10 tips voor een onvergetelijke, originele teambuilding

De voordelen van een teambuilding voor jouw bedrijf 

Medewerkers vinden een leuke sfeer op de werkvloer één van de belangrijkste aspecten van een goede job. Dat blijkt uit onze grootschalige enquête bij meer dan 5.400 (voormalige) uitzendmedewerkers. Via een teambuilding investeer je rechtstreeks in de onderlinge band tussen collega’s. En dat is lang niet het enige voordeel. 

 

 

Het onderlinge vertrouwen stijgt 

Tijdens een teambuilding leren je medewerkers elkaar op een andere manier kennen. Ze brengen een ontspannen dag met elkaar door en komen onbewust meer te weten over de interesses, hobby’s, sterktes, leerpunten, ambities ... van hun collega’s. Daardoor groeien je teams naar elkaar toe en ontstaat er meer vertrouwen. 

 

Een teambuilding kan de communicatie en de samenwerking op de werkvloer dus stimuleren. De drempel om elkaar aan te spreken verkleint namelijk. En net doordat je teamleden elkaar persoonlijk beter leren kennen, ontdekken ze sneller hoe ze hun ideeën of feedback het best aan de ander kunnen overbrengen. 

 

 

Afdelingen leren beter samenwerken 

Bestaat je werkvloer uit verschillende teams? Of werken je medewerkers vanuit verschillende vestigingen? Dan zijn er waarschijnlijk wel wat collega’s met wie ze niet of nauwelijks in contact komen. Organiseer daarom een teambuilding over afdelingen heen. 

 

Daarmee bouw je figuurlijke bruggen tussen je verschillende teams. Ook dat zorgt ervoor dat mensen in de toekomst sneller op elkaar afstappen en meer samenwerken. 

 

 

De motivatie op de werkvloer neemt toe 

Via een teambuilding geef jij je medewerkers een belangrijk signaal: je ziet en waardeert hun inspanningen en je wil hen ervoor belonen. Medewerkers die erkenning krijgen van hun werkgever, voelen zich meer verbonden met het bedrijf. Daardoor stijgt hun motivatie en voelen ze zich vaak gelukkiger op de werkvloer. 

 

En dat is goed nieuws voor jou als werkgever, want gelukkige medewerkers zijn minder snel geneigd om van werk te veranderen. Zo kunnen teambuildings de retentie binnen je bedrijf verhogen. 

 

 

Je medewerkers trainen hun vaardigheden en sterktes 

Een uitdagende opdracht samen voltooien? Daarvoor zijn heel wat skills nodig: verbindend communiceren, feedback geven en ontvangen, natuurlijk leiderschap tonen, probleemoplossend denken ... Tijdens een teambuilding trainen je medewerkers die vaardigheden op een speelse manier. 

 

Tegelijk kan je observeren wie waarin uitblinkt. Misschien schuilt er wel een geboren leider of een creatieve strateeg in één van je medewerkers. Die informatie kan je in het achterhoofd houden wanneer je bepaalde teams reorganiseert of wanneer je een (interne) vacature openstelt. 

 

 

Zo organiseer je een succesvolle teambuilding 

Hoe organiseer je nu een teambuilding waarmee je effectief voor vooruitgang zorgt op de werkvloer? Door een activiteit te kiezen die past bij je medewerkers en bij het doel dat jij voor ogen hebt. Wil je bijvoorbeeld vooral de samenwerking tussen verschillende afdelingen versterken? Kies dan voor een activiteit waarvoor veel overleg en samenspel nodig is. 

 

Je kan je medewerkers op voorhand natuurlijk naar hun voorkeuren vragen. Zo vermijd je dat je een avontuurlijke teambuilding organiseert, terwijl je team het liever rustig aan doet. 

 

Extra tip: vraag je medewerkers nadien wat ze van de teambuilding vonden. Dankzij die feedback loopt het organiseren de volgende keer ongetwijfeld nog vlotter. 

 

 

10 ideeën voor een teambuilding die blijft hangen 

Stel je je medewerkers graag meteen enkele mogelijke activiteiten voor? Maar mis je nog wat inspiratie? Hieronder delen we 10 verrassende teambuildings die de sfeer en de samenwerking op je werkvloer een flinke boost geven. 

 

1. Bouw een zeepkist of een vlot en neem het tegen elkaar op tijdens een spannende race. Hierbij moeten collega’s slim samenwerken, plannen en snel problemen oplossen. 
    
2. Volg een workshop bierbrouwen en creëer samen een bedrijfsbier. Daarmee stimuleer je niet alleen de creativiteit. Je medewerkers gaan naar huis met een afgewerkt product waarop ze trots kunnen zijn. 
    
3. Voor teams die houden van actie en adrenaline: ga offroad rijden op een 4x4-parcours of fiets om ter snelst door een dirtpark. 
    
4. Voer krachtproeven uit in de natuur tijdens een dagje highland games. Perfect voor grotere, gemengde groepen die elkaar op een speelse manier willen leren kennen. 
    
5. Organiseer een barbecueworkshop en sluit af met een feestmaal. Samen koken schept een band. Nadien praat iedereen gezellig na in een informele sfeer. 
    
6. Een verrassende activiteit met een technische twist: leer een drone besturen tijdens een dronechallenge en leg om ter snelst een hindernissenparcours af. 
    
7. Trek naar een hippe stad en maak samen een kleurrijk graffiti-kunstwerk. Co-creatie? Check! Een knap resultaat achteraf? Dubbelcheck. 
    
8. Stap op de ijsbaan voor een potje curling. Grote kans dat geen enkele collega dit ooit al uitprobeerde. Zo creëer je voor iedereen een nieuwe ervaring, zonder dat je je aan een extreme sport moet wagen. 
    
9. Drop je teams in het bos en laat hen in groep survival-opdrachten uitvoeren. Sluit de dag af met een diner rond het kampvuur. Zo versterk je het onderlinge vertrouwen en ontdek je wie natuurlijk leiderschap in zich heeft. 
    
10. Huur flipperkasten en arcadegames voor een retro spelavond. Extra leuk wanneer iedereen zich in thema verkleedt. 

 

 

Een sterk team bouwen? Reken op ons 

Niet alleen teambuildings versterken de sfeer op de werkvloer. Slimme aanwervingen doen dat ook. Want wanneer je zowel naar de skills als de persoonlijkheid van je kandidaten kijkt, stijgt de kans dat je nieuwe medewerker past bij je vacature én bij de rest van het team. 

 

Weet je niet goed hoe je dat aanpakt? Reken dan op Accent. Wij leren je bedrijf door en door kennen, zodat we exact weten welke kandidaat goed bij je past.