Veelgemaakte fouten tijdens een sollicitatiegesprek (do’s en don’ts)

Don’ts: vermijd deze fouten tijdens je sollicitatiegesprek

1. Het bedrijf niet kennen

Niet weten wat een bedrijf doet? Dat merkt een interviewer meteen, en het laat geen goeie indruk achter. Met een beetje voorbereiding maak je al het verschil. Check de website, scroll eens door hun sociale media en bedenk vragen die jij zelf wil stellen.

Een klassieke vraag is: “Waarom koos je voor ons bedrijf?”. Als jouw antwoord iets in de aard is van: “Euh… ik zag een vacature en heb gesolliciteerd, maar eigenlijk weet ik niet veel over het bedrijf…”, dan is dat niet bepaald een sterk begin.

 

2. Niet op tijd zijn

Kom je te laat? Dan verlies je al punten nog voor je gesprek is begonnen. Op tijd komen toont respect, maar ook te vroeg binnenwandelen voelt wat onhandig. Vijf à tien minuten vooraf is ideaal.

 

3. Negatief praten over vorige jobs

“Slechte baas, moeilijke collega’s”… dat lijkt misschien een goed excuus, maar het werkt vooral tegen jou. Een interviewer hoort liever wat je geleerd hebt. Vertel bijvoorbeeld hoe je sterker bent geworden of welke vaardigheden je aan je vorige job overhield. Zo toon je maturiteit. Positief blijven laat je veel aangenamer overkomen dan klagen.

 

4. Te veel praten zonder punt

Zenuwen hebben kan ervoor zorgen dat je blijft praten en praten… zonder echt iets te zeggen. Zo verlies je de aandacht en komt je boodschap niet over. Hou je antwoorden kort, duidelijk en geef een voorbeeld om je punt te versterken. Less is more.

Begrijp je de vraag niet? Vraag verduidelijking. Moet je even nadenken? Neem die tijd. Liever een helder antwoord dan snel-snel iets half gezegd.

 

5. Niet eerlijk zijn

Een verhaal mooier maken dan het is? Geen goed idee. Recruiters prikken er zo door. Wees gewoon eerlijk. Iets niet kennen is oké, zolang je laat zien dat je wil bijleren. Dat maakt vaak meer indruk dan een ingestudeerd antwoord.

 

Do’s tijdens je sollicitatiegesprek

1. Luister aandachtig

Laat zien dat je geïnteresseerd bent. Maak oogcontact, knik af en toe en stel vragen. Denk aan doorgroeikansen, de teamdynamiek of de bedrijfscultuur. Zo toon je dat je niet zomaar om het even welke job zoekt, maar dat deze functie jou ook écht boeit.

 

2. Scoor met je eerste indruk

De basics doen ertoe. Kom op tijd, glimlach en begroet vriendelijk. Kleed je verzorgd, passend bij het bedrijf. Houding recht, telefoon op stil, kauwgom weg. Die kleine details hebben een groot effect op je eerste indruk.

 

3. Blijf jezelf

Een werkgever wil weten wie jij echt bent, niet wie je speelt. Doe je alsof je iemand anders bent, dan val je vroeg of laat door de mand. Trouwens, je wil toch een job waar je jezelf kan zijn? Vertel gerust over je hobby’s of interesses. Wie weet deel je wel een passie met je interviewer en zo’n klik geeft je automatisch een voorsprong.

 

4. Bereid je voor op veelgestelde vragen

Die typische sollicitatievragen? Die komen sowieso. Hoe beter je voorbereid bent, hoe zelfverzekerder je antwoordt. Oefen dus vooraf en denk na over voorbeelden die je kan geven.

Inspiratie nodig? Onze blog over veelvoorkomende sollicitatievragen helpt je om de juiste antwoorden klaar te hebben.

 

5. Sluit af met een positieve noot

Bedank je interviewer voor hun tijd en herhaal kort dat je enthousiast bent over de functie. Stuur nadien een korte bedankmail. Kost je amper moeite, maar het laat zien dat je professioneel en gemotiveerd bent.

 

Zoek je nog een job? Check onze vacatures en vergeet deze tips niet tijdens je volgende gesprek, want die kunnen wel eens het verschil maken tussen “we bellen je nog” en “wanneer kan je starten?”.