Axelle- Jouw virtuele job assistent
Altijd onlineHallo! 👋 Ik ben Axelle, je virtuele job assistent. Ik ga graag samen met jou op zoek naar je volgende job. Om je zo goed mogelijk te kunnen helpen, zal ik je eerst enkele vragen stellen. Hoe meer info jij deelt, hoe beter ik kan inschatten welke jobs ik aan jou mag voorstellen. Eerst en vooral, wat is je naam en naar welke job ben je op zoek?
Laat ons eerlijk zijn, meer loon willen we allemaal. Maar wanneer trek je aan de mouw van je baas? Te vroeg, en je komt gretig over. Te laat, en je blijft ter plaatse trappelen. Dus, wat is het juiste moment?
In deze blog kom je te weten wanneer je best om een loonsverhoging kan vragen. We bespreken hoe lang je moet wachten, welke situaties ideaal zijn en wanneer je beter nog even geduld hebt. Met deze tips vergroot je je kansen op een ‘ja’.
Ben je nog maar net gestart? Dan is het slim om een jaartje te wachten. In die tijd toon je duidelijk wat je waard bent en dat je een opslag verdient.
Wil je toch sneller proberen? Kan. Krijg je plots meer taken erbij, neem je werk over van collega’s of doe je nu alleen wat vroeger met twee gebeurde? Dat zijn perfecte momenten om het gesprek te openen.
Heb je een project succesvol afgerond, een doel behaald of een knappe besparing binnengehaald? Dan is dat jouw moment om opslag te vragen. Je impact is dan duidelijk én recent.
Toon het met een concreet voorbeeld, zoals: “Door mijn project steeg onze omzet met 10%.”. Met zo’n bewijs wordt het moeilijk om je inzet niet te belonen.
Veel bedrijven houden hun evaluatiegesprekken aan het einde of begin van het jaar. Het ideale moment om je vraag te stellen. Je prestaties zitten dan nog vers in het hoofd van je leidinggevende, en dat zal in je voordeel spelen. Krijg je goeie feedback? Sluit het gesprek dan af met je vraag. Is de evaluatie minder sterk, vraag dan liever wat je nodig hebt om later wel een opslag te verdienen.
Timing is alles, en dat geld ook voor de financiële gezondheid van je werkgever. Draait het bedrijf goed. Gaat het team vooruit? Worden er resultaten gevierd? Dan heb jij ook meer kans op een ‘ja’. Leidinggevenden staan dan sneller open voor een gesprek over je loon.
Vanaf de herfst beginnen veel bedrijven te plannen voor het volgende jaar. Een gesprek in september of oktober komt dus vaak op het perfecte moment – je leidinggevende kan jouw loonvraag nog meenemen in het budget.
In november kan je al eens rustig polsen, zodat het tijdens de evaluaties weer op tafel komt. In sommige bedrijven is ook het voorjaar een goed moment, zeker als de cijfers sterk zijn. Het verschilt dus per organisatie. Vraag even hoe het bij jouw werkgever werkt en plan je gesprek slim in.
Weten wanneer je opslag vraagt is één ding. Weten wanneer je dat beter niet doet, is even belangrijk. Let vooral op deze momenten:
Gaat het even moeilijk in je bedrijf? Dan is opslag vragen meestal geen goed idee. Misschien is er net een grote klant weggevallen, zijn er besparingen aangekondigd, of draait de omzet minder goed. In zo’n periode ligt de focus vooral op stabiliteit en kan je vraag snel verkeerd vallen. Wacht dan beter tot er terug wat rust is en de vooruitzichten opnieuw positief worden.
Bij een loonindexering stijgt je loon automatisch mee. In tijden van hoge inflatie kan dat zelfs meerdere keren per jaar zijn. Voor werkgevers zijn dat meteen extra kosten, waardoor het budget vlak daarna vaak krap zit. Je mag natuurlijk blijven aangeven dat je te weinig betaald wordt, maar hou je verwachtingen realistisch en vraag eventueel wanneer je het gesprek op een beter moment kan hernemen.
Vraag geen opslag als je zelf nog geen duidelijke argumenten of zelfvertrouwen hebt. Overrompeld naar je baas stappen “Eh, ik vind dat ik meer verdien, want ja… ehm” is gedoemd om te mislukken. Bereid je goed voor (zie hieronder) voor je überhaupt een gesprek aanvraagt.
Een goed gesprek start met een goed plan.
Verzamel voorbeelden.
Wat heb je het afgelopen jaar gerealiseerd? Welke extra taken heb je opgenomen? Waar maak jij écht het verschil?
Oefen wat je wil zeggen.
Je hoeft geen speech te geven, maar weet wat je wil vragen en waarom.
Wees klaar voor een ‘nog niet’.
Een nee betekent niet dat je het niet waard bent. Vraag wat er wél nodig is om later een opslag te krijgen. Onthoud: een nee heb je, een ja kan je krijgen. Gebruik die tijd om te tonen wat je in je mars hebt. Laat dat “nee” je niet tegenhouden, bewijs jezelf en probeer opnieuw wanneer je sterker staat.
Vermijd dreigementen.
“Dan ga ik wel ergens anders werken” zal je niet vooruithelpen en blijft vaak negatief hangen. Blijf rustig, professioneel en denk mee in oplossingen.
Denk verder dan loon.
Veel werkgevers kunnen niet altijd meteen structureel verhogen, maar kunnen misschien wel iets anders aanbieden: extra verlof, opleidingen, flexibiliteit, een bonus, etc.
Ken je waarde, kies het juiste moment om een gesprek in te plannen en bedenk een duidelijk verhaal.
Op zoek naar een job of frisse start? Duik in onze vacatures of stuur ons je spontane sollicitatie. We bekijken graag samen welke richting voor jou klopt.
