12 Vacatures gevonden

Stel je voor: mensen gaan met plezier naar hun werk omdat hun job hen op het lijf geschreven is. Daardoor draaien bedrijven op volle toeren. En dat heb jij geregeld. Hoe vet zou dat zijn? Een job als recruiter dat is de jobs vinden die bij jouw kandidaten passen en de collega’s vinden die de bedrijven nodig hebben. We zoeken recruiters met yes-factor! Bij Accent zoeken we recruiters die kandidaten doen inzien dat ze nog meer kunnen bereiken dan ze zelf dachten. Door hen kansen voor te schotelen die ze zelf nooit hadden overwogen. Je vindt de jobs die bij hun ambities passen, hun levensfase of bij hun tijdelijke noden. Tegelijk weet je wat eigen is aan de jobs in je regio, hoe de teams in de bedrijven eruitzien en welke bedrijfscultuur er heerst. Zo puzzel je de verwachtingen van de kandidaten met de vacatures in elkaar. Je puzzelt en schuift zolang tot het past. En als het past, dan voelt het fantastisch. Niet alleen voor jou, ook voor de kandidaat en het bedrijf. Hoe de job er exact uitziet? Je koppelt de juiste kandidaat aan de juiste vacature. Een eenvoudige opdracht? Niet altijd. Soms komt er tijdsdruk om de hoek loeren, soms krijg je specifieke verwachtingen voorgeschoteld. Soms duik je een complex levensverhaal in. Maar net daar schuilt de chemie in de job. You love to do sales. Met al jouw overtuigingskracht stel jij jouw kandidaten voor bij de verschillende bedrijven waar je ze ziet passen. Ja, ook bij bedrijven die ons nog niet kennen. Prospectie it is. Een beetje spannend? Soms wel. Maar hey, ‘stay gutsy’ is niet voor niets een van onze bedrijfswaarden. In team bepalen jullie elke ochtend de prioriteiten van de dag. Want hoewel je zelfstandig aan de slag gaat, heb jij een topteam om op terug te vallen. You’re not alone. Je leert alles over vacaturemarketing en over de bedrijven in jouw buurt. Je laat vacatures schitteren, net als jouw kandidaten. And so do you. Je wint het vertrouwen van de bedrijven door je professionele aanpak, je kennis over de kandidaten en de creatieve invalshoeken die je voorstelt. Zo wordt je job op termijn nog een pak leuker. You do sales, remember?!

Wat doe je als Projectmanager? Je start in Antwerpen binnen het Talent Netwerken-project, een samenwerking met Atlas en Stad Antwerpen, gericht op de activering van (ex-)inburgeraars. Nadien krijg je de kans om ook andere projecten te beheren binnen Vlaanderen. Concreet ben je verantwoordelijk voor: Projectopvolging van A tot Z: je coördineert trajecten met werkzoekenden, werkplekken en partners (zoals Atlas, VDAB, lokale besturen). Organiseren van Talententafels, workshops en matchmaking-acties met bedrijven. Stakeholdermanagement: je bouwt en onderhoudt relaties met werkgevers, sectorfondsen en middenveldorganisaties. Je slaagt erin om verbindingen te leggen tussen alle betrokkenen voor een zo efficiënt mogelijke werking. Teamwerking: je stuurt de projectteams aan, ondersteunt hen en rapporteert aan een senior projectmanager. Rapportage: je helpt mee met de inhoudelijke rapportering van je project(en). Begeleiding sollicitatieproces: je begeleidt gesprekken en detecteert eventuele drempels (zoals taal, cultuur of mismatch). Je uitvalsbasis is ons Jobroad-kantoor in Antwerpen en Atlas, waar je wekelijks minstens twee halve dagen aanwezig bent voor screenings en opvolggesprekken. Je bent actief in de stad en de randgemeenten, en bezoekt regelmatig bedrijven. Je werkt zelfstandig, maar binnen een hecht team, afgestemd op de noden van zowel werkzoekenden als werkgevers.

