Tips voor jouw evaluatiegesprek

That time of the year again: tijd voor het evaluatiegesprek met je leidinggevende. No stress! Wij hebben enkele tips voor jou waarmee je je moeiteloos doorheen dat gesprek walst en kan laten zien wat je allemaal in je mars hebt. Lees snel verder en schitter tijdens jouw evaluatiemoment.

 

Neem het heft in handen

Zijn er geen vaste evaluatiemomenten in het bedrijf waar je werkt of heb je tussen de officiële gesprekken door zaken die je wil bespreken? Blijf er niet mee zitten! Overleg met je leidinggevende(n) wanneer het past om samen te zitten en plan het evaluatiegesprek in. Door proactief je verantwoordelijkheid te nemen, maak je trouwens een goede indruk.

 

Bereid je goed voor

Preparation is key! Noteer op voorhand de vragen die je wil stellen of situaties die je wil bespreken. Wees zo concreet mogelijk, geef voorbeelden en haal er indien mogelijk cijfers bij. Denk ook na over mogelijke oplossingen. Met een goede voorbereiding haal je meer uit het evaluatiemoment dan wanneer je alles aan het toeval overlaat. Zeker doen dus.

 

Wees je emoties de baas

Het is nooit slim om een evaluatiegesprek te starten als je gefrustreerd of boos bent. Heftige emoties gooien roet in het eten en leiden vaak tot conflicten. Nergens goed vor dus! Praat daarom regelmatig met je baas over wat je dwarszit. Onthoud: hij of zij kan niet in je hoofd kijken.

 

Sta open voor feedback 

Niemand is perfect en door open te staan voor constructieve feedback kan je je skills aanscherpen en beter worden in je werk. Plus, je laat zien aan je baas dat je professioneel en flexibel bent. Uiteindelijk gaat het erom dat je samenwerkt en vooruitgaat, dus bekijk feedback als een kans en niet als kritiek. Als je erin slaagt om regelmatig een open gesprek te voeren, zal je zien dat de band met je leidinggevende alleen maar sterker wordt. Veel succes met je volgende evaluatiemoment!

 

Op zoek naar de job die perfect bij je past?