Quelles réductions groupe-cible existent encore pour les employeurs ?

Réduction groupe-cible fédérale pour les premiers engagements 

En tant que nouvel employeur, vous avez droit à une réduction sur vos cotisations patronales dès vos premiers engagements. Vous êtes considéré comme nouvel employeur si vous n'avez jamais occupé de travailleur, ou si votre dernier engagement remonte à douze mois au moins. 

 

• Depuis le 1er juillet 2026, vous bénéficiez d'une réduction de 2.000 € sur la cotisation ONSS par trimestre, aussi longtemps que vous restez employeur. 
   
• Affilié à un secrétariat social ? Vous recevez 36,45 € de réduction sur les frais administratifs pour chaque trimestre où vous appliquez cet avantage. 

 

 

Réduction groupe-cible du deuxième au cinquième travailleur 

Vous engagez pour la première fois un deuxième, troisième, quatrième ou cinquième collaborateur ? Ou cela fait au moins douze mois que vous n'aviez plus atteint ce nombre de travailleurs ? Vous obtenez alors une réduction ONSS pour ces travailleurs également. 

 

Pour chaque travailleur supplémentaire, la réduction s'élève à 1.000 € sur la cotisation ONSS par trimestre, et ce pendant douze trimestres maximum (soit trois ans). Attention : vous devez faire valoir cette réduction dans les vingt trimestres qui suivent l'entrée en service de votre nouveau collaborateur. 

 

 

La réduction groupe-cible fédérale n'est pas liée à une personne 

La réduction ONSS accordée pour votre premier, deuxième, troisième, quatrième ou cinquième travailleur n'est pas liée à une personne. 

 

Imaginons que vous ayez engagé quelqu'un pour la première fois en 2020 : vous avez alors acquis le droit à cet avantage. Comme il s'agissait de votre tout premier engagement, cette réduction ONSS reste illimitée dans le temps. Si cette personne a depuis quitté votre entreprise, mais que vous êtes resté employeur sans interruption, vous conservez donc ce droit. 

 

 

Réduction groupe-cible flamande pour les personnes sans expérience professionnelle récente et durable 

En tant qu'employeur flamand, vous avez droit à une réduction lorsque vous engagez, à titre fixe ou temporaire, une personne sans expérience professionnelle récente et durable. Le nouveau contrat de travail doit alors remplir les conditions suivantes : 

 

• Avant le début du contrat, votre nouveau collaborateur était inscrit comme demandeur d'emploi inoccupé auprès du VDAB (service flamand de l'emploi) depuis au moins deux ans. La mesure vaut aussi pour les personnes en incapacité de travail pendant deux ans ou qui étaient en détention. 
   
• L'occupation représente au minimum un mi-temps. 
   
• Par trimestre, le travailleur gagne moins de 10.000 € brut pour une occupation à temps plein. 

 

Toutes ces conditions sont réunies ? Vous recevez alors 1.000 € de réduction sur les cotisations de sécurité sociale par trimestre, pendant quatre trimestres. Votre nouveau collaborateur preste moins de 80 % ? Votre réduction est alors calculée au prorata. 

 

 

L'incitant Job Plus 

Jusqu'en juin 2026, la Région wallonne octroyait plusieurs réductions groupe-cible. Depuis le 1er juillet 2026, les autorités wallonnes les regroupent en une seule prime à l'embauche : l'incitant Job Plus. 

 

Les entreprises établies dans la partie francophone de la Wallonie bénéficient ainsi de 1.000 € de réduction sur la sécurité sociale par mois lorsqu'elles engagent une personne inscrite comme demandeur d'emploi inoccupé auprès du Forem depuis au moins 4, 12 ou 24 mois. Le nouveau contrat de travail doit alors remplir les conditions suivantes : 

 

• Le contrat de travail conclu porte sur trois mois au minimum. 
   
• L'occupation représente au moins un mi-temps. 

 

Selon l'âge et le niveau de formation du collaborateur, l'aide court sur 12, 24 ou 36 mois. Ce tableau reprend tous les scénarios possibles. Bon à savoir : les petites entreprises qui occupent moins de 20 équivalents temps plein reçoivent un incitant Job Plus plus élevé. Elles bénéficient de 1.200 € de réduction par mois. 

 

 

Les réductions groupe-cible bruxelloises font l'objet d'une réforme 

La Région de Bruxelles-Capitale traverse actuellement une phase de transition. Le 1er juillet 2026, elle a supprimé la réduction pour les travailleurs âgés. Le 15 juillet 2026, elle a fait de même pour les réductions destinées aux demandeurs d'emploi de longue durée et aux personnes présentant une aptitude au travail réduite. 

 

Les employeurs qui ont fait approuver leur dossier avant ces dates continuent de percevoir les réductions octroyées jusqu'au 31 décembre 2026. Un nouveau système entre en vigueur en 2027. Ses contours restent, à ce jour, encore flous. 

 

 

Vous engagez définitivement un travailleur intérimaire et souhaitez savoir si vous avez droit à une réduction groupe-cible ?