Heb ik recht op vakantiegeld?

In België worden je vakantiedagen en vakantiegeld berekend op basis van hoeveel je vorig jaar gewerkt hebt. Dit betekent:

1. Voltijds gewerkt (5-dagenweek)? Dan krijg je 20 betaalde vakantiedagen.
2. Deeltijds gewerkt? Je vakantiedagen worden aangepast aan je werkuren. Werkte je bijvoorbeeld 4 dagen per week, dan heb je recht op 16 vakantiedagen.
3. Te weinig gewerkt? Heb je niet genoeg dagen opgebouwd door bv. een late start, werkloosheid of ziekte. Dan kan je aanvullende vakantie aanvragen.

 

Vakantiegeld voor bedienden: hoe werkt het?

Als bediende ontvang je je vakantiegeld van je werkgever. Je vakantiegeld wordt opgesplitst in ‘enkel’ en ‘dubbel’ vakantiegeld.

1. Enkel vakantiegeld is je gewone loon dat je ontvangt tijdens je vakantiedagen.
2. Dubbel vakantiegeld is een extra bedrag om je vakantie-uitgaven te helpen betalen. Dubbel vakantiegeld wordt meestal uitbetaald in mei of juni.

 

Belangrijk: Werk je als bediende met een uitzendcontract? Dan ontvang je zowel je enkel als dubbel vakantiegeld wekelijks, samen met je loon. Verder in het artikel lees je hier meer over.

 

Vakantiegeld bedienden berekenen? Dit moet je weten

Je dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van je brutoloon in de maand van uitbetaling. Dit betekent dat je bijna een volledig brutoloon extra krijgt, bovenop je gewone loon. Ook vaste premies en voordelen in natura worden meegerekend. 

Hoeveel je precies krijgt, hangt af van je brutoloon, werkregime en het aantal gewerkte dagen in het vorige kalenderjaar. Een mooi extraatje om volop van je vakantie te genieten.

Formule
Brutoloon x 92% x prestaties geleverd in het vorige kalenderjaar.

Bijvoorbeeld
Kaat verdient 2.124 euro bruto per maand en heeft vorig jaar 9 maanden voltijds gewerkt. Het dubbel vakantiegeld van Kaat wordt als volgt berekend: 2.124 x 92% x 9/12 = 1465,56 euro.

 

Vakantiegeld voor arbeiders: een ander verhaal

Als arbeider krijg je je vakantiegeld niet via je werkgever, maar via een vakantiekas, zoals de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). In tegenstelling tot bedienden krijg je je enkel en dubbel vakantiegeld in één keer, tussen 2 mei en 30 juni.

 

Vakantiegeld arbeiders berekenen: zo zit het

Je vakantiegeld als arbeider wordt berekend op basis van 108% van je brutojaarloon. Van dit bedrag wordt vervolgens 15,38% uitbetaald als vakantiegeld. Je kan rekenen op een bedrag dat ongeveer gelijk is aan 8 weken loon, als je een heel jaar voltijds gewerkt hebt.

 

Wat als je niet het hele jaar gewerkt hebt?

Sommige dagen waarop je niet gewerkt hebt, tellen tóch mee voor de berekening van je vakantiegeld. Dit noemen we gelijkgestelde dagen. Denk aan:

• Ziekte
• Bevallingsverlof
• Klein verlet
• Bepaalde vormen van tijdelijke werkloosheid

 

Voor deze dagen wordt een fictief loon berekend. Dat komt bovenop het brutojaarloon en telt dus mee als basis voor de berekening van je vakantiegeld.

 

Voorbeeldberekening

Lorenzo heeft vorig jaar een brutojaarloon van € 21.240 en geen gelijkgestelde dagen. Zijn vakantiegeld wordt zo berekend:

• Jaarloon aan 100%: € 21.240
• Jaarloon verhoogd naar 108% € 22.939
• Fictief loon: 0 euro omwille van geen gelijkgestelde dagen
• Basis voor de berekening van vakantiegeld: € 22.939
• Bruto vakantiegeld (15,38%): € 3.528,02
• Hierop wordt nog een solidariteitsbijdrage van 1% ingehouden.

 

Krijg ik vakantiegeld bij ontslag?

Ja, ook bij ontslag heb je recht op vakantiegeld, beter bekend als vertrekvakantiegeld. Dit wordt door je werkgever uitbetaald en bestaat uit het vakantiegeld voor de vakantiedagen die je dit jaar nog niet hebt opgenomen én het bedrag dat je al hebt opgebouwd voor volgend jaar.

 

Wanneer heb je recht op vakantiegeld bij ontslag?

Bij ontslag is je werkgever verplicht om je enkel en dubbel vakantiegeld uit te betalen. Dit betekent dat je het vakantiegeld krijgt voor de vakantiedagen die je dit jaar nog niet hebt opgenomen én het bedrag dat je al hebt opgebouwd voor volgend jaar.

Verlaat je het bedrijf bijvoorbeeld op 1 juli, dan heb je tegen die tijd al de helft van je vakantiedagen voor het volgende jaar verdiend. Dit bedrag krijg je mee bij je vertrek.

 

Wat is vertrekvakantiegeld?

Vertrekvakantiegeld bestaat uit twee delen:

1. Vakantiegeld voor niet-opgenomen vakantiedagen: Heb je bij je ontslag nog vakantiedagen over? Dan krijg je hiervoor je enkel vakantiegeld uitbetaald.
2. Vakantiegeld voor volgend jaar: Tijdens je tewerkstelling spaar je vakantiedagen voor het volgende jaar. Bij ontslag ontvang je hiervoor zowel je enkel als dubbel vakantiegeld.