Wat doe je als Jobcoördinator? Als jobcoördinator begeleid je inburgeraars en nieuwkomers in Antwerpen richting een duurzame job, in nauwe samenwerking met Atlas - integratie & inburgering in Antwerpen. Je maakt gebruik van blind hiring, talentgerichte matching en alternatieve sollicitatiemethodes (zoals recruitment games), zodat ook mensen met beperkte taalvaardigheid of zonder formeel cv kansen krijgen. Jij neemt een trekkersrol op binnen dit project en werkt nauw samen met een collega-jobcoördinator en rapporteert aan de projectmanager. Je bent mee verantwoordelijk voor de coördinatie, planning en kwaliteitsopvolging van het project. Je neemt je collega op sleeptouw waar nodig en bewaakt het overzicht. Concreet ben je verantwoordelijk voor: Screenen van werkzoekenden (vooral anderstaligen en (ex-)inburgeraars) op talenten, competenties en motivatie. Samenstellen van een talentenprofiel en bepalen van een realistisch jobdoelwit. Actieve jobhunting op maat van de kandidaat: je zoekt of creëert opportuniteiten bij bedrijven. Organiseren en begeleiden van sollicitaties, bedrijfsbezoeken en talententafels. Adviseren van werkgevers rond inclusieve tewerkstelling, inclusief stages, IBO, taalcoaching op de werkvloer, enz. Ppvolging van de kandidaat én werkgever tijdens de eerste maand. Regelmatige afstemming met Atlas, de werkgever en partners zoals VDAB, sectorfondsen en Stad Antwerpen. Je uitvalsbasis is ons Jobroad-kantoor in Antwerpen en Atlas, waar je wekelijks minstens twee halve dagen aanwezig bent voor screenings en opvolggesprekken. Je bent actief in de stad en de randgemeenten, en bezoekt regelmatig bedrijven. Je werkt zelfstandig, maar binnen een hecht team, afgestemd op de noden van zowel werkzoekenden als werkgevers.

Als Projectmanager heb je volgende taken Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van de JobRoad matchmakingprojecten in Brussel die zich richten tot mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Je benadert bedrijven regio Brussel en vraagt hen deel te nemen aan onze matchmakingprojecten in het kader van sociaal ondernemen. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van één of meerdere jobcoördinatoren die instaan voor de organisatie van de JobRoad matchmakingprojecten en de begeleiding van kandidaat – werkzoekenden. Indien nodig ondersteun je het team bij de selectie en matching van werkzoekenden en bij de begeleiding naar sollicitatiegesprekken bij deelnemende bedrijven. Je adviseert en coacht bedrijven op vlak van inclusieve rekruterings- en retentiepraktijken en sensibiliseert over verschillende doelgroepen. Je rapporteert aan alle betrokken stakeholders in jouw project(en). Je helpt mee aan de voorbereiding en het indienen van dossiers voor public en/of private funding. Je staat (na een inwerkingsperiode) ook in voor de expansie van onze werking in regio Brussel en Wallonië. Hiervoor zal je moeten op zoek gaan naar nieuwe partners, subsidie- en andere financieringsmogelijkheden. JobRoad is een belangrijke schakel tussen het sociale middenveld ((boven)lokale besturen, Actiris, Le Forem, andere organisaties en vzw’s …) en de mensen die zij begeleiden (kandidaat–werkzoekenden) enerzijds en de bedrijven, uitzendbedrijven en private sector anderzijds. Je komt dus met al deze partijen in contact.

Als specialist recruitment consultant voor onze Business Unit met focus op Large Accounts klanten ondersteun je klanten en kandidaten optimaal tijdens het rekruteringsproces. Jij bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van een toegewezen klantenportefeuille met focus op het plaatsen van zowel arbeiders- als bediendeprofielen. Je beheert het proces vanaf het openzetten van de vacature, de zoektocht naar kandidaten, een snelle inplanning, een correcte administratie in alle stappen en een open, transparantie communicatie. Door het gebruik van interne en externe tools ga je actief op zoek naar geschikte kandidaten, ook de samenwerking met collega’s uit regionale kantoren zal ervoor zorgen dat je in contact komt met heel wat kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe job. Regelmatige klantenbezoeken, fysiek/digitaal, helpen je om de bedrijfsnoden beter te begrijpen. In de begeleiding van de kandidaat naar een gepaste job en de matching met een bedrijf organiseer je workshops en infosessies om kandidaten voor te bereiden op een sollicitatiegesprek bij een bedrijf. Je zorgt voor een nauwkeurige opvolging van contracten en blijft kandidaten na indiensttreding opvolgen om hun tevredenheid te behouden. Jij bent hun contactpersoon, HR-partner voor hen in hun loopbaan.

