Heeft een motivatiebrief nog zin in tijden van AI?

AI verovert de arbeidsmarkt 

Elk jaar brengt het onderzoekscentrum imec de digitale trends in Vlaanderen in kaart. Wat blijkt? In 2025 gebruikte 43 procent van de bevraagden regelmatig generatieve AI-tools, zoals Chat GPT, Claude en Gemini. In 2023 ging het nog om 18 procent. AI is dus aan een ongeziene opmars bezig. 

 

En dat heeft z’n impact op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van sociaal secretariaat Partena Professional en UGent blijkt dat vooral mensen jonger dan 35 AI gebruiken om een cv of motivatiebrief op te stellen. Binnen die leeftijdscategorie gaat het om 1 op 3 sollicitanten. 

 

 

Wat betekent de opmars van AI voor werkgevers? 

Tools als ChatGPT schrijven een volledige motivatiebrief in amper een paar seconden. En dat doen ze best goed: de spelling is foutloos, de zinsbouw klopt telkens en elke brief heeft een logische structuur. Toch hangen er enkele risico’s aan vast, want: 

 

• Doordat AI-tools snel cv’s en motivatiebrieven schrijven, verlagen ze de drempel om te solliciteren. 
   
• Daardoor sturen kandidaten soms dezelfde brief uit naar meerdere potentiële werkgevers tegelijkertijd. 
   
• Het gevolg? Zo’n algemene motivatiebrief is onpersoonlijk. De brief vermeldt welke skills en ervaringen iemand heeft, maar zegt niet waarom de kandidaat in jouw vacature en bedrijf geïnteresseerd is. Je leest ook niet waarom de ervaring van de kandidaat relevant is voor de openstaande job. 
   
• Dat vergroot de kans op een mismatch. Want als werkgever kan je moeilijker inschatten of de kandidaat gemotiveerd is en of die écht bij de job en het team past. 

 

Toch laat je motivatiebrieven best niet zomaar links liggen, zelfs wanneer je merkt dat de sollicitant AI inzette. Want kandidaten die slim gebruikmaken van AI, stellen net extra sterke sollicitatiebrieven op. Waardoor je als potentiële werkgever beter zicht krijgt op de motivatie en de relevante ervaringen van de kandidaat. Een motivatiebrief kan dus nog altijd onderscheidend werken, met of zonder AI. 

 

 

Zo voorkom je een mismatch in tijden van AI 

Ontvang je toch een weinigzeggende motivatiebrief? Dat betekent niet automatisch dat de kandidaat ongeschikt of ongemotiveerd is. Hoe achterhaal je dat dan wel? Via een kwalitatieve screening, want die wint in tijden van AI alsmaar aan belang. 

 

“Recruiters specialiseren zich in gesprekstechnieken en gedragsindicatoren. Ze onderzoeken de technische skills en competenties van een sollicitant. Daarnaast peilen ze naar attitude, leervermogen en motivatie. En ze gaan na of de kandidaat bij de toekomstige werkgever past – de zogenaamde culture fit. Zo komen ze tot sterke, duurzame matches”, zegt Naomi Moray, Head of Learning bij Accent. 

 

“We doen ook referentiechecks, mits toestemming van de kandidaat. Net zoals de screening helpen die checks ons om een volledig beeld te krijgen van de persoon voor ons: welke ervaring deed die al op, hoe blikt de vorige werkgever terug op de samenwerking, wat zijn iemands sterktes, zijn er nog bepaalde leerpunten? Dankzij die aanpak slagen we erin om de juiste kandidaat en het juiste bedrijf samen te brengen”, besluit ze. 

 

 

Laat je je hierbij graag begeleiden? 

Je Accent-recruiter komt bij je langs en leert je bedrijf eerst goed kennen. Daardoor weet die exact wat jij van je nieuwe medewerkers verwacht. Daarna neemt Accent het volledige rekruteringsproces van je over. Je krijgt dus geen stapel (AI-)motivatiebrieven voorgeschoteld. Jouw recruiter zoekt en screent alle kandidaten. Daardoor ontmoet je enkel gemotiveerde sollicitanten die passen bij je vacature en je team. 

 

Benieuwd naar onze werkwijze? Of dringend onze hulp nodig?