Staking op komst? 5 veelgestelde vragen

Stakingen kunnen een grote impact hebben op uw onderneming. En daar komen wel wat vragen bij kijken. Mag u hen vragen zich vooraf afwezig te melden? Hebben ze recht op loon? En hoe zit het met uitzendmedewerkers? In dit artikel beantwoorden we vijf veelgestelde vragen, zodat u goed voorbereid bent bij een staking.
 

1. Mogen mijn medewerkers zomaar afwezig blijven?

Medewerkers hebben het recht om te staken. Wie afwezig zal zijn om te staken moet dit vooraf melden. In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging regelt de syndicale delegatie de deelname van de medewerkers. U kan staken dus niet verbieden.
 

2. Hebben mijn medewerkers recht op loon?

Medewerkers die staken hebben geen recht op loon aangezien ze geen prestaties leveren. Wie lid is van een vakorganisatie kan wel aanspraak maken op een stakingsvergoeding.
 

3. Wat met wie te laat of niet op het werk aankomt door staking?

Voor stakingen die uitgebreid aangekondigd werden door de media kan onmogelijk het argument gelden dat een eventuele vertraging of afwezigheid onverwacht is. De wetgever gaat ervan uit dat iedereen voldoende vooraf maatregelen kan treffen om tijdig op het werk aan te komen. Als gevolg van deze benadering zal de medewerker die niet op het werk aankomt of te laat aankomt geen recht hebben op gewaarborgd dagloon.
 

4. Kan ik een bewijs van deelname aan de staking vragen?

Neen. Wie staakt, hoeft zijn deelname aan de betoging/ staking niet te bewijzen.
 

5. Kan ik een beroep doen op uitzendkrachten?

De algemene regel is duidelijk: als werkgever kan u geen uitzendmedewerkers inzetten om het effect van een stakingsactie teniet te doen. Daarom is er een algemeen verbod om uitzendmedewerkers in te zetten. Ook diegene die al voor de staking in de onderneming aan het werk waren kunnen in een stakingssituatie niet werken. Als werkgever moet u in dat geval het uitzendkantoor verwittigen. Uitzendmedewerkers die niet kunnen werken of teruggeroepen worden (in het geval dat er een spontane staking zou uitbreken) maken geen aanspraak op een vergoeding van het bedrijf of op tijdelijke werkloosheid.

Wanneer er geen impact is door staking

In bepaalde gevallen is het soms wel mogelijk om uitzendmedewerkers (verder) aan het werk te zetten. Zijn er vestigingen of afdelingen waarop de staking geen impact heeft, dan kan u eventueel wel uitzendmedewerkers aan het werk houden in die afdelingen. Die redenering kan soms ook doorgetrokken worden wanneer slechts één personeelscategorie staakt (bijvoorbeeld arbeiders). Voorzichtigheid is hier wel geboden, zeker bij stakingen die op nationaal niveau worden georganiseerd.
 

Heeft u hierover vragen? Contacteer onze specialisten via uw Accent-contactpersoon.