Peut-on travailler les jours fériés en Belgique ?
15-07-2026
Pour beaucoup, un jour férié rime avec journée de repos. Pourtant, dans certains secteurs, on continue de travailler. Pensez à l'horeca, aux soins de santé, au transport, au tourisme et à d'autres secteurs où l'activité ne s'arrête jamais. Mais que dit la loi à ce sujet ? Et qu'en est-il de votre salaire et de votre repos compensatoire ? On vous explique tout clairement.
La règle est simple : durant les 10 jours fériés légaux, une interdiction générale de travail s'applique en principe. C'est inscrit dans la loi sur le travail. Nouvel An, lundi de Pâques, Noël ? Ces jours-là, vous ne pouvez normalement pas travailler.
Il existe toutefois des exceptions. Dans certains secteurs, l'activité ne peut pas s'arrêter, ou le travail les dimanches et jours fériés est autorisé par la loi. Dans ces cas, on peut aussi travailler un jour férié. Pensez par exemple à :
- Boulangerie, boucherie, commerce de presse...
- Horeca : hôtels, restaurants, cafés...
- Soins de santé : hôpitaux, maisons de repos et de soins, pharmacies...
- Transport et transports en commun
- Tourisme, loisirs...
- Etc.
Le travail urgent et nécessaire qui ne peut pas attendre un autre jour peut lui aussi être réalisé un jour férié.
Attention : même dans ces secteurs autorisés, des accords particuliers s'appliquent parfois sur la base de la convention collective (CCT). Vérifiez donc toujours les règles de votre secteur et de votre entreprise.
Que gagnez-vous si vous travaillez un jour férié ?
Beaucoup pensent que travailler un jour férié rapporte automatiquement de l'argent en plus. C'est faux.
Voici comment cela fonctionne en réalité :
- Vous conservez votre salaire normal, comme lors d'une journée de travail ordinaire.
- Vous avez en plus droit à un repos compensatoire payé : un jour de congé payé en compensation, à prendre dans les six semaines qui suivent le jour férié.
- Un complément de salaire n'est pas automatiquement obligatoire. Pour vos heures de travail ordinaires un jour férié, la loi ne prévoit aucune prime supplémentaire.
Quand recevez-vous alors bel et bien un complément ?
Uniquement lorsque vous prestez des heures supplémentaires un jour férié. Pour ces heures supplémentaires, vous avez légalement droit à une majoration de 100 % (double salaire), ce qui vous fait payer le double pour ces heures en plus.
Dans certains secteurs, comme les soins de santé, une convention collective prévoit des primes ou indemnités additionnelles. Les accords précis qui s'appliquent dépendent de votre secteur ou de votre employeur.
Qu'est-ce que le repos compensatoire ?
Si vous travaillez un jour férié légal, vous avez droit à un repos compensatoire payé. La durée de ce repos dépend du nombre d'heures que vous prestez :
- Plus de 4 heures prestées ? Vous recevez alors une journée complète de repos compensatoire.
- 4 heures ou moins ? Vous avez alors droit à une demi-journée de repos compensatoire.
Ce repos compensatoire se prend dans les six semaines qui suivent le jour férié.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un dimanche ?
Si un jour férié légal tombe un dimanche ou un jour d'inactivité habituel, vous ne perdez pas ce jour férié. Vous avez droit à un jour de remplacement, que vous pouvez prendre un autre jour de travail.
Le moment précis où vous prenez ce jour dépend des accords au sein de votre entreprise. Il est souvent fixé collectivement. Pour cela, consultez votre règlement de travail.
Quels sont les 10 jours fériés légaux de 2026 ?
Envie de savoir quand tombent les jours fériés légaux en 2026 ? Découvrez ici l'aperçu des 10 jours fériés légaux de 2026 en Belgique.
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