Quand l'employeur doit-il payer une cotisation de solidarité pour les travailleurs en incapacité ?

Qu'est-ce que la cotisation de solidarité ? 

Lorsqu'un collaborateur tombe malade, vous payez en tant qu'employeur un salaire garanti pendant le premier mois d'absence. Si l'incapacité de travail dépasse 30 jours, les employeurs moyens et grands sont redevables d'une cotisation de solidarité durant le deuxième et le troisième mois d'absence. 

 

Cette mesure ne s'applique qu'aux entreprises de plus de 50 travailleurs. Votre entreprise compte moins de 50 collaborateurs ? Vous payez bien un salaire garanti en cas de maladie de longue durée, mais pas de cotisation de solidarité. 

 

Exemple concret : une entreprise compte 75 travailleurs. Un collaborateur est absent à partir du 1er janvier et reprend le travail le 1er mai. Voici ce que l'employeur doit payer : 

• salaire garanti pour la période du 1er au 31 janvier 
• cotisation de solidarité pour la période du 1er au 28/29 février 
• cotisation de solidarité pour la période du 1er au 31 mars 

 

 

Quel est le montant de la cotisation de solidarité ? 

Durant le deuxième et le troisième mois de maladie, votre collaborateur reçoit une indemnité de sa mutualité. La cotisation de solidarité s'élève à 30 % de cette indemnité. 

 

L'Office national de sécurité sociale (ONSS) calcule le montant exact et perçoit la cotisation de solidarité en même temps que les cotisations ONSS habituelles. Cela se passe au cours du troisième trimestre suivant le début de l'incapacité de travail. Un exemple : si votre collaborateur tombe malade le 1er janvier (premier trimestre), l'ONSS perçoit la cotisation de solidarité au cours du quatrième trimestre. 

 

Bon à savoir : la cotisation de solidarité remplace la cotisation de responsabilisation. Cette cotisation visait à inciter les employeurs à développer une politique de prévention plus solide lorsqu’une proportion supérieure à la moyenne de leurs travailleurs en incapacité de longue durée passait en invalidité. Depuis le 1er janvier 2026, la cotisation de responsabilisation n'existe plus. 

 

 

Les exceptions : dans quels cas ne payez-vous pas de cotisation de solidarité ? 

En tant qu'employeur moyen ou grand, vous ne devez une cotisation de solidarité que pour les collaborateurs âgés de 18 à 54 ans et en service depuis au moins un mois. Dès qu'ils reprennent le travail, même progressivement, la cotisation de solidarité disparaît. 

 

Les catégories suivantes sont également exclues du champ d'application : 

• les travailleurs flexi-job 
• les travailleurs intérimaires 
• les étudiants jobistes et les apprentis 
• les travailleurs occasionnels relevant des CP 144, 145, 320 ou 302 
• les accueillant(e)s d'enfants avec le statut sui generis 
• les statutaires du secteur public 
• les personnes en situation de grande vulnérabilité et les personnes reconnues avec un handicap de travail ou une limitation psychosociale au travail relevant du CP 327