Getalenteerde medewerkers vinden en in het bedrijf houden: het is de missie van veel hr-teams. Talloze bedrijven optimaliseren daarom hun loonbeleid. Zodat ze hun (potentiële) medewerkers beter kunnen verlonen, zonder dat de kosten hoog oplopen. Een manier om dat te doen, is via de collectieve loonbonus cao 90, ook bekend als de niet-recurrente bonus.
Loonbonus cao 90: alles wat je moet weten over de niet-recurrente bonus
08-04-2025
Wat is een niet-recurrente bonus?
De loonbonus cao 90 is een eenmalige, collectieve bonus. Die kan je toekennen aan alle werknemers binnen je bedrijf of aan een bepaalde groep, wanneer ze samen bepaalde resultaten behalen.
Wat maakt de niet-recurrente bonus zo interessant? De fiscale en sociale vrijstellingen die erop gelden. Voor 2026 zijn dit de grensbedragen:
- Sociale vrijstelling: de RSZ int geen sociale bijdragen op de loonbonus wanneer die minder dan 4.255 euro bruto bedraagt.
- Fiscale vrijstelling: de fiscus telt de loonbonus niet mee in de personenbelasting wanneer die minder dan 3.701 euro bruto bedraagt.
De werknemer betaalt wel een solidariteitsbijdrage van 13,07 procent. En de werkgever betaalt een bijzondere bijdrage van 33 procent. Daarmee is de loonbonus cao 90 voordeliger dan de klassieke bonus of cashbonus. Al hangen er strengere voorwaarden aan vast.
Wanneer mag je de collectieve loonbonus cao 90 toekennen?
Met de collectieve niet-recurrente bonus kan je je medewerkers (of een deel daarvan) extra belonen wanneer zij samen bepaalde resultaten behalen. Die resultaten moet je vooraf vastleggen voor de volledige groep werknemers en je moet hen erover inlichten. Enkel wanneer ze de resultaten effectief behalen, ontvangen ze de bonus.
Da’s meteen een extra troef van de loonbonus cao 90, want het kan je medewerkers motiveren om nog beter hun best te doen.
Waarop let je best wanneer je deze resultaten vastlegt?
De loonbonus cao 90 is een collectieve bonus. Formuleer dus geen individuele doelstellingen, maar kies minstens één resultaat dat de groep medewerkers samen moet behalen. Dat resultaat moet duidelijk, meetbaar en controleerbaar zijn. Omschrijf ook binnen welke periode je medewerkers dat doel moeten behalen en voorzie hiervoor minstens drie maanden.
Een belangrijke nuance: beoordeel je medewerkers niet op hun prestaties of gedrag. Want daarmee voldoe je niet aan de wettelijke vereisten. Enkele voorbeelden:
Geen correcte doelstelling:
- De medewerkers moeten de komende maanden dubbel zoveel klanten contacteren.
- Tussen juni en december moet minstens 50 procent van de medewerkers een veiligheidsopleiding volgen.
- Medewerkers moeten zich het hele jaar inzetten om ziekte tot een minimum te beperken.
Wel een correcte doelstelling:
- Tijdens het derde kwartaal van het jaar moet de omzet van het bedrijf met 10 procent stijgen.
- Tussen 1 juni en 31 december mogen er zich maximaal 2 arbeidsongevallen voordoen.
- In 2026 moet het ziekteverzuim met minstens 15 procent dalen in vergelijking met 2025.
Kunnen alle bedrijven een loonbonus cao 90 toekennen?
Ja, al moet de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg je loonbonusplan ontvangen en goedkeuren.
- Bedrijven met een vakbondsafvaardiging moeten het bonusplan indienen via het verplichte model van cao.
- Bedrijven zonder vakbondsafvaardiging moeten het bonusplan online indienen via het verplicht model van toetredingsakte.
Let daarbij goed op de timing. Je moet het bonusplan indienen voordat een derde van de referteperiode verstreken is.
Een voorbeeld: stel dat je medewerkers tussen 1 januari en 31 december minstens 100 nieuwe contracten moeten afsluiten om de loonbonus cao 90 te ontvangen, dan moet je het bonusplan indienen voor 30 april.
Vraag professioneel advies
Verschillende sociale secretariaten ondersteunen klanten die een niet-recurrente bonus aan hun loonbeleid willen toevoegen. Laat je dus zeker professioneel bijstaan als je dit beloningssysteem overweegt.
Goed om te weten: introduceer je een loonbonus cao 90 voor een groep medewerkers? En bestaat dat team deels uit uitzendmedewerkers? Dan komen zij ook in aanmerking voor de niet-recurrente bonus. En da’s interessant wanneer je regelmatig nieuwe collega’s aanwerft vanuit je poule uitzendmedewerkers. Want zo stel je je meteen op als een aantrekkelijke werkgever die mensen extra beloont wanneer ze goed presteren.
Ontvang je hierover graag meer advies? Neem dan contact op met het Accent-kantoor in je buurt.