Le passage à l’heure d’hiver approche : que faire avec les travailleurs de nuit ?
16-10-2026
Dans la nuit du samedi 24 au dimanche 25 octobre 2026, nous passerons à l’heure d’hiver. À 3 h du matin, l’horloge reculera d’une heure : il sera à nouveau 2 h. Pour la plupart des gens, cela signifie une heure de sommeil en plus. Mais qu’en est-il des travailleurs qui sont au travail à ce moment-là ? Ils prestent une heure supplémentaire. Cette heure doit-elle être payée ?
La règle pour les travailleurs en équipes
Dans le scénario idéal, vous planifiez dans la nuit du 24 au 25 octobre la même équipe que celle qui a travaillé plus tôt cette année lors du passage à l’heure d’été. C’était dans la nuit du 28 au 29 mars.
Dans ce cas, les travailleurs reçoivent chaque fois 8 heures de salaire pour les deux prestations de nuit, soit 16 heures au total. Cela correspond au nombre d’heures réellement prestées sur les deux nuits réunies. Dans la nuit du 28 au 29 mars, ils ont travaillé 7 heures. Dans la nuit du 24 au 25 octobre, ils en travailleront 9.
Vous n’y arrivez pas et vous faites appel à une autre équipe lors du passage à l’heure d’hiver ?
Dans ce cas, ces collaborateurs doivent être payés 9 heures pour la nuit du 24 au 25 octobre. Ils prestent en effet réellement 9 heures.
La règle pour les travailleurs qui ne travaillent pas en équipes
Les travailleurs qui ne prestent pas en équipes sont rémunérés selon le nombre d’heures réellement prestées. S’ils travaillent 9 heures dans la nuit du 24 au 25 octobre, ils reçoivent donc 9 heures de salaire.
Et les intérimaires ?
Cette réglementation s’applique aussi aux intérimaires. Vous hésitez malgré tout sur le nombre d’heures à payer ?