Fixez vos jours fériés de remplacement à temps

Chaque année, les collaborateurs à temps plein ont droit à dix jours fériés légaux, pendant lesquels ils ne travaillent en principe pas. Un jour férié tombe un dimanche ou un autre jour où vos collaborateurs ne travaillent pas habituellement ? Dans ce cas, un jour férié de remplacement doit être désigné. 

 

 

Les jours fériés légaux de 2027

 

Jour férié	Date
Nouvel An	Vendredi 1er janvier 2027
Lundi de Pâques	Lundi 29 mars 2027
Fête du Travail	Samedi 1er mai 2027
Ascension	Jeudi 6 mai 2027
Lundi de Pentecôte	Lundi 17 mai 2027
Fête nationale	Mercredi 21 juillet 2027
Assomption	Dimanche 15 août 2027
Toussaint	Lundi 1er novembre 2027
Armistice	Jeudi 11 novembre 2027
Noël	Samedi 25 décembre 2027

 

Vos collaborateurs travaillent du lundi au vendredi ? Pour 2027, trois jours fériés de remplacement sont alors à prévoir : pour la fête du Travail (samedi 1er mai), l’Assomption (dimanche 15 août) et Noël (samedi 25 décembre). 

 

 

Quand placer un jour férié de remplacement ? 

Un jour férié de remplacement peut tomber n’importe quel jour de l’année, à une seule condition : vos collaborateurs doivent normalement travailler ce jour-là. Votre entreprise est fermée chaque week-end ? Le jour de remplacement ne peut alors pas être fixé un samedi ou un dimanche. 

 

Le jour de remplacement peut être le même pour tous vos collaborateurs. Mais rien ne vous empêche de les laisser choisir eux-mêmes quand ils le prennent. Veillez simplement à ce que tous les jours fériés de remplacement soient pris en 2027, car un report vers 2028 n’est pas autorisé. 

 

 

Qui fixe les jours fériés de remplacement ? 

Commencez par vérifier si votre commission paritaire a conclu une CCT sur les jours fériés de remplacement de 2027. Si cette CCT est rendue obligatoire, vous êtes tenu de la respecter en tant qu’employeur. 

 

Aucune CCT dans votre commission paritaire ? Dans les grandes entreprises, le conseil d’entreprise peut alors fixer les jours fériés de remplacement. Un accord avec la délégation syndicale est également possible. 

 

Votre entreprise n’a ni conseil d’entreprise, ni délégation syndicale ? Dans ce cas, il reste la possibilité de conclure un accord collectif avec vos collaborateurs, ou un accord individuel avec chacun d’entre eux. 

 

 

Quand communiquer les jours fériés de remplacement ? 

Les jours fériés de remplacement de 2027 doivent être communiqués à vos collaborateurs avant le 15 décembre 2026. Un e-mail ou un message sur l’intranet ne suffit pas : la loi exige l’affichage d’un document daté et signé dans vos bâtiments. 

 

Une copie de ce document est aussi à joindre à votre règlement de travail, puis à envoyer à l’inspection du Contrôle des lois sociales. 

 

 

Et vos intérimaires ? 

Tout comme vos collaborateurs fixes, les intérimaires ont droit à dix jours fériés légaux. Si vous fixez les jours de remplacement de manière collective, vos intérimaires restent eux aussi à la maison ce jour-là. 

 

Attention : dans certains cas, un intérimaire a aussi droit à un jour férié payé après la fin de son contrat. Tout dépend de son ancienneté dans votre entreprise. 

 

• Plus de 15 jours et moins d’un mois ? L’intérimaire a droit à un jour férié payé s’il tombe dans les 14 jours suivant la fin du contrat de travail. 
   
• Plus d’un mois d’ancienneté ? L’intérimaire a droit à tous les jours fériés légaux qui tombent dans les 30 jours suivant la fin du contrat de travail. 

 

Des questions à ce sujet ? Contactez-nous, nous vous aiderons avec plaisir.