Les nouveautés dans la construction : les congés du bâtiment approchent

Faut-il fermer pendant les congés du bâtiment ? 

Chaque été, le secteur de la construction en Belgique prend des congés collectifs. En tant qu’employeur dans la construction, vous décidez vous-même si vous suivez cette période ou non. 

 

 

Vous suivez les congés du bâtiment : 

Dans ce cas, vous fermez votre entreprise pendant cette période. Vos collaborateurs prennent alors obligatoirement une partie de leurs jours de vacances annuelles. Attention : vous devez intégrer ce congé collectif dans votre règlement de travail, en respectant la bonne procédure. 

 

 

Vous ne suivez pas les congés du bâtiment : 

Vous pouvez alors planifier un congé collectif à un autre moment. Vous pouvez aussi choisir de ne pas organiser de congé collectif. Dans ce cas, vos collaborateurs planifient eux-mêmes tous leurs jours de vacances. 

 

Quelle que soit votre décision, vous devez mentionner l’organisation des congés dans votre règlement de travail. Les grandes entreprises de construction doivent aussi fixer des accords avec leur délégation syndicale ou leur conseil d’entreprise. 

 

 

Quand les congés du bâtiment ont-ils lieu ? 

En Belgique, il n’existe pas de période unique pour les congés du bâtiment. Les dates sont fixées par province ou par arrondissement. Les employeurs qui suivent les congés du bâtiment doivent donc respecter les dates prévues dans leur région. 

 

Dans certaines provinces ou certains arrondissements, les entreprises peuvent choisir entre deux périodes. C’est notamment le cas à Anvers, Malines, Turnhout, Verviers, Liège, Huy et Waremme. 

 

Bon à savoir : dans la plupart des régions, les collaborateurs qui disposent de droits de vacances complets conservent encore quelques jours de vacances après le congé collectif. Ils peuvent planifier eux-mêmes ces jours restants. 

 

 

Les congés du bâtiment en Wallonie 

Certaines provinces et certains arrondissements wallons offrent un peu plus de flexibilité aux employeurs qui suivent les congés du bâtiment. C’est notamment le cas dans le Hainaut et à Libramont. 

 

Dans ces régions, une partie du congé collectif est fixe. Vous devez ensuite planifier quelques jours de vacances collectives complémentaires. Plusieurs options s’offrent alors à vous.

Province ou arrondissement	Période des congés du bâtiment	Congés du bâtiment à compléter par des jours de vacances collectifs	Nombre de jours de vacances restants à choisir librement
Brabant Wallon	Du 13 juillet au 2 août 2026		6 jours
Hainaut	Du 6 au 27 juillet 2026	Du 29 juin au 3 juillet 2026	0 jours
		Ou du 28 juillet au 3 août 2026	0 jours
Libramont	Du 20 juillet au 7 août 2026	Du 16 au 20 février 2026	1 jour
		Ou du 27 au 28 avril 2026	4 jours
		Ou du 26 au 29 octobre 2026	2 jours
		Ou du 26 au 30 octobre 2026	1 jour
		Ou du 14 au 18 décembre 2026	1 jour
Liège, Huy et Waremme	Du 6 juillet au 2 août 2026		1 jour
	Ou du 13 juillet au 2 août 2026		6 jours
Namur	Du 13 juillet au 2 août 2026		6 jours
Verviers	Du 6 au 31 juillet 2026	Pas de jours collectifs complémentaires	1 jour
	Ou du 13 au 31 juillet 2026	Du 16 au 18 février 2026	6 jours
		Ou du 4 au 6 novembre 2026	6 jours

 

 

Les congés du bâtiment à Bruxelles-Hal-Vilvorde

Période des congés du bâtiment	Nombre de jours de vacances restants à choisir librement
Du 6 au 31 juillet 2026	1 jour

 

 

Les congés du bâtiment en Flandre

Province ou arrondissement	Période des congés du bâtiment	Nombre de jours de vacances restants à choisir librement
Anvers, Malines, Turnhout	Recommandation principale : du 13 au 31 juillet 2026	6 jours
	Recommandation secondaire : du 13 au 24 juillet 2026	11 jours
Louvain	Du 13 au 31 juillet 2026	4 jours
Limbourg	Du 13 au 31 juillet 2026	6 jours
Flandre orientale (hors Lokeren)	Du 13 juillet au 3 août 2026	3 jours
Lokeren	Du 20 juillet au 10 août 2026	3 jours
Flandre occidentale	Du 20 juillet au 7 août 2026	4 jours

 

 

Pouvez-vous quand même faire travailler vos collaborateurs pendant les congés du bâtiment ? 

Si vous suivez les congés du bâtiment, vos collaborateurs doivent prendre une partie de leurs vacances annuelles pendant cette période. À l’inverse, vous ne pouvez pas les obliger à venir travailler pendant le congé collectif. 

 

Mais imaginons que vous souhaitiez effectuer des travaux d’entretien pendant la fermeture collective. Ou garantir un service minimum. Dans ce cas, certains collaborateurs peuvent quand même travailler, à condition de conclure un accord avec eux. Et avec la délégation syndicale, s’il y en a une. Vous devez ensuite intégrer cet accord dans votre règlement de travail. 

 

Bon à savoir : si vous souhaitez faire travailler vos collaborateurs intérimaires pendant le congé collectif, vous devez également conclure un accord écrit avec eux. 

 

 

Que se passe-t-il si votre collaborateur n’a pas assez de jours de vacances ? 

Les collaborateurs et collaborateurs intérimaires qui n’ont pas constitué assez de droits aux vacances, ou qui n’en ont pas constitué du tout, ont droit à une allocation de chômage temporaire pendant la fermeture collective. 

 

Ils doivent d’abord prendre leurs jours de vacances restants et leurs heures supplémentaires déjà constituées. Pour les autres jours, vous introduisez, en tant qu’employeur, une déclaration DRS via le portail de la sécurité sociale (DRS scénario 2 ou 5). Les collaborateurs intérimaires indiquent eux-mêmes leurs jours de congé dans l’application EC3.2. 

 

Un exemple concret ? Votre entreprise ferme 20 jours ouvrables pendant les congés du bâtiment. L’un de vos collaborateurs a droit à 10 jours de vacances. Il a aussi constitué 16 heures supplémentaires, soit l’équivalent de 2 jours ouvrables. Pendant le congé collectif, ce collaborateur prend d’abord ses 10 jours de vacances et ses 2 jours de récupération. Il reste ensuite 8 jours de fermeture. Vous déclarez ces 8 jours via la déclaration DRS. Votre collaborateur recevra alors une allocation de chômage pour ces journées. 

 

 

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