 

Werk je als arbeider? Dan ontvang je dit vertrekvakantiegeld via de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). Werk je als bediende? Dan betaalt je werkgever het uit samen met je laatste loon.

 

Vakantiegeld via interim, ook goed geregeld

Jazeker! Ook als je op uitzendbasis of tijdelijke basis werkt, hebt je ook recht op vakantiegeld.

 

Vakantiegeld voor arbeiders op interim berekenen

Als arbeider via uitzend bouw je vakantiegeld op zoals vaste medewerkers. Je vakantiegeld wordt dus berekend op basis van het aantal dagen dat je het vorige jaar werkte. Het uitzendkantoor stort hiervoor een bijdrage aan de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV), die jouw vakantiegeld uitbetaalt tussen 2 mei en 30 juni van het volgende jaar.

Tip: Controleer of de RJV je juiste rekeningnummer heeft voor een vlotte uitbetaling.

 

Vakantiegeld voor bedienden op interim berekenen

Als bediende-uitzendkracht krijg je je vakantiegeld meteen uitbetaald, in plaats van één keer per jaar zoals bij vaste medewerkers. Het uitzendkantoor stort een extra bedrag bovenop je brutoloon, wat neerkomt op 15,38% extra bij elke loonuitbetaling.

Omdat je je vakantiegeld op voorhand ontvangt, krijg je in mei of juni geen extra uitbetaling meer.

Tip: Wil je volgend jaar toch een extraatje tijdens je vakantie? Zet dan een deel van dit bedrag opzij.

 

Aanvullende vakantie: wat als je niet genoeg vakantiedagen hebt?

In België worden je vakantiedagen berekend op basis van hoeveel je werkte in het vorige jaar. Maar wat als je niet genoeg dagen hebt opgebouwd, bijvoorbeeld omdat je pas gestart bent met werken, een periode van werkloosheid had of lang ziek was? Dan kan je in sommige gevallen gebruikmaken van aanvullende vakantie, ook wel Europese vakantie genoemd.

 

Wat is aanvullende vakantie?

Met aanvullende vakantie kan je tot 4 weken betaalde vakantie opnemen, zelfs als je vorig jaar niet voldoende vakantiedagen hebt opgebouwd. Het aantal dagen hangt af van hoeveel je dit jaar werkt. Dit vakantiegeld wordt beschouwd als een voorschot op je dubbel vakantiegeld van het volgende jaar.

 

Wanneer heb je recht op aanvullende vakantie?

Je komt in aanmerking als je als je aan de volgende voorwaarden voldoet:

1. Je start of hervat een job na werkloosheid, zelfstandigheid of een overstap naar de privésector.
2. Je hebt minstens 3 maanden (90 dagen) gewerkt binnen hetzelfde kalenderjaar. Dit mag bij verschillende werkgevers zijn en hoeft niet ononderbroken of voltijds te zijn.
3. Je hebt eerst al je gewone vakantiedagen opgenomen voordat je aanvullende vakantie kan aanvragen.

 

Arbeiders krijgen hun aanvullend vakantiegeld via de RJV of een vakantiefonds en moeten hiervoor een aanvraag indienen. Bedienden ontvangen het via hun werkgever en dienen daar ook hun aanvraag in.

 

Jeugdvakantie: extra vakantiedagen na afstuderen 

Ben je net afgestudeerd en gestart met je eerste job? Dan heb je waarschijnlijk nog niet genoeg vakantiedagen opgebouwd. Gelukkig bestaat er een oplossing: jeugdvakantie.

Deze regeling geeft je als jonge werknemer de kans om toch tot vier weken vakantie te nemen in je eerste werkjaar. Zo krijg je, net als anderen, voldoende tijd om te ontspannen en op te laden.

 

Wanneer heb je recht op jeugdvakantie?

Niet iedereen kan gebruikmaken van jeugdvakantie. Je moet namelijk aan drie voorwaarden voldoen:

1. Jonger dan 25 jaar op 31 december van het jaar waarin je afstudeerde.
2. Net afgestudeerd: Je hebt je studies dat jaar afgerond.
3. Minstens één maand gewerkt: Je hebt datzelfde jaar minstens 13 werkdagen als loontrekkende gewerkt.

 

Dit is een tijdelijke regeling en geldt alleen in je eerste werkjaar. Vanaf het jaar daarna bouw je gewone vakantiedagen op.

 

Hoe zit het met de uitbetaling?

Tijdens je jeugdvakantie krijg je geen loon van je werkgever, maar wél een uitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening). Dit komt neer op 65% van je brutoloon tijdens de eerste maand waarin je jeugdvakantie opneemt, met een maximum van 2.191,26€.

Heb je al gewone vakantiedagen opgebouwd? Dan worden die eerst afgetrokken van je jeugdvakantie. Om de uitkering te krijgen, mag je geen ander beroeps- of vervangingsinkomen hebben.

Goed om te weten: De uitkering wordt achteraf betaald, meestal aan het begin van de maand na je jeugdvakantie. Dien je aanvraag tijdig in om vertraging te vermijden.

 

Wil je meer weten over vakantiedagen, verlofregelingen of je rechten als werknemer? Ontdek onze andere artikels over loon, premies of bekijk meteen onze vacatures en vind de job die bij je past!