Aan welke nieuwe regels moet de bouwsector zich voortaan houden? Welke veranderingen komen er binnenkort aan? En wat betekent dat voor jou als werkgever of hr-professional? Je ontdekt het in deze update.
Het belangrijkste nieuws uit de bouwsector | Update januari 2026
16-01-2026
Volgende topics komen aan bod:
- De weerverletzegels zijn onderweg.
- Het aantal vrijwillige overuren breidt binnenkort uit.
- De centenindex staat on hold, net zoals de flexijobs.
- De federale regering schafte de Federal Learning Account af.
- Er is een nieuwe lijst met knelpuntberoepen voor economische migratie.
- Vanaf juni moeten je vacatures een startloon of loonschaal vermelden.
Weerverletzegels voor bouwarbeiders
In april ontvangen bouwarbeiders hun weerverletkaart via Constructiv. Die kaart moeten ze indienen bij de vakbond of de PDOK (Patronale Dienst voor de Organisatie en Kontrole van de Bestaanszekerheidsstelsels), waarna Constructiv hen 2 % van hun bruto jaarloon van 2025 uitbetaalt.
Waarom? Wanneer een werkgever de werf stillegt door hevige regen, sneeuw of hagel, moet die slechts de helft van de resterende uren uitbetalen. In dat geval verdienen bouwarbeiders dus minder. De weerverletkaart compenseert dat loonverlies.
240 vrijwillige overuren zonder toeslag
Vanaf 1 april 2026 kunnen bouwarbeiders 360 vrijwillige overuren presteren zonder motief of inhaalrust, op voorwaarde dat er een schriftelijk akkoord is tussen de werkgever en de werknemer. De eerste 240 vrijwillige overuren van het jaar zijn vrij van personenbelastingen en sociale bijdragen, waardoor bruto gelijk is aan netto.
Er geldt momenteel een overgangsperiode: tot en met 30 maart 2026 kunnen bouwarbeiders maximaal 120 vrijwillige relance-overuren presteren zonder toeslag. Het aantal relance-overuren dat werknemers in 2026 presteren, wordt in april afgetrokken van het nieuwe jaartotaal van 360 vrijwillige overuren.
Stel dat een bouwarbeider tussen 1 januari en 30 maart 40 relance-overuren werkt, dan mag die persoon de rest van 2026 nog 320 vrijwillige overuren presteren, waarvan er nog 200 vrij van personenbelastingen en sociale bijdragen zijn.
Nog geen centenindex in januari
De federale regering stelt de centenindex uit. Daardoor zal de maatregel nog zeker tot en met maart 2026 niet toegepast worden. Door de centenindex worden alle maandlonen hoger dan 4.000 euro bruto eenmalig niet volledig geïndexeerd in 2026. Hetzelfde zal gebeuren in 2028.
Normaalgezien stijgt het bruto maandloon aan hetzelfde percentage van de inflatie. Stel dat de inflatie 2 % bedraagt, dan stijgt het volledige bruto maandloon met 2 %. Door de centenindex geldt dat niet voor wie meer dan 4.000 euro bruto verdient. Enkel de eerste 4.000 euro van het bruto maandloon wordt dan geïndexeerd, alles daarboven niet.
Stel dat er meer dan één indexatie plaatsvindt in 2026 of in 2028, dan geldt de centenindex dat jaar maar één keer. Daarna worden alle lonen wel volledig geïndexeerd, ook de lonen hoger dan 4.000 euro bruto.
Einde van de Federal Learning Account (FLA)
De federale overheid schrapte de Federal Learning Account (FLA) vanaf 1 januari 2026. Via die tool moesten private werkgevers de opleidingsrechten en de afgewerkte opleidingen van hun medewerkers bijhouden. Het systeem leverde veel extra administratie op en botste op protest. In januari 2027 zal de overheid een alternatief lanceren: de individuele leerrekening. Daarin zullen burgers zelf hun attesten en certificaten kunnen bijhouden.
Nieuwe lijst knelpuntberoepen voor economische migratie
De lijst met middengeschoolde knelpuntberoepen voor economische migratie werd aangepast. Deze lijst bepaalt voor welke jobs mensen van buiten de Europese Unie via een verkorte toelatingsprocedure (single permit) in België kunnen komen werken.
Verschillende bouwberoepen werden toegevoegd, waaronder asbestverwijderaar en bestuurder van beton- en asfalteringsmachines. Typische bouwberoepen zoals metselaar en dakwerker komen nog altijd in aanmerking. Tien functies verdwenen van de lijst, waaronder vrachtwagenchauffeur en sanitairinstallateur.
Heb je interesse om medewerkers van buiten de EU aan te werven? Neem dan contact op met een Accent-kantoor in je buurt.
Nog geen duidelijkheid over flexijobs
Flexijobbers kunnen momenteel niet in de bouwsector werken. Dat zal ten vroegste wel het geval zijn vanaf 1 april 2026. Al is dat nog niet zeker, want het sectoraal overleg nam nog geen beslissing over het al dan niet toestaan van flexijobs in de bouwsector.
Loonindicatie vermelden in je vacatureteksten
Vanaf juni 2026 gelden er nieuwe regels rondom loontransparantie. Publiceer je dan een vacaturetekst? Dan moet je daarbij een startsalaris of loonschaal vermelden, zodat sollicitanten op voorhand weten hoeveel ze ongeveer zullen verdienen. Extra aandachtspunt: tijdens een sollicitatiegesprek mag je niet meer vragen naar het vorige of het huidige loon van de kandidaat. Naar hun salarisverwachting polsen mag wel.
Werkgevers moeten vanaf juni ook transparanter communiceren over hun loonbeleid. Zo mogen je medewerkers vragen wat collega’s met een gelijkaardige functie verdienen en volgens welke criteria je het loon voor een specifieke functie berekende. Deze criteria moeten objectief en genderneutraal zijn.
Zit je hierna nog met vragen?
Neem dan contact op met een Accent-kantoor in je buurt. Ze beantwoorden al je vragen over wet- en regelgeving. En ze denken met je mee over juridische vraagstukken.