De zomer geeft nieuwe energie, maar niet iedereen vindt daarna vlot zijn draai terug. Veel bedrijven merken dat medewerkers na hun vakantie minder initiatief nemen, de fut missen of moeilijk op gang komen, met als risico dat die lauwe vibe het hele najaar overschaduwt. Gelukkig kan je als werkgever tijdig de signalen van demotivatie spotten en meteen bijsturen. Zo geef je je team opnieuw goesting en motivatie voor een succesvol najaar.
Zo herken je signalen van demotivatie
12-09-2025
Signalen van dalende demotivatie: hier let je best op
Minder drive in het werk
Een medewerker die plots minder initiatief neemt, meer fouten maakt of deadlines mist, geeft vaak onbewust aan dat de energie op is.
Minder betrokkenheid
Weinig inbreng tijdens meetings, lauwe reacties op nieuwe ideeën… Dat wijst op een dalende betrokkenheid bij het team en de organisatie.
Meer afwezigheden dan normaal
Ziekmeldingen of last-minute afwezigheden hoeven niet altijd problematisch te zijn, maar een patroon kan wijzen op stress of frustratie.
Negatieve ingesteldheid
Cynische opmerkingen, veel klagen of voortdurend kritiek leveren zijn signalen dat de motivatie ver te zoeken is.
De stille terugtrekker
Niet iedereen uit demotivatie luidop. Soms gebeurt het net omgekeerd: iemand trekt zich terug, zoekt minder contact en wordt opvallend stil. Wees daar als werkgever zeker alert voor.
Wat kan je doen als werkgever?
Praat erover
Ga het gesprek aan, luister oprecht en toon interesse. Vaak is een open babbel al de eerste stap naar hernieuwde motivatie.
Vier kleine successen
Niet alleen de eindmeet telt. Ook tussentijdse successen en mijlpalen verdienen applaus. Een schouderklopje kan wonderen doen. Kleine gebaren kunnen een groot effect hebben.
Toon het grotere plaatje
Maak duidelijk hoe het dagelijkse werk bijdraagt aan de doelen van het bedrijf. Als medewerkers zien dat hun inzet impact heeft, voelen ze zich meer betrokken.
Geef wat ruimte
Flexibele uren of de optie tot thuiswerk geven vertrouwen en autonomie. Dat helpt medewerkers om hun energie beter te managen.
Zet in op samenhorigheid
Organiseer een teambuilding of misschien gewoon een leuk najaarsevent. Gezamenlijke momenten zorgen voor verbinding en brengen nieuwe energie in het team.
Wat betekent dit concreet voor jou als werkgever?
Na de zomer is het hét moment om je team weer op scherp te zetten. Wie de signalen van demotivatie tijdig oppikt, kan sneller ingrijpen en voorkomt dat motivatie, productiviteit en retentie onder druk komen te staan.
Bij Accent staan we klaar om je daarbij te helpen. We denken mee over hoe je je medewerkers gemotiveerd houdt en zorgen dat jij het juiste talent op de juiste plek hebt. Zo geef je je organisatie een boost voor een sterke start van het najaar en een succesvol eindejaar.