La nouvelle législation sociale ouvre la voie à davantage de flexibilité, pour les employeurs comme pour les collaborateurs. Grâce aux horaires en accordéon, certaines périodes peuvent être plus chargées, d'autres plus légères. Sans impact sur votre coût salarial total.
Gagnez en flexibilité grâce aux horaires en accordéon
09-04-2026
Les horaires en accordéon font partie de l’Accord d’été de 2025. Toutefois, leur entrée en vigueur effective se fait encore attendre. Il semble qu’ils entreront en cours le 1er avril (avec effet rétroactif) ou le 1er juin 2026. La date exacte sera prochainement confirmée au Moniteur belge.
Qu'est-ce qu'un horaire en accordéon ?
Lorsque vous engagez un collaborateur à temps partiel ou à temps plein, le contrat de travail fixe le nombre d'heures hebdomadaires à prester. Les horaires en accordéon permettent de répartir ce temps de travail de façon flexible sur l'année, c'est ce qu'on appelle l'annualisation du temps de travail.
Concrètement, vos collaborateurs peuvent dépasser leur temps de travail contractuel certains jours, semaines ou mois. D'autres périodes, ils travailleront moins. La limite ? Maximum 12 heures par jour et 50 heures par semaine.
Sur une période de 12 mois, la moyenne hebdomadaire des heures prestées doit correspondre à la durée de travail inscrite dans le contrat.
Quels sont les avantages des horaires en accordéon ?
- Ce système offre une vraie flexibilité, dans les deux sens. Vous pouvez l'utiliser pour absorber les pics et les creux d'activité dans votre entreprise. Mais pas seulement. Un collaborateur souhaite réduire temporairement sa présence pour des raisons personnelles, et est prêt à compenser plus tard en travaillant davantage ? Les horaires en accordéon rendent cela possible.
- Lorsque vos collaborateurs prestent plus d'heures via ce système, il ne s'agit pas d'heures supplémentaires. Vous ne payez donc aucun sursalaire.
- Ce système offre davantage de flexibilité que les horaires variables. Avec les horaires variables, vous répartissez le temps de travail sur une journée ou une semaine. Avec les horaires en accordéon, cette répartition s’effectue sur l’ensemble de l’année. Le nombre d’heures prestées peut dès lors varier plus fortement d’un mois à l’autre, sans incidence sur la rémunération.
- Chaque mois, vos collaborateurs perçoivent le même montant, qu'ils travaillent plus ou moins. Un avantage pour vous : votre coût salarial reste prévisible. Un avantage pour eux : leur revenu ne fluctue pas.
- Dans les entreprises où les machines tournent 24h/24, les horaires en accordéon s'appliquent avec encore plus de flexibilité. Des travaux de maintenance planifiés ? Vos techniciens peuvent alors prester temporairement jusqu'à 60 heures par semaine, afin de limiter au maximum la durée d'arrêt des machines.
Quand pouvez-vous recourir aux horaires en accordéon ?
Pour mettre en place ce système, un accord écrit entre l'employeur et le travailleur est obligatoire. Cet accord peut être conclu pour une durée indéterminée ou déterminée. Dans ce dernier cas, sa durée minimale est de 12 mois, cette période ne doit pas nécessairement coïncider avec l'année civile.
Attention : les horaires en accordéon doivent figurer dans le règlement de travail. La procédure est simplifiée :
- Ajoutez le tableau des horaires en annexe au règlement de travail.
- Veillez à ce que tous vos collaborateurs aient accès au règlement de travail mis à jour.
- Transmettez le règlement de travail adapté à l'Inspection du travail, cela se fait facilement via leur site web.
La législation sociale évolue.
Êtes-vous prêt ?
Les horaires en accordéon ne sont qu'une des nombreuses nouveautés introduites par la récente réforme sociale. Le gouvernement a déjà apporté de nombreuses modifications, d'autres mesures suivront d'ici la fin de l'année.
Où en est la législation sociale aujourd'hui ? Qu'est-ce que cela implique concrètement pour votre entreprise ? Et comment anticiper ce qui arrive ? Notre tout nouveau livre blanc répond à toutes ces questions.
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