Heb ik recht op een eindejaarspremie?

Wat is een eindejaarspremie? 

Een eindejaarspremie is extra bonus die je krijgt op het einde van het jaar. Hoe hoog dat bedrag is, hangt af van verschillende factoren. Meestal is het bedrag ongeveer gelijk aan één maandloon, vandaar de naam ‘13de maand’. De premie is een brutobedrag, wat betekent dat er nog belastingen en socialezekerheidsbijdragen van worden afgehouden. 
  

Hoe wordt de eindejaarspremie berekend? 

De eindejaarspremie is voor veel mensen een mooi extraatje, maar hoe wordt ze precies berekend?  

Vaak komt ze overeen met ongeveer één bruto maandloon.  
Werkte je niet het hele jaar? Dan wordt je premie berekend in verhouding tot het aantal maanden dat je gewerkt hebt (pro rata). Stel dat je 7 maanden werkte, dan krijg je 7/12 van je maandloon.  

In sommige sectoren moet je eerst een bepaalde tijd gewerkt hebben (anciënniteit) om er recht te hebben op de premie.  
Vergeet niet: net als bij je gewone loon worden er sociale bijdragen en belastingen afgehouden, waardoor het nettobedrag iets lager ligt. De exacte berekening hangt af van je sector en de cao (collectieve arbeidsovereenkomst). 

 

Wie heeft recht op een eindejaarspremie? 

Of je werkgever een eindejaarspremie moet betalen, hangt af van de sector waarin je werkt. Wordt er in jouw sector geen 13de maand uitgekeerd? Dat betekent niet automatisch dat je er geen krijgt. De cao of het arbeidsreglement van je bedrijf kan daar alsnog iets over bepalen. Sommige werkgevers kiezen er trouwens zelf voor om een 13de maand te geven. 

De regels verschillen tussen arbeiders, bedienden en uitzendmedewerkers. In de meeste sectoren staat alles duidelijk omschreven in de cao. 

 

Wanneer wordt de eindejaarspremie uitbetaald? 

In de meeste gevallen ontvang je je eindejaarspremie in december, ongeveer op hetzelfde moment als je loon van die maand. Het perfecte moment om je kerstcadeaus of skivakantie te betalen! 

 

Eindejaarspremie voor uitzendmedewerkers  

Of je ook recht hebt op een eindejaarspremie als je werkt via uitzend? Zeker. Al zijn de spelregels anders dan bij vaste medewerkers. 

 

Wanneer heb je recht op een eindejaarspremie als uitzendmedewerker? 

Bij uitzendarbeid wordt niet gekeken naar het kalenderjaar, maar naar een referteperiode. 

Voorbeeld: Heb je tussen 1 juli 2024 en 30 juni 2025 minstens 65 dagen gewerkt in een 5-dagenstelsel (of 78 dagen in een 6-dagenstelsel)? Dan heb je recht op een eindejaarspremie. 

 

Hoeveel bedraagt de premie als uitzendmedewerker? 

Die premie wordt betaald door het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten en bedraagt 8,33% van het brutoloon dat je als uitzendmedewerker hebt verdiend. 

Heb je recht op een premie? Dan krijg je in december 2025 een premiedocument, en in januari 2026 wordt het bedrag uitbetaald.

 

Wat als je in de bouwsector werk als uitzendmedewerker (PC 124)? 

Dan krijg je geen eindejaarspremie, maar getrouwheidszegels. Die worden uitbetaald door Constructiv, het Sociaal Fonds voor de Bouw. De premie bedraagt 9% van je brutoloon dat je verdiende tussen 1 juli en 30 juni, en wordt uitbetaald in november. 

  

Eindejaarspremie bij ontslag 

Wat met je eindejaarspremie als je ontslagen wordt? 

Ontslag gekregen of zelf opgestapt? Dat maakt een groot verschil voor je eindejaarspremie. Word je ontslagen, dan heb je meestal recht op je premie, zolang er in de cao of arbeidsovereenkomst een regeling voor is voorzien. Zelfs als er niets expliciet vermeld staat over ontslag. 
  

Wat met je eindejaarspremie als je zelf ontslag neemt? 

Beslis je om zelf je job op te zeggen? Dan is dat meestal minder gunstig voor je eindejaarspremie. Het is namelijk niet zeker dat je er nog recht op hebt. 

Alles hangt af van de cao van je sector, de bedrijfs-cao of je arbeidsovereenkomst. Soms krijg je nog een premie in verhouding tot de periode die je gewerkt hebt, of moet je een bepaalde anciënniteit opgebouwd hebben. Maar vaak vervalt je recht op de premie zodra je zelf ontslag neemt. 

Tip: informeer je goed op voorhand, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. 
  

Eindejaarspremie bij ziekte 

Er bestaat geen algemene wet over eindejaarspremies bij ziekte. De regels hangen af van de sector of het bedrijf waar je werkt.  
In de meeste gevallen tellen periodes van ziekte met gewaarborgd loon, moederschapsverlof of tijdelijke werkloosheid gewoon mee voor de berekening van je eindejaarspremie. Je verliest dus meestal niets. 

Wil je zelf nakijken wat er in de cao van de sector waarin je werkt (paritair comité) staat? Ga dan naar de website van FOD WASO. Daar vind je alle sectorale cao’s terug. Geef het nummer van je paritair comité in (dit vind je terug op je loonfiche) en geef onderaan de term ‘eindejaarspremie’ in. 
  

Eindejaarspremie net in dienst 

Ben je pas begonnen in je job? Of je dan recht hebt op een eindejaarspremie, hangt af van de sector waarin je werkt en wat er in je cao of arbeidsovereenkomst staat. 

In veel sectoren geldt een anciënniteitsvoorwaarde: je moet bijvoorbeeld minstens 6 maanden of een volledig kalenderjaar in dienst zijn om recht te hebben op de volledige premie. Soms wordt de premie pro rata berekend, en krijg je dus een deel van het bedrag op basis van het aantal maanden dat je gewerkt hebt. 

Check zeker de cao of arbeidsovereenkomst om te weten welke regels voor jou gelden. 

  

Vragen over je eindejaarspremie als uitzendmedewerker?