Que signifie l'indexation en centimes pour les employeurs ?

Pourquoi une indexation en centimes ? 

Le coût de la vie ne cesse d'augmenter. Pour compenser, les salaires suivent chaque année l'évolution du coût moyen de la vie, afin que les collaborateurs conservent leur pouvoir d'achat. C'est le principe de l'indexation automatique. Dans certains secteurs, comme celui des employés (CP 200), les salaires sont indexés une fois par an. Dans d'autres, comme la construction (CP 124), plusieurs indexations salariales ont lieu au cours de l'année. 

 

Lorsque les salaires sont indexés, le salaire brut des collaborateurs augmente, et avec lui, le coût salarial total pour l'employeur. L'indexation en centimes vise à limiter cette hausse. 

 

 

Que prévoit concrètement l'indexation en centimes ? 

L'indexation en centimes s'applique à deux reprises : une première fois à partir de juin 2026 et une seconde fois en 2028. Tous les salaires ne sont pas concernés : les collaborateurs qui gagnent moins de 4.000 euros brut continuent de bénéficier d'une indexation complète. Seuls ceux dont le salaire brut dépasse 4.000 euros ne reçoivent pas une indexation intégrale. 

 

Voici les règles qui s'appliquent : 

 

• La partie du salaire inférieure à 4.000 euros brut est entièrement indexée. 
   
• La partie du salaire supérieure à 4.000 euros brut n'est pas indexée pour les premiers 2 %. Dès que l'indexation dépasse le seuil de 2 %, la différence en pourcentage est bien appliquée sur cette tranche de salaire (voir les exemples ci-dessous). 

 

Il s'agit uniquement du salaire brut fixe. Les heures supplémentaires, les bonus variables, les chèques-repas ou éco-chèques, les avantages de toute nature et les primes ne sont pas pris en compte. 

 

 

Qu'en est-il de vos collaborateurs à temps partiel ? 

Le seuil de 4.000 euros s'applique aux collaborateurs à temps plein. Pour les collaborateurs à temps partiel, le salaire brut est converti en équivalent temps plein (ETP). Si cet équivalent dépasse 4.000 euros brut, ils ne bénéficient pas non plus d'une indexation salariale complète. 

 

 

L'impact de l'indexation en centimes : quelques exemples 

Imaginons que l'index augmente de 2 %. Voici l'impact sur les salaires de vos collaborateurs :

 

Salaire brut temps plein avant indexation	Salaire brut temps plein après indexation
€ 4.000	Le salaire complet est indexé : € 4.000 + 2% = € 4.080
€ 4.500	La première tranche est indexée : € 4.000 + 2% = € 4.080 La deuxième tranche n'est pas indexée : € 500 + 0% = € 500 Total: € 4.580

 

Imaginons que l'index augmente de 2,5 %. Voici l'impact sur les salaires de vos collaborateurs :

 

Salaire brut temps plein avant indexation	Salaire brut temps plein après indexation
€ 4.000	Le salaire complet est indexé : € 4.000 + 2,5% = € 4.100
€ 4.500	La première tranche est indexée : € 4.000 + 2,5% = € 4.100 La deuxième tranche est partiellement indexée : € 500 + 0,5% = € 502,50 Total: € 4.602,50

 

Imaginons que l'index dans votre secteur augmente deux fois : une première fois de 1 % et une deuxième fois de 1,5 %. Voici l'impact sur les salaires de vos collaborateurs :

 

Salaire brut temps plein avant indexation	Salaire brut temps plein après la première indexation de 1 %	Salaire brut temps plein après la deuxième indexation de 1,5 %
€ 3.500	Le salaire complet est indexé : € 3.500 + 1% = € 3.535	Le salaire complet est indexé : € 3.535 + 1,5% = € 3.588,02
€ 4.500	La première tranche est indexée : € 4.000 + 1% = € 4.050 La deuxième tranche n'est pas indexée : € 500 + 0% = € 500 Total: € 4.540	La première tranche est indexée : € 4.000 + 1,5% = € 4.060 La deuxième tranche est partiellement indexée : €540 + 0,5% = € 542,7 Total: € 4.602,70

 

 

L'impact de l'indexation en centimes sur les employeurs 

Les exemples ci-dessus le montrent clairement : vous employez des collaborateurs qui gagnent plus de 4.000 euros brut ? Leur coût salarial total augmente alors un peu moins vite pour vous. Toutefois, vous ne conservez pas l'intégralité de l'avantage. Sur une partie de l'économie réalisée, vous payez une cotisation temporaire de modération salariale. 

 

Cette cotisation temporaire de modération salariale représente environ la moitié de l'avantage économisé. Vous la versez chaque mois via l'ONSS dès que votre secteur indexe les salaires pour la première fois. Pour la CP 200, par exemple, cela commence en janvier 2027. 

 

 

Quand prend fin la cotisation temporaire de modération salariale ? 

Le gouvernement applique l'indexation en centimes à deux reprises : une première fois à partir de juin 2026 et une seconde fois à partir de janvier 2028. 

 

Vous payez la cotisation temporaire de modération salariale jusqu'à ce que tous les secteurs aient appliqué la totalité de l'indexation en centimes pour la deuxième fois. Votre commission paritaire indexe en janvier 2028 directement de 2 % ou plus ? La cotisation temporaire de modération salariale continue malgré tout, jusqu'à ce que tous les secteurs du pays aient atteint l'indexation salariale de 2 %. 

 

Ce n'est qu'ensuite que la cotisation temporaire de modération salariale sera probablement remplacée par une cotisation générale et permanente de modération salariale. Mais pour l'instant, aucune précision n'a encore été communiquée à ce sujet. 

 

 

Qu'en est-il des collaborateurs intérimaires ? 

Vos collaborateurs intérimaires sont également concernés par cette réglementation. En tant que partenaire d'Accent, vous n'avez pas à vous en soucier : nous calculons l'indexation des salaires de vos collaborateurs intérimaires et appliquons correctement les nouvelles règles. 

 

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