Ontbijtsessie Bouwunie: de belangrijkste inzichten
24-11-2025
Onlangs organiseerden Accent en Bouwunie een ontbijtsessie over de flexibiliteit in de bouwsector. Kon je daarbij niet aanwezig zijn? Hieronder sommen we de belangrijkste inzichten voor je op.
Relance-overuren: tijdelijke maatregel verlengd
De tijdelijke maatregel relance-overuren loopt nog tot 31 december 2025. Daarmee mogen werknemers 120 vrijwillige overuren presteren boven op de jaarlijks toegestane overuren (onder KB213 zijn dat er 180). Let er wel op dat een medewerker nooit meer dan 11 uren per dag en 50 uren per week presteert.
De relance-uren zijn vrij van RSZ-bijdragen en belastingen, zowel voor de werkgever als de werknemer. Daardoor is het bruto uurloon gelijk aan het netto uurloon. De relance-overuren worden sowieso uitbetaald en kunnen niet gerecupereerd worden. En ze tellen niet mee voor de berekening van het pensioen, het vakantiegeld … Werknemers kunnen de relance-overuren enkel vrijwillig presteren. Hiervoor moeten ze een document van vrijwilligheid ondertekenen.
Goed om te weten: het federaal regeerakkoord voorziet een uitbreiding van de relance-uren naar 240 vrijwillige overuren. Die beslissing is nog niet omgezet in wetgeving. Volg onze nieuwsbrief om hierover op de hoogte te blijven.
Elektronische controlekaart eC3.2 een jaar ingevoerd
De elektronische controlekaart eC3.2 is intussen een jaar verplicht. Sinds 1 juli 2025 is ook de overgangsperiode voorbij. Is er controle? Dan gelden enkel nog correct ingevulde elektronische dopkaarten. Daarop moeten je werknemers elke dag hun situatie invullen vóór de start van de werkdag. Aan het eind van de maand sturen ze hun controlekaart door.
De controlekaart invullen kan online via socialsecurity.be of via de app eC3.2. Intussen gebruiken ruim 101.600 arbeiders de applicatie. Weigeren je medewerkers de kaart in te vullen of lukt dat hen (tijdelijk) niet? Neem dan zo snel mogelijk contact op met je regionale RVA-kantoor. Wie de elektronische controlekaart niet (correct) invult, verliest voor die periode het recht op een uitkering. Bij vermoeden van fraude kan de overheid de werknemer geldboetes opleggen en een gerechtelijke vervolging instellen.
Aantal vrouwen in de bouwsector stijgt
Alsmaar meer vrouwen vinden hun weg naar de bouwsector. Van alle medewerkers binnen PC 124 is 1,2 procent vrouw. In 2020 ging het nog om minder dan 1 procent. Kijken we naar de volledige bouwsector? Dan zijn de vrouwelijke werknemers goed voor een aandeel van 10,2 procent. In de subsectoren schilderwerken (5,9 procent), baggerwerken (2,1 procent) en schrijnwerken (1,4 procent) zijn vrouwen het best vertegenwoordigd.
Onderzoek bij werkgevers wees uit dat zij vrouwelijke medewerkers nauwkeuriger, ordelijker en klantgerichter vinden. Van alle bedrijven die vrouwen in dienst hebben, wil 90 procent opnieuw vrouwen aanwerven.
Inhaalrustdagen najaar 2025
De eerstvolgende inhaalrustdagen voor PC 124 zijn 22, 23, 24, 26, 29, 30 en 31 december en 2 januari. Bouwvakarbeiders mogen dan niet werken. Al gelden er enkele uitzonderingen (voorkomen van een dreigend ongeval - onvoorziene noodzakelijkheid - intense activiteit - werkzaam op de klantendienst van een handelaar in bouwmaterialen). Doet zo'n situatie zich voor? Volg dan zeker de juiste procedure.
Om recht te hebben op een uitkering voor deze inhaalrustdagen moet je uitzendmedewerker:
‣ onder contract staan op 19 december,
‣ minstens één dag presteren tussen 15 en 19 december (ziekte, weerverlet en klein verlet tellen mee),
‣ in 2025 minstens 63 dagen (3 maanden) gewerkt hebben als uitzendmedewerker:
- 63 gewerkte dagen geven recht op 3 inhaalrustdagen
- 84 gewerkte dagen geven recht op 4 inhaalrustdagen
- 105 gewerkte dagen geven recht op 5 inhaalrustdagen
- 126 gewerkte dagen geven recht op 6 inhaalrustdagen
- 147 gewerkte dagen geven recht op 7 inhaalrustdagen
- opgelet: uitzendmedewerkers hebben geen recht op de inhaalrustdag van 2 januari 2026