7 briljante vragen die je kan stellen op een sollicitatiegesprek

“Heb je zelf nog vragen?” Die zin hoor je op het einde van bijna elk sollicitatiegesprek. Veel kandidaten antwoorden dan snel: “Nee hoor, alles is duidelijk.” Jammer, want daar mis je een kans.

De recruiter stelt vragen om jou beter te leren kennen, maar jij mag net zo goed vragen stellen om te ontdekken of de job en het bedrijf bij je passen. Door het gesprek te zien als een conversatie in plaats van een interview, wordt het voor beide kanten boeiender en laat je een sterke indruk achter.

We vroegen aan onze collega’s, die dagelijks sollicitatiegesprekken voeren en begeleiden, welke vragen zij aanraden. Dit zijn hun tips.

 

Eerst dit: wacht niet tot het einde

Veel kandidaten houden hun vragen bij tot het einde van het gesprek, wanneer er expliciet naar gevraagd wordt. Door tussendoor al een vraag te stellen, maak je het gesprek natuurlijker. Je laat zien dat je luistert en actief meedenkt. Gaat het gesprek over de jobinhoud, het team of de verwachtingen, dan is dat een goed moment om even door te vragen.

 

Vragen die tonen dat je de job écht wilt

1. Wat zoeken jullie precies in een kandidaat voor deze rol?

Met deze vraag wordt meteen duidelijk wat echt belangrijk is in de job. Op basis van hun antwoord kan je je eigen ervaring erbij nemen en laten zien waar jullie op elkaar aansluiten.

 

2. Wat wil je nog van mij weten om voor mij te kiezen?

Je maakt duidelijk dat je gemotiveerd bent en dat je openstaat voor alles wat nog niet besproken is. Vaak zet je de recruiter daarmee aan het denken.

 

3. Is het mogelijk om het team en de werkomgeving te bezoeken?

Zo kijk je al verder dan de jobtitel alleen. Je toont interesse in het team en de werkomgeving en wil voelen hoe het is om daar te werken. Dat helpt je om in te schatten of dit een plek is waar je je goed bij zou voelen.

 

4. Waarom werk jij hier zo graag?

Deze vraag geeft je een realistischer beeld van het bedrijf. Je hoort uit eerste hand hoe het is om er te werken en krijgt zo een eerlijk gevoel bij de sfeer en cultuur.

 

5. Als er één ding is waarvan je denkt “dit kunnen we beter”, wat is dat dan?

Geen enkel bedrijf is perfect. Met deze vraag toon je dat je zonder roze bril naar de job kijkt en een bewust keuze maakt. Tegelijk krijg je een beter beeld van de uitdagingen die erbij horen.

 

6. Wat zijn de volgende stappen en wanneer mag ik feedback verwachten?

Zo weet je wat er nog volgt, zoals een volgend gesprek of een test, en wanneer je iets mag verwachten. Dat geeft rust en duidelijkheid, en je toont interesse in het verdere verloop.

 

7. Hoeveel kandidaten zijn er nog in de running?

Met deze vraag weet je beter hoever ze staan in het proces. Zijn er bijvoorbeeld nog 10 kandidaten in de running, dan weet je dat het proces wat langer kan duren. Zijn er nog maar twee kandidaten over, dan zit je al bij de eindselectie.

 

Wat als je echt niets meer weet te vragen

Dan kan je het gesprek nog steeds netjes afronden met bijvoorbeeld:

“Ik heb al veel duidelijkheid gekregen, dankjewel. Is er nog iets dat ik kan toelichten of aanvullen?”

Zo eindig je het gesprek rustig en professioneel, ook als al je vragen al beantwoord zijn.

 

Op zoek naar een job die bij jou past?

Sta je binnenkort zelf in een sollicitatiegesprek, of ben je nog op zoek naar een job die bij je past en waar je je goed bij voelt?

Bekijk dan onze vacatures of solliciteer spontaan.