Mag je werken op feestdagen?
15-07-2026
Voor veel mensen is een feestdag een vrije dag. Toch wordt er in sommige sectoren gewoon gewerkt. Denk aan de horeca, de zorg, transport, toerisme en andere sectoren waar het werk niet stilvalt. Maar wat zegt de wet daarover? En hoe zit het met je loon en inhaalrust? Wij leggen het helder voor je uit.
De regel is simpel: op de 10 wettelijke feestdagen geldt in principe een algemeen werkverbod. Dat staat zo in de Arbeidswet. Nieuwjaar, Paasmaandag, Kerstmis? Op die dagen mag je normaal gezien niet werken.
Toch zijn er uitzonderingen. In sommige sectoren kan het werk niet stilgelegd worden of is werken op zon- en feestdagen wettelijk toegestaan. In die gevallen mag er ook op een feestdag gewerkt worden. Denk bijvoorbeeld aan:
- Bakkerij, slagerij, dagbladhandel...
- Horeca: hotels, restaurants, cafés...
- Zorg: ziekenhuizen, woonzorgcentra, apotheken...
- Transport en openbaar vervoer
- Toerisme, recreatie...
- Enz.
Ook dringend en noodzakelijk werk dat niet kan wachten tot een andere dag, mag op een feestdag worden uitgevoerd.
Let wel op: zelfs binnen die toegelaten sectoren gelden soms afwijkende afspraken op basis van de cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Check dus altijd de regels van je sector en je bedrijf.
Wat verdien je als je op een feestdag werkt?
Hier leeft een hardnekkig misverstand. Veel mensen denken dat werken op een feestdag automatisch extra geld oplevert. Dat klopt niet.
Zo zit het in werkelijkheid:
- Je behoudt je normaal loon, net zoals op een gewone werkdag.
- Daarnaast heb je recht op betaalde inhaalrust: een betaalde vrije dag ter compensatie die je binnen de zes weken na de feestdag moet opnemen.
- Een loontoeslag is niet automatisch verplicht. Voor je gewone werkuren op een feestdag voorziet de wet geen extra premie.
Wanneer krijg je dan wél een toeslag?
Alleen wanneer je op een feestdag overuren presteert. Voor die overuren heb je wettelijk recht op een toeslag van 100%, waardoor je voor die extra uren dubbel betaald wordt.
In sommige sectoren, zoals in de zorg, gelden via een cao bijkomende premies of vergoedingen. Welke afspraken precies gelden, hangt af van je sector of werkgever.
Wat is inhaalrust?
Werk je op een wettelijke feestdag, dan heb je recht op betaalde inhaalrust. Hoeveel inhaalrust je krijgt hangt af van het aantal uren dat je werkt:
- Meer dan 4 uur gewerkt? Dan krijg je een volledige dag inhaalrust.
- 4 uur of minder gewerkt? Dan heb je recht op een halve dag inhaalrust.
Die inhaalrust neem je op binnen de zes weken na de feestdag.
Wat als een feestdag op een zondag valt?
Valt een wettelijke feestdag op een zondag of op een gewone inactiviteitsdag, dan verlies je die feestdag niet. Je hebt recht op een vervangingsdag, die je op een andere werkdag kan opnemen.
Wanneer je die dag precies opneemt, hangt af van de afspraken binnen je bedrijf. Vaak wordt die collectief vastgelegd. Controleer daarvoor je arbeidsreglement.
Wat zijn de 10 wettelijke feestdagen van 2026?
Benieuwd wanneer de wettelijke feestdagen in 2026 vallen? Bekijk hier het overzicht van de 10 wettelijke feestdagen van 2026 in België.
Of je nu graag op feestdagen werkt of net liever vrij bent: we houden rekening met wat jij belangrijk vindt in een job. Bekijk onze openstaande vacatures en ontdek welke job bij jou past.