Sécurité au travail : que pouvez-vous faire, et que devez-vous faire en tant qu’employeur ?

Dans cet article, vous découvrez : 

 

• pourquoi la prévention est un investissement utile pour votre entreprise ; 
• ce que la loi attend précisément de vous en tant qu’employeur ; 
• comment faire de la sécurité un sujet important sur votre lieu de travail ; 
• et comment protéger aussi la sécurité de vos intérimaires. 

 

 

Pourquoi la sécurité au travail est-elle si importante ? 

Un accident du travail arrive vite : une échelle mal fixée qui cause une chute, un conducteur de chariot élévateur qui prend un virage trop vite et percute un collègue… Ce qui commence par un simple moment d’inattention peut avoir de lourdes conséquences. Pour vos collaborateurs, mais aussi pour vous, en tant qu’employeur. 

 

Car un collègue blessé s’absente, alors le reste de l’équipe reprend ses tâcheset votre production ralentit peut-être. Et puis, il y a toute l’administration qui suit. Vous devez déclarer l’accident du travail à l’assureur et prendre des mesures pour éviter qu’un nouvel accident se produise. En cas d’accident grave, une inspection peut aussi être lancée. 

 

 

Vous réduisez aussi le risque d’absence (de longue durée) 

Vous investissez dans la prévention ? Le risque d’accident du travail baisse fortement. Mais ce n’est pas le seul avantage. Une bonne politique de prévention évite aussi les absences de longue durée liées à : 

 

• des problèmes de santé physique : lorsqu’une personne travaille trop longtemps dans une mauvaise posture ou soulève régulièrement des charges de manière incorrecte, le risque de douleurs chroniques au cou et au dos augmente. Un poste de travail ergonomique et des formations ciblées aident à prévenir ces problèmes. 
   
• des problèmes de santé mentale : lorsque la pression reste trop élevée, que la collaboration avec le responsable ou les collègues se passe difficilement, que les tâches ne correspondent pas bien au collaborateur… le risque de burn-out ou de bore-out augmente. Vous voulez l’éviter ? Misez alors sur le bien-être psychosocial de votre équipe. 

 

Une politique de prévention solide crée des collaborateurs en meilleure santé, plus heureux au travail. Et c’est aussi une bonne nouvelle pour votre entreprise. Vous évitez des taux d’absence élevés et vous construisez des collaborations durables. 

 

 

Vos obligations légales en matière de sécurité au travail 

En tant qu’employeur, vous devez protéger la santé de vos travailleurs. C’est ce que prévoit la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs. Elle précise aussi comment vous devez agir : 

 

• Dès que vous employez au moins un travailleur, vous devez vous affilier à un service externe pour la prévention et la protection au travail. Ce service vous aide à identifier les risques pour la santé sur votre lieu de travail et à prendre les mesures adaptées. Il vous accompagne donc aussi dans les obligations ci-dessous. 
   
• Chaque employeur doit réaliser une analyse des risques. Cette analyse décrit les dangers possibles pour la santé sur le lieu de travail, tant sur le plan physique que mental. Elle évolue avec votre entreprise. Vous achetez une nouvelle machine ou de nouveaux produits chimiques ? Dans ce cas, il faut adapter votre analyse des risques. 
   
• Sur base de cette analyse, vous développez une politique de prévention. Vous y indiquez les mesures que vous prenez pour limiter les risques pour la santé de vos collaborateurs, ainsi que le planning de ces actions. Cette politique comprend un plan d’action annuel, mais aussi un plan global de prévention, qui trace votre stratégie de prévention pour les cinq prochaines années. 
   
• En plus d’un service externe de prévention, vous devez disposer d’un service interne de prévention avec au moins un conseiller en prévention. Dans les petites entreprises, le dirigeant peut assumer lui-même ce rôle. 
   
• Dans plusieurs secteurs, vous devez prévoir des formations gratuites à la sécurité pour vos collaborateurs. Sur un chantier de construction, par exemple, chaque ouvrier doit d’abord suivre une formation de base obligatoire en sécurité. 
   
• Dans certains cas, vous devez aussi fournir des équipements de protection individuelle. Pensez aux combinaisons de protection portées par les laborantins lorsqu’ils manipulent des substances dangereuses. 

 

 

Comment faire de la sécurité un vrai sujet sur le terrain ? 

La plupart des accidents du travail peuvent être évités. Ne laissez donc pas la sécurité uniquement entre les mains de votre service interne de prévention. Faites-en un sujet important pour tous vos travailleurs. 

 

Pas besoin d’un grand service RH ou prévention pour avancer. Avec quelques actions simples, vous posez déjà une base solide. 

 

 

Faites de vos responsables des exemples 

Impliquez activement vos responsables dans votre politique de sécurité. Demandez-leur d’identifier les risques au sein de leur équipe et cherchez ensemble les bonnes mesures. 

 

Demandez aussi à vos responsables de montrer l’exemple au quotidien : qu’ils portent leurs vêtements de sécurité, respectent les procédures et adoptent eux-mêmes les bons réflexes. Vous êtes vous-même sur le terrain en tant que dirigeant ? Dans ce cas, votre rôle d’exemple est encore plus visible. 

 

 

Apprenez à vos collaborateurs à reconnaître les risques 

Vos collaborateurs utilisent des machines ? Ils entrent en contact avec des substances chimiques ? Ils passent de longues heures derrière un écran ? Chaque job comporte ses propres risques. Assurez-vous que vos collaborateurs connaissent les dangers liés à leur fonction et savent comment agir de manière responsable. 

 

Lorsqu’ils repèrent rapidement les situations à risque, ils adaptent aussi plus vite leur comportement. Ils se protègent ainsi eux-mêmes, tout en protégeant leurs collègues. 

 

 

Parlez ouvertement de sécurité et de dangers potentiels 

Veillez à ce que vos travailleurs sachent vers qui se tourner lorsqu’ils considèrent une situation comme dangereuse. 

 

Et ne limitez pas la discussion aux risques physiques. Vous pouvez aussi prévenir les burn-outs lorsque vos collaborateurs osent parler à temps de leur fatigue, de leur stress ou d’autres signaux. Une oreille attentive fait parfois toute la différence. 

 

 

Analysez ce qui a mal tourné, ou presque 

Apprenez de vos erreurs. Analysez chaque accident du travail, mais aussi chaque situation où un accident a été évité de justesse. Interrogez toutes les personnes concernées et les éventuels témoins, sans chercher à pointer du doigt. Votre objectif n’est pas de trouver un coupable, votre objectif est d’apprendre. 

 

Essayez de comprendre précisément ce qui s’est passé et ce qui aurait pu être mieux fait. Vous pourrez ensuite prendre les bonnes mesures pour éviter qu’une situation similaire se reproduise. 

 

 

Qui est responsable de la sécurité des intérimaires ? 

Lorsqu’un intérimaire travaille sur votre site, vous êtes son employeur de fait. Vous êtes donc responsable de sa sécurité et de son bien-être. La politique de prévention prévue pour vos collaborateurs fixes s’applique donc aussi à vos intérimaires. 

 

Un intérimaire commence chez vous ? Donnez-lui toutes les informations nécessaires sur les risques liés à son job. Prévoyez les vêtements de sécurité nécessaires. Montrez-lui, par exemple, où se trouvent les sorties de secours. Exactement comme vous le feriez pour un collaborateur fixe qui arrive pour son premier jour. 

 

Et bien sûr, vous n’êtes pas seul. Vous avez encore des questions ou besoin d’un conseil professionnel adapté à votre entreprise ?