Dit zijn de grootste voordelen van uitzendarbeid volgens werkgevers

Werkgevers duidelijk tevreden over interimarbeid 

Werkgevers zijn duidelijk positief over hun uitzendmedewerkers: dat bewijst hun tevredenheidsscore van 7,2 op 10. 

 

Die tevredenheid resulteert in langdurige samenwerkingen. Maar liefst 9 op 10 werkgevers biedt een vast contract aan hun interimmers. Twintig procent van de werkgevers doet dat zelfs voor quasi alle uitzendmedewerkers. 

 

 

Uitzendarbeid als structureel onderdeel van het hr-beleid 

6 op 10 werkgevers werft zelfs regelmatig vaste medewerkers vanuit de poule interimmedewerkers in het bedrijf. Via uitzendarbeid zorgen ze dus voor een instroom van getalenteerde mensen. Door hen na de interimperiode een vast contract aan te bieden, versterken ze hun teams op een duurzame manier. 

 

75 procent van de bevraagde werkgevers ziet interimarbeid dan ook als een strategisch onderdeel van hun hr-beleid. Het is daarmee één van de belangrijkste redenen waarom ze voor uitzendarbeid kiezen. 

 

 

Werkgevers vinden interimcontracten administratief eenvoudig 

Een ander groot voordeel aan interimarbeid? Da’s de administratieve eenvoudigheid. 77 procent van de werkgevers geeft aan dat uitzendcontracten voor minder personeelsadministratie zorgen. 

 

Niet onlogisch: een professionele rekruteringspartner zoals Accent brengt namelijk de arbeidsovereenkomst en de Dimona-aangiftes in orde. Daarnaast verwerken we de gepresteerde uren van je uitzendmedewerkers, rekenen we de lonen uit, voeren we de betalingen uit en storten we de verschuldigde belastingen en bijdragen door. 

 

 

Werkgevers waarderen vooral de flexibiliteit 

82 procent van de werkgevers is het erover eens: uitzendmedewerkers zijn flexibel inzetbaar. Da’s meteen de belangrijkste reden waarom ze voor deze contractvorm kiezen. Dankzij interimarbeid vangen bedrijven pieken op de werkvloer makkelijker op, vervangen ze vaste medewerkers die voor een langere tijd out zijn en vullen ze ook hun openstaande vacatures sneller in. 

 

 

Waarom kiezen interimmers voor deze contractvorm? 

Niet alleen werkgevers kiezen bewust voor uitzendarbeid, hun medewerkers doen dat ook. Accent bevroeg meer dan 5.400 (voormalige) uitzendmedewerkers. Dit zijn de belangrijkste redenen waarom zij voor uitzendarbeid kiezen: 

 

1. Ze raken sneller aan werk. 
2. Ze kunnen professionele ervaring opdoen zonder (vereist) diploma. 
3. Ze komen in contact met verschillende mensen en bedrijven. 
4. Ze ontvangen meerdere keren per maand loon. 
5. Ze krijgen sneller een vast contract. 

 

 

Medewerkers hechten veel belang aan werkzekerheid 

Medewerkers zien interimarbeid trouwens niet als een noodoplossing, maar als een strategisch onderdeel van hun loopbaan. Uit de onderzoeksresultaten blijkt dat 73 procent van de respondenten uitzendarbeid ziet als een opstap naar vast werk. 

 

Goed om te weten: werknemers hechten opvallend veel belang aan werkzekerheid. Uit ons onderzoek blijkt dat bijna 6 op 10 interimmedewerkers zelfs een stuk loon zou inleveren in ruil voor meer werkzekerheid. 

 

Wanneer ze een job uitkiezen, is de mogelijkheid om nadien vast in dienst te blijven, dan ook een belangrijke beslissingsfactor. We vroegen de respondenten wat een goeie job typeert, naast een goed loon. Werkzekerheid staat daarbij op de tweede plaats. Enkel een interessante jobinhoud scoort hoger. 

 

 

Ontvang je graag nog meer inzichten waarmee je je hr-beleid versterkt?