Les 5 questions que les candidats posent le plus souvent

1 | Quel sera mon salaire ? 

C’est la question que presque chaque candidat vous posera. Le package salarial pèse lourd dans la balance, surtout lorsque les candidats comparent plusieurs offres d’emploi. Mentionnez donc déjà la rémunération ou la fourchette salariale dans l’offre d’emploi. Les candidats savent ainsi à quoi s’attendre avant même de postuler. Ajoutez aussi les avantages extralégaux liés à la fonction. 

 

La directive européenne sur la transparence salariale vous impose d’ailleurs de communiquer ces informations dans votre offre d’emploi. Le salaire de chaque fonction doit être calculé de manière transparente et neutre. 

 

De votre côté, vous ne pouvez pas demander au candidat quel est son salaire actuel. C’est également prévu par les règles européennes sur la transparence salariale. Vous pouvez par contre lui demander quelles sont ses attentes salariales. 

 

 

2 | En quoi consiste exactement la fonction ? 

À côté d’un bon salaire, les collaborateurs accordent surtout beaucoup d’importance au contenu du job. C’est ce qui ressort d’une étude que nous avons menée auprès de plus de 5.400 travailleurs intérimaires et anciens intérimaires. Quand les collaborateurs quittent leur job, le contenu des tâches fait partie des raisons principales. 

 

Les candidats cherchent donc un job qui correspond à leurs intérêts, leur expérience et leurs ambitions. Donnez-leur une image aussi claire que possible de la fonction. À quoi ressemble une journée ou une semaine type ? Quelles tâches occuperont la majeure partie de leur temps ? Dans quelle équipe le candidat arrivera-t-il ? Quel sera le niveau de collaboration avec les collègues ? Qu’est-ce qui l’attend déjà pendant les premiers mois ? 

 

Plus votre description de la fonction est complète et correcte, plus vous avez de chances d’attirer quelqu’un qui colle vraiment au job. Et une personne qui vient travailler avec plaisir a moins tendance à changer d’employeur. 

 

 

3 | À quoi ressemble l’horaire ? 

Personne ne vit uniquement pour son travail. Il y a aussi la famille, les animaux, les loisirs, une formation, une activité complémentaire ou un flexi-job… Les candidats cherchent donc un job qui s’intègre bien dans leur vie personnelle. Il y a de fortes chances qu’ils vous posent des questions sur l’horaire et sur les règles liées aux éventuelles heures supplémentaires. 

 

Vous travaillez avec des horaires variables ? Expliquez comment vous répartissez les shifts et à quoi les candidats peuvent s’attendre. Par exemple : combien de shifts matinaux ou tardifs vos collaborateurs prestent en moyenne par mois, et à quelle fréquence ils travaillent le week-end ou les jours fériés. Profitez-en aussi pour sonder ce qui est réaliste pour le candidat. Et ce qui ne l’est pas. Vous évitez ainsi les mauvaises surprises. 

 

Les horaires flexibles font partie de votre organisation ? Expliquez directement comment cela fonctionne : combien d’heures vos collaborateurs prestent par jour ou par semaine, entre quelles heures ils commencent, quand ils prennent leur pause de midi et entre quelles heures la journée de travail se termine. 

 

 

4 | Combien de jours de congé sont prévus ? 

La plupart des collaborateurs accordent beaucoup d’importance à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est la troisième caractéristique la plus importante d’un bon job, si l’on ne tient pas compte du salaire. C’est ce qui ressort de notre étude. Pas étonnant, donc, que de nombreux candidats posent des questions sur le nombre de jours de congé. 

 

Ne vous limitez pas au nombre de jours. Expliquez aussi les règles liées aux congés : y a-t-il une fermeture collective ? Certaines périodes sont-elles moins propices pour prendre congé, ou limitées en nombre de jours ? Quelle est la durée maximale d’une période de vacances ? Les collaborateurs peuvent-ils épargner des heures supplémentaires pour prendre des jours de récupération ? 

 

Une politique de congés claire ne séduit pas seulement les candidats. Elle évite aussi beaucoup de frustrations chez vos collaborateurs actuels. En tant qu’employeur, vous veillez ainsi à ce que chacun ait les mêmes chances. Et à ce que vos équipes ne se retrouvent pas en sous-effectif pendant les périodes de vacances les plus demandées. 

 

 

5 | Y a-t-il des possibilités d’évolution ? 

C’est la première raison qui pousse les gens à changer de job : le manque de possibilités d’évolution. Il y a donc de fortes chances que cette question arrive sur la table. Mieux vaut y réfléchir à l’avance. Vous pourrez ainsi donner des exemples concrets de ce que la fonction offre comme perspectives. 

 

Ne parlez pas uniquement d’évolution verticale. Pensez aussi à l’évolution horizontale. Vos collaborateurs peuvent-ils exercer d’autres fonctions au sein de votre entreprise lorsque leur situation familiale, leurs centres d’intérêt ou leurs ambitions professionnelles changent ? 

 

Expliquez aussi dans quelle mesure vous investissez dans la formation. Et dites si vos collaborateurs participent au choix des formations qu’ils suivent. Ne pensez pas seulement aux formations externes. En interne aussi, il existe souvent beaucoup de possibilités : des collègues plus expérimentés qui accompagnent les nouveaux collaborateurs, par exemple. 

 

 

Besoin d’aide pour vos entretiens d’embauche ? 

Chez Accent, vous comptez sur un recruteur fixe, spécialisé dans votre secteur. Il vient chez vous pour un entretien de découverte approfondi. Nous comprenons ainsi parfaitement quel profil correspond à votre offre d’emploi, mais aussi à votre équipe. Nous gardons ces informations en tête lors de chaque screening. Résultat : nous vous envoyons uniquement les candidats les plus pertinents. 

 

Ensuite, vous menez vous-même l’entretien d’embauche. Mais vous n’êtes pas seul pour autant. Un coup de main ou un conseil en plus vous ferait du bien ? Votre personne de contact Accent se joint volontiers à vous autour de la table. Envie de collaborer de cette manière ?

 

Tous les conseils en résumé 

Dans cette courte vidéo, nous reprenons les cinq questions les plus fréquentes pour vous.