Werkgevers die in 2025 een loonbonus cao 90 willen toekennen, moeten hun bonusplan ten laatste op 30 april 2025 indienen. Deze deadline is wettelijk bepaald.
Loonbonus cao 90: dien uw bonusplan voor 30 april in
08-04-2025
Werkgevers die in 2025 een loonbonus cao 90 willen toekennen, moeten hun bonusplan ten laatste op 30 april 2025 indienen. Deze deadline is wettelijk bepaald.
Een cao 90-bonus is een collectieve bonus die u toekent wanneer vooraf bepaalde groepsdoelstellingen gehaald worden. Denk aan minder ziekteverzuim, meer klanttevredenheid of efficiëntere processen. Het systeem is fiscaal voordelig voor zowel werkgever als medewerker, en eenvoudig op te zetten.
Voordelen van een loonbonus cao 90?
- U betaalt minder sociale lasten op deze bonus dan op een klassiek loon. Voor medewerkers is er geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd.
- De procedure is relatief eenvoudig. U legt de doelen vast in een plan, meldt dit uiterlijk op 30 april via een specifieke procedure, en klaar.
- Voor medewerkers is het een manier om te voelen dat ze meeschrijven aan het succes van uw bedrijf. En dat motiveert.
- U kiest de doelstellingen, zolang ze collectief zijn en vooraf meetbaar.
Waarom deze deadline zo belangrijk is?
De deadline van 30 april 2025 is niet vrijblijvend. Dan moet het bonusplan ten laatste ingediend zijn bij de FOD WASO, dat kan ook via uw sociaal secretariaat. Opgelet, het is belangrijk dat u vooraf uw medewerkers de tijd geeft om gedurende 15 kalenderdagen mogelijke opmerkingen te formuleren. Dus zet u graag nog een bonusplan op touw? Dan heeft u geen tijd te verliezen.
Ook voor uitzendmedewerkers
De loonbonus is ook van toepassing op uitzendmedewerkers als ze tot de werknemerscategorie behoren waarvoor het plan wordt ingevoerd. En als ze aan de vooropgestelde voorwaarden voldoen. Het is het uitzendkantoor dat de bonus betaalt. Ook voor uitzendmedewerkers geldt de voordelige sociale en fiscale behandeling.