Op 21 juli sloot de federale regering haar Zomerakkoord, gevolgd door de Programmawet van 29 juli 2025. Daarin zitten beslissingen die rechtstreeks impact hebben op hoe jij als werkgever je medewerkers aan het werk zet. Sommige regels gelden meteen, andere pas vanaf 2026. Belangrijk: veel details zijn nog niet gekend, maar we volgen dit bij Accent van dichtbij op. Zo weet jij tijdig waar je moet bijsturen.
Zomerakkoord 2025: wat verandert er concreet voor jou als werkgever?
10-09-2025
Overuren: meer ruimte, minder kosten
Tot eind 2025 blijft alles zoals het is: je kan nog altijd gebruikmaken van 180 fiscaal voordelige overuren en van 120 relance-uren. Daarmee vang je pieken op zonder extra sociale lasten. Vanaf 2026 wordt het systeem structureel uitgebreid. Je mag dan 360 vrijwillige overuren laten presteren, waarvan 240 bruto = netto. In de horeca loopt dat zelfs op tot 450 uren, waarvan 360 netto.
Voor jou als werkgever betekent dit meer flexibiliteit in drukke periodes. Toch blijft uitzendarbeid ook dan een sterke oplossing. Bij onverwachte pieken of plots afwezige medewerkers is extra capaciteit via Accent vaak sneller inzetbaar dan je eigen mensen extra uren laten presteren.
Nachtwerk: verbod valt deels weg
Voor sectoren als e-commerce en distributie is dit een gamechanger: het algemene verbod op nachtarbeid verdwijnt. Enkel werk tussen middernacht en 5 uur geldt nog als nachtarbeid. Late shifts worden dus goedkoper en makkelijker te organiseren. Bestaande werknemers behouden hun rechten, maar nieuwe contracten vallen onder de soepelere regels.
Deeltijdse contracten: strakker én flexibeler
De regel dat een deeltijdse job minstens een derde van een voltijdse moet zijn, wordt afgeschaft. Je kan dus kortere contracten aanbieden. Oproepcontracten verdwijnen dan weer: je moet werknemers vooraf duidelijkheid geven over hun uren. Dat geeft jou als werkgever meer vrijheid, maar het vraagt ook een betere planning.
Proefperiode terug van weggeweest
Vanaf 2026 geldt opnieuw een soort proefperiode: tijdens de eerste zes maanden kan je de samenwerking beëindigen met slechts één week opzeg, in plaats van drie. Dat verlaagt de drempel om iemand rechtstreeks vast in dienst te nemen.
Toch blijft uitzendwerk via Accent een interessante optie om kandidaten echt in de praktijk te leren kennen. Onze uitzendoplossingen zijn al jarenlang dé veilige manier om een proefperiode in te bouwen, met de juiste begeleiding en zonder administratieve rompslomp.
Flexi-jobs: breder inzetbaar
Flexi-jobs worden vanaf 2026 mogelijk in alle sectoren, tenzij een sector daar expliciet voor kiest om niet mee te doen. Dat kan handig zijn om pieken op te vangen.
Flexi-jobs kan je – net als uitzendarbeid – ook via Accent en zusterbedrijf Nowjobs organiseren. Zo combineer je de wettelijke mogelijkheden van flexi-jobs met onze ondersteuning in planning, instroom en opvolging.
Fiscaliteit en pensioenen
De Programmawet verhoogt de belastingvrije som. Je werknemers houden hierdoor automatisch meer netto over. Voor flexi-jobbers stijgt de jaarlijkse grens van 12.000 naar 18.000 euro.
Vanaf 2026 wijzigt het pensioensysteem: langer werken wordt beloond, vroeger stoppen bestraft. Daarnaast tellen gelijkgestelde periodes (zoals ziekte of werkloosheid) minder zwaar mee. Dit kan op termijn invloed hebben op je retentiebeleid en de keuzes die medewerkers maken rond loopbaan en pensioen.
Wat betekent dit nu voor jou?
Al deze maatregelen geven je als werkgever meer flexibiliteit en opties. Maar tegelijk verdwijnen ook zekerheden, zoals oproepcontracten. En veel details zijn nog onduidelijk. De kernboodschap: bereid je nu al voor op de veranderingen van 2026 en laat je daarbij ondersteunen.
Bij Accent volgen we deze evoluties van dichtbij op en ondersteunen we werkgevers in het vinden en plannen van de juiste medewerkers, of het nu gaat om vaste contracten, uitzendarbeid of flexi-jobs. Zo ben jij altijd een stap voor.