Blog

Vakmanschap, dat moet je koesteren. En dat begrijpen bedrijven. Iemand die hart en ziel in diens job steekt en letterlijk meebouwt aan de infrastructuur van de toekomst? Die laten bedrijven liever niet meer los. Bouwbedrijven halen nieuwe medewerkers steeds liever binnen via vaste contracten. En dat juichen wij alleen maar toe. Met Accent trekken wij resoluut dezelfde kaart. 

Je zakt elke dag af naar je werk, brengt er het grootste deel van je dag door en keert daarna hopelijk moe maar voldaan terug naar huis. Zo simpel als het klinkt, zo complex is de realiteit soms. Niet iedereen vertrekt elke morgen met de glimlach naar het werk. Ons advies? Ga voor een job die jou voldoening geeft. Zelfs als je daarvoor overweegt om van sector te veranderen. De bouw misschien? Voor sommigen wellicht een ongewone switch, maar wie weet ben jij er wel perfect voor in de wieg gelegd. 

In het tweede kwartaal van 2022 tekende Statbel een stijging op van 3,68% in het aantal gepubliceerde vacatures ten opzichte van het eerste kwartaal van het jaar. Dat brengt het totale aantal vacatures in België in totaal op 213.822*. Uit cijfers van VDAB en Le Forem blijkt dan weer dat het aantal werkzoekenden steeds verder afneemt. De war for talent lijkt dus nog steeds niet gestreden. Gelukkig heeft u als werkgever grotendeels zelf de teugels in handen en kunt u met een sterke employer marketing strategie een voorsprong nemen ten opzichte van uw concurrenten. Wij gingen te rade bij de employer marketing experts van Insilencio. Enkele tips:  

De jobbonus is een steunmaatregel van de Vlaamse regering om mensen die werken een financieel duwtje in de rug te geven.

Voor elke sector hebben wij specialisten in huis. Onze medewerkers kennen het vakgebied van hun klanten door en door, waardoor ze bij de selectie van nieuwe medewerkers de juiste vragen kunnen stellen en advies kunnen verlenen op maat van elke sector. Vandaag in de kijker: onze Office & Sales kantoren die gespecialiseerd zijn in de automotive sector.

Wanneer het op de laatste dagen voor dat langverwachte verlof aankomt, heb je twee verschillende soorten mensen. Zij die elk uur van de klok zien passeren omdat ze al hun to do’s al netjes hebben afgevinkt en zij die tegen de klok racen om die laatste deadlines te halen. Van welk team jij deel uitmaakt, maakt niet uit. Wij hebben voor iedereen een gepaste out-of-office in petto.

Hoe zorgt u ervoor dat een kandidaat voor uw organisatie kiest en niet voor een andere werkgever? Jobinhoud staat uiteraard met stip op de eerste plaats als reden om voor een nieuwe werkgever te kiezen, maar met een creatief en aantrekkelijk beloningspakket kunt u zeker ook een verschil maken. Xavier Baeten, Professor in Management Practice aan de Vlerick Business School, geeft 9 concrete tips waarmee u vandaag nog aan de slag kan.

Dat een kandidaat op tijd komt, een verzorgde outfit draagt en de website van het bedrijf van achter naar voren kent, daar gaat iedereen van uit. Maar hoe kan jij je als werkgever het best profileren? Tijdens het sollicitatieproces heb je als werkgever grotendeels zelf de touwtjes in handen: jij bepaalt met welk gevoel de sollicitant straks naar buiten wandelt. Investeren in een aangename preboarding experience is cruciaal. Deze 4 tips zullen je helpen om eruit te springen als werkgever.

Je kind is ziek, je schoonmoeder valt van de trap of je partner moet plots gehospitaliseerd worden… Gelukkig kan je voor deze dwingende redenen sociaal verlof krijgen. Wat de voorwaarden zijn, hoelang je sociaal verlof mag nemen en hoe dat zit met je bezoldiging? Dat leggen we je hieronder piekfijn uit!