Update bouwsector februari 2026

Volgende topics komen aan bod: 

 

• De sociale inspectie plant flitscontroles in maart. 
• Bij langdurige arbeidsongeschiktheid betalen (middel)grote werkgevers voortaan een solidariteitsbijdrage. 
• De aanvullende vergoeding voor tijdelijke werkloosheid stijgt. 
• De aangifte voor tijdelijke werkloosheid door slecht weer breidde uit. 
• PC 124 (bouwsector) heeft een nieuw sectorakkoord. Dat bevat: afspraken over flexi-jobs, een indexatie van de verplaatsingsvergoeding, de invoering van maaltijdcheques en een apart barema voor jobstudenten.

 

 

Flitscontroles in maart 

De sociale inspectie zal in maart extra flitscontroles uitvoeren in de bouwsector. Hier lees je welke documenten je tijdens zo'n controle moet kunnen voorleggen. 

 

 

Nieuwe solidariteitsbijdrage bij langdurige arbeidsongeschiktheid 

Is een werknemer langer dan 30 kalenderdagen arbeidsongeschikt? Dan moeten werkgevers met minstens 50 medewerkers tijdens de tweede en de derde maand van de afwezigheid een solidariteitsbijdrage betalen. Die bedraagt 30 procent van de ziekte-uitkering en kan oplopen tot 1.700 euro. Vanaf het moment dat de werknemer het werk (progressief) hervat, valt de bijdrageverplichting weg. 

 

Deze verplichting geldt vanaf 1 januari 2026. Tijdens het vierde kwartaal van 2026 zal de RSZ deze bijdrage voor de eerste keer innen. 

 

Wil je hierdoor graag aan je preventiebeleid werken? Schrijf je dan in voor ons webinar Legal Talks op 19 maart. Daarin zetten de juridische experten van Claeys & Engels alle regels rondom arbeidsongeschiktheid op een rij en geven ze praktisch advies. 

 

 

 

Vergoeding voor tijdelijke werkloosheid stijgt 

Arbeiders die tijdelijk werkloos zijn (door weerverlet of economische werkloosheid bijvoorbeeld) ontvangen boven op hun uitkering een aanvullende vergoeding. Vanaf 1 maart 2026 stijgt die van 5,20 euro naar 5,30 euro. 

 

 

Uitbreiding aangifteformulier tijdelijke werkloosheid door slecht weer 

Je merkte het misschien al op: wanneer je tijdelijke werkloosheid door slecht weer aangeeft bij de RVA, moet je voortaan omschrijven waarom de weersomstandigheden het werk onmogelijk maken. Wil je voorkomen dat je aanvraag wordt geweigerd? Beschrijf de werken dan zo goed mogelijk en geef duidelijk aan wat de impact van de weersomstandigheden is. 

 

Waarom vraagt de RVA deze extra informatie? Omdat tijdelijke werkloosheid niet toegelaten is wanneer de weersomstandigheden het werk enkel bemoeilijken of de opbrengst negatief beïnvloeden. 

 

 

Aanpassingen enkel voor PC 124 

Paritair comité 124 (bouwsector) heeft een nieuw sectorakkoord. Hieronder vind je de belangrijkste wijzigingen die daaruit voortvloeien. 

 

Meer duidelijkheid over flexi-jobs 

De bouwsector zal flexi-jobbers kunnen inzetten. Gepensioneerde bouwvakkers zullen daarbij alle functies mogen uitvoeren. Andere flexi-jobbers zullen enkel in aanmerking komen voor functies die geen verplichte basisveiligheidsopleiding vereisen. 

 

Goed om te weten: de uitbreiding van de flexi-jobs komt er dan toch nog niet op 1 april. De wetgeving hierover raakt niet op tijd klaar. De federale regering mikt nu op 1 juli 2026. 

 

 

Indexatie van de verplaatsingsvergoeding 

Op 1 februari 2026 werd de verplaatsingsvergoeding geïndexeerd. De mobiliteitsvergoeding steeg niet. Onderaan deze pagina download je een overzicht van alle vergoedingen volgens het aantal afgelegde kilometers. Goed om te weten: werknemers die op jaarbasis een mobiliteitsvergoeding voor minstens 28.500 kilometer ontvangen, hebben recht op een mobiliteitsdag (een extra betaalde verlofdag). 

 

De fietsvergoeding gaat later dit jaar naar omhoog: vanaf 1 oktober 2026 stijgt die naar 0,32 euro per kilometer. Werknemers die zich met de fiets verplaatsen, hebben geen recht op een mobiliteitsvergoeding.

 

Hoe zit het systeem nu weer in elkaar? 

• Werknemers die met een bedrijfswagen rijden, krijgen geen verplaatsingsvergoeding. Zij ontvangen wel een mobiliteitsvergoeding. De mobiliteitsverhoging is hoger voor bestuurders die carpoolen en andere collega’s naar het atelier of de werf vervoeren. Ook werknemers die als passagier meerijden, ontvangen een mobiliteitsvergoeding. 
   
• Werknemers die met hun eigen wagen rijden, hebben ook recht op deze mobiliteitsvergoeding. Daarbovenop ontvangen zij een verplaatsingsvergoeding. 

 

 

Invoering van maaltijdcheques 

Vanaf 1 april 2026 hebben alle arbeiders in PC 124 recht op maaltijdcheques. De totale waarde daarvan bedraagt minstens 2,59 euro: 

 

• waarvan 1,50 euro werkgeversbijdrage, 
• en 1,09 euro werknemersbijdrage. 

 

Ontvangen je arbeiders nu al maaltijdcheques? 

Dan moet je de werkgeversbijdrage vanaf 1 april optrekken met 1,50 euro. Later dit jaar gaat de werkgeversbijdrage nog eens met 0,50 euro naar omhoog. Waarschijnlijk gebeurt dat op 1 juli, maar daarover is er nog geen akkoord. 

 

Goed om te weten: de totale waarde van een maaltijdcheque mag nooit hoger zijn dan 10 euro. Werkgevers die nu al het maximum aan maaltijdcheques betalen, moeten in april geen verhoging of andere financiële compensatie voorzien.

 

Geen ecocheques meer 

Om deze maatregel te compenseren, vallen de sectorale ecocheques van 115 euro weg vanaf 31 maart 2026. De laatste uitbetaling van de ecocheques zal gebeuren in mei 2026, voor de referteperiode 01.04.2025 - 31.03.2026. 

 

 

Nieuw studentenbarema 

Vanaf 1 april 2026 is er een nieuw barema voor jobstudenten. Ze ontvangen dan minstens 16 euro per uur. Daardoor gaat hun minimumloon naar omlaag: jobstudenten vallen momenteel onder categorie I, waarvoor het minimumuurloon 18,231 euro bedraagt. 

 

 

Zit je hierna nog met vragen? 

Neem dan contact op met een Accent-kantoor in je buurt. Onze medewerkers maken je wegwijs in de huidige wet- en regelgeving. En ze denken met je mee over juridische vraagstukken.