Als specialist recruiter voor onze Business Unit met focus op Large Accounts klanten ondersteun je klanten en kandidaten optimaal tijdens het rekruteringsproces. Jij bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces van een toegewezen klantenportefeuille met focus op het plaatsen van zowel arbeiders- als bediendeprofielen. Je beheert het proces vanaf het openzetten van de vacature, de zoektocht naar kandidaten, een snelle inplanning, een correcte administratie in alle stappen en een open, transparantie communicatie. Door het gebruik van interne en externe tools ga je actief op zoek naar geschikte kandidaten, ook de samenwerking met collega’s uit regionale kantoren zal ervoor zorgen dat je in contact komt met heel wat kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe job. Regelmatige klantenbezoeken, fysiek/digitaal, helpen je om de bedrijfsnoden beter te begrijpen. In de begeleiding van de kandidaat naar een gepaste job en de matching met een bedrijf organiseer je workshops en infosessies om kandidaten voor te bereiden op een sollicitatiegesprek bij een bedrijf. Je zorgt voor een nauwkeurige opvolging van contracten en blijft kandidaten na indiensttreding opvolgen om hun tevredenheid te behouden. Jij bent hun contactpersoon, HR-partner voor hen in hun loopbaan.

Stel je voor: mensen gaan met plezier naar hun werk omdat hun job hen op het lijf geschreven is. Daardoor draaien bedrijven op volle toeren. En dat heb jij geregeld. Hoe vet zou dat zijn? Een job als recruiter dat is de jobs vinden die bij jouw kandidaten passen en de collega’s vinden die de bedrijven nodig hebben. We zoeken recruiters met yes-factor Bij Accent zoeken we recruiters die kandidaten doen inzien dat ze nog meer kunnen bereiken dan ze zelf dachten. Door hen kansen voor te schotelen die ze zelf nooit hadden overwogen. Je vindt de jobs die bij hun ambities passen, hun levensfase of bij hun tijdelijke noden. Tegelijk weet je wat eigen is aan de jobs in je regio, hoe de teams in de bedrijven eruitzien en welke bedrijfscultuur er heerst. Zo puzzel je de verwachtingen van de kandidaten met de vacatures in elkaar. Je puzzelt en schuift zolang tot het past. En als het past, dan voelt het fantastisch. Niet alleen voor jou, ook voor de kandidaat en het bedrijf. Hoe de job er exact uitziet? Je koppelt de juiste kandidaat aan de juiste vacature. Een eenvoudige opdracht? Niet altijd. Soms komt er tijdsdruk om de hoek loeren, soms krijg je specifieke verwachtingen voorgeschoteld. Soms duik je een complex levensverhaal in. Maar net daar schuilt de chemie in de job. You love to do sales. Met al jouw overtuigingskracht stel jij jouw kandidaten voor bij de verschillende bedrijven waar je ze ziet passen. Ja, ook bij bedrijven die ons nog niet kennen. Prospectie it is. Een beetje spannend? Soms wel. Maar hey, ‘stay gutsy’ is niet voor niets een van onze bedrijfswaarden. In team bepalen jullie elke ochtend de prioriteiten van de dag. Want hoewel je zelfstandig aan de slag gaat, heb jij een topteam om op terug te vallen. You’re not alone. Je leert alles over vacaturemarketing en over de bedrijven in jouw buurt. Je laat vacatures schitteren, net als jouw kandidaten. And so do you. Je wint het vertrouwen van de bedrijven door je professionele aanpak, je kennis over de kandidaten en de creatieve invalshoeken die je voorstelt. Zo wordt je job op termijn nog een pak leuker. You do sales, remember?!

Hoe ziet jouw dag eruit als hr officer? Geen enkele dag is hetzelfde. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor de volledige loonverwerking van onze interne medewerkers (vast & uitzend – vooral PC200). Daarbij: Zorg je voor accurate en tijdige verwerking van lonen & correcties. Bewaak je onze loonstructuren en voer je de aanpassingen door die gepaard gaan met de functiewijzigingen. Doe je de administratie en uitbetaling van het variabel loon, tijdsregistraties, en onkosten (via Rydoo). Ken je alle ins & outs van CAO 90, warranten, eindejaarspremie en vakantiegeld. Hou je handleidingen up-to-date en optimaliseer je onze processen. Ben je hét aanspreekpunt voor loongerelateerde vragen van collega’s (via ons ticketing-systeem).

