Vrijwillige overuren: wat zijn de regels?

Wat zijn vrijwillige overuren?

Vrijwillige overuren zijn extra uren die je vrijwillig boven op je gewone werkuren presteert.

 

Tot 1 april 2026 bestonden er twee verschillende systemen: de gewone vrijwillige overuren en de tijdelijke relance-overuren. Die laatste werden ingevoerd om bedrijven extra flexibiliteit te geven en werknemers de kans te bieden om tijdelijk meer uren te presteren.

 

Sinds 1 april 2026 is dat eenvoudiger geworden. De oude relance-overuren verdwijnen en maken plaats voor één regeling met dezelfde basisregels voor de meeste sectoren. Enkel in de horeca is er een afwijkende regeling.

 

 

Hoeveel vrijwillige overuren mag je doen?

In de meeste sectoren mag je tot 360 vrijwillige overuren per kalenderjaar presteren. Daarvoor heb je geen specifieke reden nodig en er is geen verplichte inhaalrust.

 

Werkt je werkgever met een geregistreerd kassasysteem (GKS), een officieel kassasysteem dat in bepaalde horecazaken verplicht is? Dan ligt de grens hoger: tot 450 vrijwillige overuren per kalenderjaar. Zo kan je tijdens drukke periodes, zoals de zomer of de feestdagen, makkelijker extra uren presteren.

 

Werk je in de horeca zonder GKS? Dan blijft de algemene regeling van maximaal 360 vrijwillige overuren gelden.

 

Sector	Totaal vrijwillige overuren per jaar	Netto vrijwillige overuren	Bruto vrijwillige overuren
Algemene sectoren	360 uren	240 uren	120 uren
Horeca (PC 302)	450 uren (met GKS*) 360 uren (zonder GKS*)	360 uren (met GKS*) 240 uren (zonder GKS*)	90 uren (met GKS*) 120 uren (zonder GKS*)

 

 

Hoeveel uren mag je maximaal werken?

Ook bij vrijwillige overuren blijven er grenzen gelden. Je mag maximaal 11 uur per dag en 50 uur per week werken. 

 

Een schriftelijk akkoord is verplicht

Voor je vrijwillige overuren mag presteren, sluit je samen met je werkgever een schriftelijke overeenkomst af. Die overeenkomst is één jaar geldig. Na dat jaar wordt de overeenkomst automatisch verlengd, tenzij jij en je werkgever iets anders afspreken.

 

Wil je het akkoord stopzetten? Dat kan altijd. Zowel jij als je werkgever kan het akkoord schriftelijk opzeggen. Er geldt daarbij een opzegtermijn van één maand, die ingaat op de dag na de opzegging.

 

 

Wat hou je netto over?

Het grote voordeel van vrijwillige overuren? Een deel ervan wordt bruto = netto uitbetaald. Daardoor hou je netto meer over.

 

Je mag in totaal 360 vrijwillige overuren per jaar presteren (450 uur in de horeca met een geregistreerd kassasysteem (GKS)).

 

 

Wat als je deeltijds werkt?

Werk je deeltijds? Dan gelden er een aantal extra voorwaarden om vrijwillige overuren te mogen presteren.

 

Je moet:

 

• minstens drie jaar anciënniteit hebben bij dezelfde werkgever;
• vrijwillige overuren presteren door een tijdelijke toename van het werk, bijvoorbeeld tijdens een drukke periode of een grote bestelling.

 

 

Wat is het verschil met gewone overuren?

Er bestaan verschillende soorten overuren. Dit is het belangrijkste verschil.

 

Gewone overuren

 

Gewone overuren mag je alleen presteren in specifieke situaties, zoals een onverwachte werkpiek of dringend werk. Daarvoor gelden andere regels, zoals een overurentoeslag en verplichte inhaalrust.

 

Vrijwillige overuren

 

Bij vrijwillige overuren kies je zelf of je extra uren presteert. Je hebt daarvoor geen specifieke reden nodig en er is geen verplichte inhaalrust. Je krijgt de uren uitbetaald volgens de regels voor vrijwillige overuren.

 

 

Wat is het verschil tussen vrijwillige overuren en relance-overuren?

Relance-overuren waren een tijdelijke regeling waarmee werknemers extra vrijwillige overuren konden presteren onder voordelige voorwaarden. Sinds 1 april 2026 bestaan ze niet meer als apart systeem en maken ze deel uit van de nieuwe regeling voor vrijwillige overuren.

 

 

Ben je intussen op zoek naar een nieuwe job? Bekijk onze openstaande vacatures en ontdek welke job bij jou past.