Goed nieuws voor wie overweegt om in de laatste drie maanden van het jaar nog een schoolverlater aan te nemen. Onder bepaalde voorwaarden hoeft u in oktober, november en december geen bedrijfsvoorheffing in te houden op het loon van jonge medewerkers.
Wie in het laatste trimester nog een schoolverlater aanwerft, betaalt minder
02-10-2023Voorwaarden voor de vrijstelling
De vrijstelling op de bedrijfsvoorheffing op het loon van jonge medewerkers geldt als aan de volgende voorwaarden voldaan is:
- De jonge medewerker moet voldoen aan de voorwaarden in de werkloosheidsreglementering. Concreet:
- Is de jongere niet langer leerplichtig;
- Heeft die elke studie met volledig leerplan of leertijd afgerond of stopgezet;
- Heeft die elke activiteit stopgezet die door een studie, leertijd of leerprogramma werd opgelegd.
- De jonge medewerker werd in het laatste trimester aangeworven.
- De maandelijkse belastbare bezoldiging mag niet hoger zijn dan 4.250 euro (het bedrag voor het inkomstenjaar 2023).
Waarom worden schoolverlaters vrijgesteld?
Jonge medewerkers die aan bovenstaande voorwaarden voldoen, moeten geen belastingen betalen voor het jaar waarin ze zijn aangenomen. Dit komt doordat hun inkomen dat jaar de grens van het belastbare inkomen niet overschrijdt, vanwege hun lagere inkomen als nieuwkomers op de arbeidsmarkt.
Niet voor jonge medewerkers die dit jaar al ergens anders gewerkt hebben
De vrijstelling van bedrijfsvoorheffing is alleen van toepassing als de jonge werknemer tussen januari en september nog niet voor een andere werkgever heeft gewerkt en daar een inkomen heeft opgebouwd.
Het is dus heel belangrijk om alle vereisten en voorwaarden zorgvuldig te bevragen en te controleren voordat u de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing toepast. Hou er rekening mee dat u als werkgever nalatigheidsinteresten en eventueel boetes moet betalen als u ten onrechte geen bedrijfsvoorheffing aan de fiscus afdraagt.
Twijfels of vragen over één van uw (uitzend)medewerkers? Aarzel niet om contact op te nemen met uw vertrouwde Accent contactpersoon of met onze Compliance afdeling, via compliance.helpdesk@accentjobs.be.