Stel je voor: mensen gaan met plezier naar hun werk omdat hun job hen op het lijf geschreven is. Daardoor draaien bedrijven op volle toeren. En dat heb jij geregeld. Hoe vet zou dat zijn? Een job als recruiter dat is de jobs vinden die bij jouw kandidaten passen en de collega’s vinden die de bedrijven nodig hebben. We zoeken recruiters met yes-factor Bij Accent zoeken we recruiters die kandidaten doen inzien dat ze nog meer kunnen bereiken dan ze zelf dachten. Door hen kansen voor te schotelen die ze zelf nooit hadden overwogen. Je vindt de jobs die bij hun ambities passen, hun levensfase of bij hun tijdelijke noden. Tegelijk weet je wat eigen is aan de jobs in je regio, hoe de teams in de bedrijven eruitzien en welke bedrijfscultuur er heerst. Zo puzzel je de verwachtingen van de kandidaten met de vacatures in elkaar. Je puzzelt en schuift zolang tot het past. En als het past, dan voelt het fantastisch. Niet alleen voor jou, ook voor de kandidaat en het bedrijf. Hoe de job er exact uitziet? Je koppelt de juiste kandidaat aan de juiste vacature. Een eenvoudige opdracht? Niet altijd. Soms komt er tijdsdruk om de hoek loeren, soms krijg je specifieke verwachtingen voorgeschoteld. Soms duik je een complex levensverhaal in. Maar net daar schuilt de chemie in de job. You love to do sales. Met al jouw overtuigingskracht stel jij jouw kandidaten voor bij de verschillende bedrijven waar je ze ziet passen. Ja, ook bij bedrijven die ons nog niet kennen. Prospectie it is. Een beetje spannend? Soms wel. Maar hey, ‘stay gutsy’ is niet voor niets een van onze bedrijfswaarden. In team bepalen jullie elke ochtend de prioriteiten van de dag. Want hoewel je zelfstandig aan de slag gaat, heb jij een topteam om op terug te vallen. You’re not alone. Je leert alles over vacaturemarketing en over de bedrijven in jouw buurt. Je laat vacatures schitteren, net als jouw kandidaten. And so do you. Je wint het vertrouwen van de bedrijven door je professionele aanpak, je kennis over de kandidaten en de creatieve invalshoeken die je voorstelt. Zo wordt je job op termijn nog een pak leuker. You do sales, remember?!

Jouw feeling om mensen met een Poolse of Roemeense achtergrond een thuisgevoel te geven, daar sta jij om bekend. Jij laat mensen connecteren en geeft hen vertrouwen. En dat is exact wat je in deze job doet. Of nee, je gaat nog een stapje verder, want jij helpt hen in een loopbaan in België uit te bouwen. We zoeken consultants met internationale vibes Bij Accent zoeken we recruiters die de steun en toeverlaat zijn voor onze Poolse of Roemeense kandidaten. Net omdat jij hun taal spreekt en hun leefwereld perfect aanvoelt, kan jij hen kansen aanreiken die hen verrassen. Maar je bent niet alleen de spil voor kandidaten, ook bedrijven rekenen op jouw expertise en gedrevenheid. Want jij vindt voor hen de kandidaten met het geschikte profiel voor hun jobs. Bedrijven en kandidaten met elkaar matchen, daarvoor heb je dan weer je saleskwaliteiten nodig. Want je ziet oplossingen die anderen misschien nog niet zagen. Je overtuigt zo bedrijven van hoever we gaan voor onze kandidaten en voor onze vacatures. Wat doe je als Recruiter Foreign Community? Je bouwt een netwerk van internationale kandidaten en bedrijven in jouw regio. Je leert het verhaal van jouw kandidaten kennen en vertaalt dit in een sterke voorstelling voor bedrijven. Je begeleidt hen in het sollicitatieproces en helpt hen hun weg te vinden op de arbeidsmarkt. Voor specifieke vacatures zoek je actief kandidaten via databanken, sociale media en jobboards. Je helpt bedrijven bij het vinden van internationale kandidaten en geeft advies over het aantrekken en integreren van divers talent. Je pitcht kandidaten met overtuiging bij bedrijven en helpt hen de match te zien.