Wat is een paritair comité en wat betekent het voor je bedrijf?

Wat is een paritair comité? 

Elk Belgisch bedrijf dat mensen tewerkstelt, valt onder een bepaald paritair comité (PC). Welk PC dat is, hangt af van de sector waarin je onderneming voornamelijk actief is. Elke sector heeft namelijk een eigen PC, een overlegorgaan waarin werkgeversorganisaties en vakbonden samen afspraken maken over loon- en arbeidsvoorwaarden. Zo’n afspraak heet een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). 

 

Goed om te weten: elk paritair comité krijgt een eigen nummer en een naam. Zo is PC 124 het Paritair Comité voor het bouwbedrijf en PC 200 het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden. 

 

 

Waarover beslist een paritair comité? 

Een werkgever in de horeca heeft andere noden dan een werkgever in de logistiek. Daarom werden de paritaire comités opgericht: ze geven elke sector de vrijheid om zelf bepaalde loon- en arbeidsvoorwaarden vast te leggen. 

 

Dat is een voordeel voor jou als werkgever, want concurrerende bedrijven moeten zich aan dezelfde spelregels houden. Onderhandel je bijvoorbeeld over het loon van een nieuwe medewerker? Dan kan je terugvallen op de afspraken die gelden binnen jouw paritair comité. Zo stelt een PC collectieve arbeidsovereenkomsten op over: 

 

• De minimumlonen die werkgevers aan hun medewerkers moeten betalen en de loonschalen die ze moeten hanteren. 
   
• De premies en extralegale voordelen die werkgevers moeten uitkeren aan hun medewerkers. Denk aan eindejaarspremies en maaltijdcheques.
   
• Eventuele aanvullende vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum. 
   
• Specifieke arbeidsregelingen zoals overuren, ploegenarbeid of weerverlet. 
   
• De opleidingen en opleidingsbudgetten waarop medewerkers recht hebben als ze een bepaalde functie uitoefenen. 

 

Naast de cao’s bestaat er natuurlijk nog de sociale wetgeving, die is niet sectorspecifiek en geldt dus voor alle werkgevers in ons land. Cao’s zijn een aanvulling op die wetgeving. Ze kunnen dus nooit tegenstrijdig zijn aan de wet. Zo kan een cao bijvoorbeeld niet ingaan tegen de minimale wettelijke bescherming rondom ontslag, discriminatie of veiligheid op het werk. 

 

 

Moet je een collectieve arbeidsovereenkomst altijd volgen? 

Een paritair comité kan een cao indienen bij de minister van Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Wanneer die beslist dat de cao algemeen verbindend is, dan moeten alle werkgevers en medewerkers die onder dat PC vallen de cao verplicht toepassen. 

 

Niet alle cao’s worden dus algemeen verbindend verklaard. Gebeurt dat niet? Dan moet je je als werkgever nog altijd houden aan de cao's die afgesloten worden door jouw PC. Je kan er enkel van afwijken als je een schriftelijke onderlinge afspraak opneemt in je arbeidsovereenkomst. 

 

 

Wat als je een verplichte cao niet volgt? 

In dat geval riskeer je een administratieve of strafrechtelijke geldboete. Wanneer je een groot aantal medewerkers in dienst hebt, kan die boete flink oplopen. Een medewerker kan jouw bedrijf trouwens ook voor de arbeidsrechtbank dagen wanneer die vaststelt dat je een verplichte cao niet naleeft. 

 

 

Tot welk paritair comité behoort jouw bedrijf? 

Elke onderneming die mensen tewerkstelt, valt onder een paritair comité. Welk PC dat is, hangt af van de activiteit van je bedrijf. Je krijgt een PC toegekend wanneer de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) je bedrijf voor het eerst registreert als werkgever. 

 

Is je onderneming in verschillende sectoren actief? Dan bepaalt de hoofdactiviteit van je bedrijf tot welk PC je bedrijf behoort. De hoofdactiviteit van je bedrijf is de activiteit waaraan het meest arbeidsuren worden besteed of waarvoor het grootste aantal medewerkers wordt ingezet. Wijzigt de hoofdactiviteit van je bedrijf? Laat je dan adviseren door je sociaal secretariaat. 

 

Weet je niet goed onder welk PC je bedrijf valt? Het nummer van je paritair comité staat vermeld op de loonbrieven van je vaste medewerkers. Je kan deze informatie ook opvragen bij je sociaal secretariaat. 

 

 

In dit geval behoort je bedrijf tot meerdere paritaire comités 

Sommige sectoren hebben twee PC’s: eentje voor arbeiders en eentje voor bedienden. Dat is bijvoorbeeld het geval in de voedingsnijverheid (PC’s 118 en 220) Bedrijven die in die sector actief zijn en zowel bedienden als arbeiders tewerkstellen, vallen dus onder beide PC’s. Daarbij bepaalt PC 118 de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders. PC 220 bepaalt de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden. 

 

In sommige gevallen kan je bedrijf ook onder meerdere PC’s vallen wanneer je verschillende activiteiten uitvoert. Dat is eerder uitzonderlijk. Laat je adviseren door je sociaal secretariaat als je vermoedt dat dit het geval is voor jouw bedrijf. 

 

 

Altijd wettelijk in orde dankzij Accent 

Stel je een uitzendmedewerker tewerk? Dan zorgen wij ervoor dat je loonadministratie correct verloopt. Daarbij respecteren we de wettelijke eisen en de cao’s waaraan jij als werkgever moet voldoen. Zit je hierover nog met vragen?