Deze 5 vragen stellen sollicitanten het vaakst

1 | Wat zal ik verdienen? 

Dit is dé vraag die elke sollicitant je zal stellen. Het loonpakket heeft een grote impact op de keuzes die kandidaten maken wanneer ze verschillende jobaanbiedingen krijgen. Vermeld de verloning of de loonschaal daarom al op de vacature, zodat kandidaten een idee van het salarispakket hebben nog voor ze effectief solliciteren. Voeg ook toe welke extralegale voordelen bij deze functie horen. 

 

De Europese richtlijn rondom loontransparantie verplicht je zelfs om die informatie bij je vacature te plaatsen. Zo moet je het loon voor elke functie op een transparante, neutrale manier berekenen. 

 

Op jouw beurt mag je niet naar het huidige loon van de kandidaat vragen, ook dat wordt bepaald door de Europese richtlijnen rondom loontransparantie. Je mag wel vragen wat iemands loonverwachting is. 

 

 

2 | Wat houdt de functie net in? 

Naast een goed loon, hechten medewerkers vooral belang aan een interessante jobinhoud. Dat blijkt uit een studie die we uitvoerden bij meer dan 5.400 (voormalige) uitzendmedewerkers. Wanneer medewerkers hun job opzeggen, blijkt het takenpakket één van de belangrijkste redenen. 

 

Kandidaten zijn dus op zoek naar een job die bij hun interesses, ervaring en ambities past. Schets daarom een zo goed mogelijk beeld van de functie. Hoe ziet een werkdag of –week er meestal uit? Met welke taken zal de kandidaat voornamelijk bezig zijn en welke taken vormen eerder een klein deel van de job? In welk team komt de sollicitant terecht? In welke mate is er veel samenwerking met collega's? Wat staat er tijdens de eerste maanden al op de agenda? 

 

Wanneer jij een uitgebreid, correct beeld van de functie schetst, stijgt de kans dat je iemand aantrekt die goed bij de job past. En iemand die met plezier komt werken, is minder snel geneigd om van werkgever te veranderen. 

 

 

3 | Hoe ziet het uurrooster eruit? 

Iedereen is naast het werk nog met heel wat andere dingen bezig: een gezin, huisdieren, hobby's, een opleiding, een bijberoep of flexi-job ... Kandidaten zijn dan ook op zoek naar een job die goed bij hun persoonlijk leven past. Daardoor is de kans groot dat ze tijdens het sollicitatiegesprek naar het uurrooster en de afspraken rondom eventuele overuren zullen vragen. 

 

Werk je met wisselende uurroosters? Leg dan uit hoe je de shifts verdeelt en waaraan de kandidaten zich mogen verwachten. Vermeld bijvoorbeeld hoeveel vroege of late shifts je medewerkers maandelijks presteren en hoe vaak ze in het weekend of op feestdagen moeten werken. Pols daarbij zeker naar wat haalbaar is voor de sollicitanten en wat niet. Zo vermijd je een mismatch. 

 

Gelden er flexibele uren op jouw werkvloer? Vertel de kandidaten dan meteen hoe dat in z'n werk gaat: hoeveel uren je medewerkers dagelijks of wekelijks presteren, tussen welke uren ze starten, wanneer ze hun middagpauze nemen en tussen welke uren de werkdag eindigt. 

 

 

4 | Hoeveel vakantiedagen zijn er? 

De meeste medewerkers hechten veel belang aan een goede balans tussen werk en privé. Het is de derde belangrijkste eigenschap van een goede job, als je loon niet meetelt, dat blijkt uit onze studie. Niet verrassend dus dat veel sollicitanten vragen naar het aantal vakantiedagen. 

 

Geef hen daarbij niet alleen het aantal mee. Leg ook uit welke afspraken er gelden rondom de verlofregeling: is er collectief verlof, zijn er bepaalde periodes waarin je medewerkers geen of een beperkt aantal vakantiedagen kunnen opnemen, hoelang mag een vakantieperiode maximaal duren, mogen ze overuren opsparen om recupdagen op te nemen ... 

 

Een duidelijke verlofregeling is niet enkel aantrekkelijk voor sollicitanten. Ook bij je huidige medewerkers kan het een heleboel frustratie voorkomen. Zo kan je er als werkgever op toezien dat iedereen gelijke kansen krijgt en dat je teams tijdens populaire vakantieperiodes niet onderbemand raken. 

 

 

5 | Zijn er doorgroeimogelijkheden? 

Het is reden nummer één waardoor mensen van job veranderen: een gebrek aan doorgroeimogelijkheden. De kans dat je deze vraag krijgt, is dan ook best groot. Denk daarom op voorhand al na over het antwoord. Zo kan je concrete voorbeelden geven over welke mogelijkheden de functie biedt. 

 

Spreek daarbij niet alleen over verticale doorgroeimogelijkheden, maar ook horizontale. Kunnen je medewerkers binnen jouw bedrijf andere functies uitoefenen wanneer hun thuissituatie, interesseveld of professionele ambitie verandert? 

 

Laat de kandidaat ook weten in welke mate je investeert in opleidingen. En of je medewerkers zelf meebeslissen welke opleidingen ze volgen en wanneer. Bespreek daarbij niet alleen aan externe opleidingen. Ook intern zijn er vaak heel wat mogelijkheden: denk aan meer ervaren collega's die nieuwe medewerkers wegwijs maken of zelfs een tijdje coachen. 

 

 

Hulp nodig bij jouw sollicitatiegesprekken? 

Bij Accent reken je op een vaste recruiter die zich specialiseert in jouw sector. Die komt bij je langs voor een uitgebreid kennismakingsgesprek. Zo begrijpen we perfect wie goed bij je vacature én je team zou passen. Die informatie houden we in het achterhoofd tijdens elke screening, zodat we je enkel de meest geschikte kandidaten doorsturen. 

 

Daarna neem je zelf het sollicitatiegesprek af, al sta je daar niet alleen voor. Kan je best wat hulp of extra advies gebruiken? Dan schuift je Accent-contactpersoon graag mee aan tafel. Werk je graag op die manier samen?

 

Alle tips samengevat 

In deze korte video lijsten we de vijf meest gestelde vragen nog even voor je op.