Faire appel à des intérimaires : combien ça coûte et quels sont les avantages ?

Découvrez aussi à quoi faire attention lorsque vous optez pour l’intérim, ce que cela coûte et ce qui se passe à la fin de la mission. 

 

 

Qu’est-ce que le travail intérimaire ?

Un intérimaire travaille temporairement dans votre entreprise, sans que vous signiez vous-même un contrat de travail avec cette personne. Tout passe en effet par l’agence d’intérim : Accent est donc l’employeur juridique de votre intérimaire. 

 

Votre entreprise, elle, est ce qu’on appelle l’utilisateur. Le contrat est conclu avec nous, ce qui permet à l’intérimaire de travailler chez vous. C’est à vous de décider des tâches qu’il ou elle effectue, de son horaire, de l’équipe qu’il ou elle rejoint… Il vous revient aussi de garantir un environnement de travail sûr et un bon accueil, exactement comme pour vos collaborateurs fixes. 

 

 

Quand faire appel à un intérimaire ?

En tant que chef d’entreprise ou professionnel RH, vous faites face à de nombreux défis, et l’intérim peut y apporter une réponse. La loi prévoit le recours au travail intérimaire dans les cas suivants : 

 

1. Remplacement temporaire d’un collaborateur fixe : 
   Lorsqu’un collaborateur fixe est absent pour un certain temps (maladie, repos de maternité, crédit-temps…), un intérimaire peut le remplacer. 
   
   Un collaborateur fixe est licencié ou démissionne ? Un intérimaire peut alors reprendre la fonction pour que le travail continue. Ce remplacement dure au maximum 6 mois et peut ensuite être prolongé une seule fois de 6 mois. Les conditions varient selon la situation : faites-vous bien accompagner par votre recruteur. 
    
2. Surcroît temporaire de travail : 
   Une grosse commande, un pic saisonnier ou une période chargée peut faire grimper considérablement le volume de travail. Vos collaborateurs fixes ne parviennent plus à tout boucler ? Des intérimaires peuvent venir en renfort jusqu’à ce que le rush soit passé. 
    
3. Travail exceptionnel : 
   Dans chaque entreprise, les collaborateurs effectuent des tâches liées à l’activité de l’entreprise. Il arrive pourtant que des tâches temporaires sortent de ce cadre : participation à un salon, inventaire, déménagement vers un autre bâtiment, passage à un nouveau logiciel… 
   
   La loi détermine quelles tâches peuvent être confiées à des intérimaires. N’hésitez donc pas à demander conseil à nos recruteurs professionnels. 
    
4. Insertion : 
   Envie de tester et d’évaluer une nouvelle collaboration avant de proposer un contrat fixe ? L’intérim le permet. 
   
   Un intérimaire peut occuper un poste vacant permanent, à condition que vous ayez l’intention de l’engager à durée indéterminée après une évaluation positive. De quoi apprendre à bien vous connaître avant de signer un contrat fixe. 

 

Chacun de ces scénarios a ses propres conditions et durées maximales. Lors du premier entretien, votre recruteur vous interroge donc sur votre situation, afin de vous donner d’emblée les bonnes informations. 

 

 

Quels sont les avantages de l’intérim pour votre entreprise ? 

L’intérim offre une grande flexibilité aux employeurs. Les pénuries temporaires sur le terrain se comblent facilement, sans engagement à long terme. La plupart des contrats intérimaires durent d’ailleurs une semaine et la collaboration est prolongée chaque semaine. 

 

L’intérim limite aussi les risques, puisque votre nouveau collaborateur n’est pas engagé directement à durée indéterminée. En cas d’insertion, l’intérimaire peut exercer la fonction pendant six mois maximum. Et c’est justement parce que vous apprenez d’abord à bien le connaître que les chances d’une collaboration durable augmentent. Une étude récente du HIVA-KU Leuven l’a même prouvé : les intérimaires restent nettement plus longtemps en service après avoir signé leur contrat fixe que les personnes engagées directement. 

 

Enfin, l’agence d’intérim reprend de nombreuses tâches, ce qui vous fait gagner un temps précieux. Rédaction de l’offre d’emploi, recherche de candidats adaptés, établissement du contrat, administration, paiement du salaire, versement du précompte professionnel… nous nous en occupons. 

 

 

Comment faire appel à un intérimaire ? 

Seule une agence d’intérim agréée, comme Accent, peut mettre des intérimaires à disposition. En tant qu’employeur, il vous faut donc un partenaire professionnel en intérim : la garantie que tout se déroule correctement et sans le moindre risque. 

 

Chez nous, un recruteur attitré, spécialisé dans votre secteur, vous accompagne. Il comprend donc bien la réalité de votre terrain. Bien entendu, nous prenons aussi le temps de découvrir votre entreprise, pour savoir précisément qui vous cherchez et pour quelle période. 

 

Ensuite, place à l’action : nous recherchons et sélectionnons les candidats avec soin, pour que vous ne rencontriez que des personnes qui correspondent vraiment au poste. Qui deviendra finalement votre nouvel intérimaire ? C’est vous qui décidez. 

 

Nous réglons ensuite toute l’administration, afin que votre intérimaire puisse démarrer rapidement. Pendant toute la durée de la mission, la collaboration est suivie de près et ajustée si nécessaire. Résultat : vous vous concentrez pleinement sur votre entreprise. 

 

 

Combien coûte un intérimaire ? 

L’agence d’intérim paie le salaire de votre intérimaire et vous envoie ensuite une facture. Le montant dépend surtout du salaire horaire de l’intérimaire, qui a légalement droit au même salaire et aux mêmes avantages qu’un collaborateur fixe occupant la même fonction chez vous. 

 

Le coût total dépend donc de la fonction, de la politique salariale de votre entreprise, de l’horaire et du secteur. Un soudeur TIG expérimenté coûte par exemple plus cher qu’un soudeur débutant, et le travail de nuit ou de week-end influence aussi le prix. 

 

Au-delà du salaire brut, le prix payé à l’agence d’intérim comprend également les cotisations sociales, le pécule de vacances, la prime de fin d’année et la marge de l’agence.

 

Que se passe-t-il après la mission d’intérim ? 

 

La mission touche à sa fin ? La collaboration avec votre intérimaire s’arrête alors, sauf si vous souhaitez l’engager à durée indéterminée. Dans ce cas, nous vous accompagnons volontiers dans cette transition. 

 

 

Envie de faire appel à un intérimaire ou curieux de découvrir les possibilités pour votre entreprise ? 

Contactez-nous sans engagement, nous réfléchissons avec plaisir à vos besoins.