Wat zijn adv-dagen?

Wat zijn adv-dagen precies?

Adv-dagen zijn extra vrije dagen bovenop je wettelijke vakantiedagen. De afkorting staat voor arbeidsduurvermindering.

 

In België bedraagt de gemiddelde voltijdse arbeidsduur 38 uur per week. Werk je contractueel 40 uur per week? Dan bouw je wekelijks 2 adv-uren op. Dat komt neer op ongeveer één extra vrije dag per maand, of zo'n 12 adv-dagen per jaar.

 

Belangrijk om te weten: adv-dagen staan niet in de wet. Je hebt er dus niet automatisch recht op. Of je adv-dagen krijgt, hangt af van de afspraken in de sectorale cao, een ondernemings-cao of het arbeidsreglement.

 

 

Wanneer neem je je adv-dagen op?

Adv-dagen zijn inhaalrust voor uren die je al presteerde. Je neemt ze daarom meestal op in hetzelfde jaar waarin je ze opbouwt. Die periode heet de referteperiode en staat in je cao of arbeidsreglement.

 

Start je in de loop van het jaar? Dan krijg je je adv-dagen pro rata toegekend. In je cao of arbeidsreglement lees je ook of je de dagen zelf kiest, collectief opneemt of een combinatie van beide.

 

Twee zaken om te onthouden:

 

1. Sommige afwezigheden, zoals onbetaald verlof of ouderschapsverlof, tellen niet mee voor de opbouw van adv. Welke afwezigheden meetellen, hangt af van de afspraken binnen jouw sector of werkgever.
2. In de meeste gevallen krijg je op een adv-dag geen maaltijdcheque. Ook dat hangt af van de afspraken binnen jouw sector of werkgever.

 

 

Zijn adv-dagen betaald?

Dat hangt af van je statuut.

 

Ben je bediende? Dan zijn je adv-dagen betaald. Je loon loopt gewoon door.

 

Werk je als arbeider? Dan kan je werkgever kiezen tussen betaalde of onbetaalde adv-dagen. Bij betaalde adv-dagen ligt je uurloon iets lager (een systeem dat ook wel perequatie wordt genoemd). Bij onbetaalde adv-dagen behoud je je hogere uurloon. Uiteindelijk verdien je in beide gevallen evenveel.

 

 

Kan je adv-dagen laten uitbetalen?

Adv-dagen zijn in de eerste plaats bedoeld als compensatie in de vorm van extra vrije tijd, niet als financiële vergoeding.

 

Soms kan dat wel. Kan je je opgebouwde adv-dagen niet meer opnemen, bijvoorbeeld omdat je uit dienst gaat? Dan kunnen ze onder bepaalde voorwaarden worden uitbetaald. Hou er wel rekening mee dat op het uitbetaalde bedrag sociale bijdragen en belastingen kunnen worden ingehouden.

 

Of je recht hebt op een uitbetaling, hangt af van de afspraken in je arbeidsovereenkomst, de cao of het arbeidsreglement. Check dus even welke regeling bij jouw werkgever geldt.

 

 

Hoe bereken je je adv-dagen?

Hoeveel adv-dagen je opbouwt, hangt af van het aantal uren dat je boven de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week werkt. Hoe meer uren je daarboven werkt, hoe meer adv je opbouwt.

 

• 39 uur per week: ongeveer 6 adv-dagen per jaar.
• 40 uur per week: ongeveer 12 adv-dagen per jaar, of gemiddeld 1 dag per maand.

 

Een concreet voorbeeld.

 

Je werkt vijf dagen van 8 uur, samen 40 uur per week. De gemiddelde arbeidsduur bedraagt 38 uur. Je bouwt dus elke week 2 adv-uren op. Na vier weken heb je 8 uur gespaard, goed voor één volledige adv-dag. Zo kom je uit op ongeveer 12 adv-dagen per jaar.

 

 

Wat gebeurt er met je adv-dagen bij ontslag?

Word je ontslagen of neem je zelf ontslag? Dan ben je je opgebouwde adv-dagen niet automatisch kwijt. Je mag ze nog opnemen tijdens je opzegtermijn. Lukt dat niet meer, dan worden je resterende betaalde adv-dagen uitbetaald. Voor onbetaalde adv-dagen geldt dat niet.

 

Nog een paar zaken om te onthouden:

 

1. Een adv-dag schorst je opzegtermijn niet. Je contract eindigt dus op de geplande datum.
2. Vertrek je halverwege het jaar? Dan geldt meestal een pro-rataregeling. Had je recht op 12 adv-dagen en stop je eind juni, dan gaat het bijvoorbeeld om ongeveer 6 dagen.

 

 

In welke sectoren krijg je adv-dagen?

Adv-dagen komen vooral voor in sectoren waar een voltijdse werkweek van 40 uur gebruikelijk is, zoals de bouw-, transport-, logistieke, technische, metaal- en industriesector. Of je recht hebt op adv-dagen, hangt uiteindelijk steeds af van de afspraken binnen jouw sector of werkgever.