Tips voor jouw evaluatiegesprek

Een goede voorbereiding doet wonderen

Een evaluatie gaat veel vlotter als je weet wat je wil zeggen. Noteer op voorhand wat je wil bespreken: wat ging goed, wat liep moeilijk en waar wil je aan werken? Concrete voorbeelden en cijfers maken je verhaal sterker. Denk ook al mee in oplossingen om te tonen dat je wil groeien.

Met een goede voorbereiding haal je veel meer uit het gesprek dan wanneer je er met een “we zien wel” houding instapt.
 

Houd je emoties onder controle

Een evaluatie loopt beter als je met een rustige mindset start.
Ben je boos of gefrustreerd? Laat het eerst even zakken, zo vermijd je dat het gesprek onnodig zwaar wordt.

Bespreek dingen ook tussendoor al eens met je leidinggevende, in plaats van alles op te sparen tot het evaluatiemoment. Zo hou je het luchtiger en voorkom je spanning tijdens het gesprek.
 

Zie feedback als een kans

Niemand doet alles perfect, en dat is oké. 
Door open te staan voor feedback toon je dat je professioneel bent en wil groeien.

Zie feedback dus niet als kritiek, maar als iets dat je sterker maakt. Hoe vaker je het gesprek aangaat, hoe meer vertrouwen er groeit tussen jou en je leidinggevende.
 

Neem zelf touwtjes in handen

Is er in jouw bedrijf geen vast evaluatiemoment of heb je tussendoor dingen die je wil bespreken? Blijf er dan niet mee zitten. Spreek je leidinggevende aan en plan samen een moment voor je evaluatie. Door zelf het initiatief te nemen toon je dat je betrokken bent en verantwoordelijkheid neemt. Zo maak je een sterke indruk. 

 

Veel succes met je volgende evaluatiegesprek!

Nog geen job die perfect bij je past? Neem een kijkje in onze vacatures en solliciteer vandaag nog.