Update bouwsector: bouwverlof in aantocht

Moet je verplicht sluiten tijdens het bouwverlof? 

Elke zomer neemt de bouwsector in ons land collectief verlof. Als werkgever in de bouw kan je zelf beslissen of je hieraan deelneemt of niet. 

 

 

Volg je het bouwverlof? 

Dan sluit je je bedrijf tijdens deze periode en nemen je medewerkers verplicht een deel van hun jaarlijkse vakantiedagen op. Let er wel op dat je het collectief verlof volgens de juiste procedure in je arbeidsreglement opneemt. 

 

 

Volg je het bouwverlof niet? 

Dan kan je collectief verlof inplannen tijdens een andere periode. Of je kan ervoor kiezen om geen collectief verlof te organiseren. In dat geval mogen je medewerkers al hun vakantiedagen zelf inplannen. Gelijk wat je beslist: je moet de verlofregeling opnemen in het arbeidsreglement. Grotere bouwondernemingen moeten daarnaast ook afspraken maken met hun syndicale delegatie of ondernemingsraad. 

 

 

Wanneer valt het bouwverlof? 

In ons land is er geen uniform bouwverlof. Het bouwverlof wordt per provincie of arrondissement vastgelegd. Werkgevers die deelnemen aan het bouwverlof moeten de data van hun regio respecteren. 

 

Daarbij kunnen bedrijven in bepaalde arrondissementen of provincies kiezen tussen twee periodes. Dat is bijvoorbeeld zo in Antwerpen, Mechelen, Turnhout, Verviers, Luik, Huy en Waremme. 

 

Biedt de regio verschillende mogelijkheden, maar duidt die daarbij een voorkeursperiode aan? Dan geldt die voorkeursperiode als hoofdaanbeveling. Dat is het geval in de regio Antwerpen, Mechelen, Turnhout. 

 

Goed om te weten: in de meeste regio’s houden medewerkers met volledige vakantierechten nog enkele vakantiedagen over na het opnemen van het collectief verlof. Die resterende vakantiedagen kunnen ze zelf inplannen. 

 

 

Het bouwverlof in Vlaanderen

Provincie of arrondissement	Looptijd bouwverlof	Resterend aantal vakantiedagen om vrij te kiezen
Antwerpen, Mechelen, Turnhout	Hoofdaanbeveling: 13 tot en met 31 juli 2026	6 dagen
	Ondergeschikte aanbeveling: 13 tot en met 24 juli 2026	11 dagen
Leuven	13 tot en met 31 juli 2026	4 dagen
Limburg	13 tot en met 31 juli 2026	6 dagen
Oost-Vlaanderen (zonder Lokeren)	13 juli tot en met 3 augustus 2026	3 dagen
Lokeren	20 juli tot en met 10 augustus 2026	3 dagen
West-Vlaanderen	20 juli tot en met 7 augustus 2026	4 dagen

 

 

Het bouwverlof in Brussel-Halle-Vilvoorde

Looptijd bouwverlof	Resterend aantal vakantiedagen om vrij te kiezen
6 tot en met 31 juli 2026	1 dag

 

 

Het bouwverlof in Wallonië 

Bepaalde provincies en arrondissementen in Wallonië bieden wat extra flexibiliteit aan werkgevers die het bouwverlof volgen. Dat is bijvoorbeeld het geval in Henegouwen en Libramont. Daar staat een deel van het collectief verlof vast. Daarnaast moet je als werkgever enkele aanvullende collectieve vakantiedagen inplannen. Werkgevers krijgen daarbij verschillende keuzemogelijkheden.

Provincie of arrondissement	Looptijd bouwverlof	Bouwverlof aan te vullen met collectieve vakantiedagen	Resterend aantal vakantiedagen vrij te kiezen
Waals-Brabant	13 juli tot en met 2 augustus 2026		6 dagen
Henegouwen	6 tot en met 27 juli 2026	29 juni tot en met 3 juli 2026	0 dagen
		of 28 juli tot en met 3 augustus 2026	0 dagen
Libramont	20 juli tot en met 7 augustus	16 tot en met 20 februari 2026	1 dag
		of 27 tot en met 28 april 2026	4 dagen
		of 26 tot en met 29 oktober 2026	2 dagen
		of 26 tot en met 30 oktober 2026	1 dag
		of 14 tot en met 18 december 2026	1 dag
Luik, Huy en Waremme	6 juli tot en met 2 augustus 2026		1 dag
	of 13 juli tot en met 2 augustus 2026		6 dagen
Namen	13 juli tot en met 2 augustus 2026		6 dagen
Verviers	6 tot en met 31 juli 2026	geen aanvullende collectieve dagen	1 dag
	of 13 tot en met 31 juli 2026	16 tot en met 18 februari 2026	6 dagen
		of 4 tot en met 6 november 2026	6 dagen

 

 

Mag je je medewerkers toch laten werken tijdens het bouwverlof? 

Als je het bouwverlof volgt, moeten je medewerkers tijdens deze periode verplicht een deel van hun jaarlijkse vakantiedagen opnemen. Omgekeerd kan jij hen als werkgever niet verplichten om tijdens het collectief verlof tóch te komen werken. 

 

Maar wat als je tijdens de collectieve sluiting onderhoudswerken wil uitvoeren of een minimale service wil garanderen? Dan kan je een aantal medewerkers toch laten werken, op voorwaarde dat je hierover een akkoord sluit met hen (en met de vakbondsdelegatie, als die er is). Dat akkoord moet je opnemen in het arbeidsreglement. 

 

Goed om te weten: ook met je uitzendmedewerkers moet je een schriftelijk akkoord sluiten als je hen tijdens het collectief verlof wil laten werken. 

 

 

Wat als je medewerker onvoldoende vakantiedagen heeft? 

(Uitzend)medewerkers die geen of onvoldoende vakantierechten opbouwden, hebben tijdens een collectieve sluiting recht op een tijdelijke werkloosheidsuitkering. 

 

Daarbij moeten ze eerst hun resterende vakantiedagen en opgebouwde overuren opnemen. Voor de overige dagen voer je als werkgever een ASR-aangifte in via het portaal van de sociale zekerheid (ASC scenario 2 of 5). Uitzendmedewerkers duiden zelf verlof aan in de EC3.2 app. 

 

Bijvoorbeeld: Je bedrijf sluit 20 werkdagen tijdens het bouwverlof. Eén van je medewerkers heeft recht op 10 vakantiedagen. Daarnaast bouwde hij 16 overuren op, wat gelijkstaat aan 2 werkdagen. Tijdens het collectief verlof neemt die medewerker eerst zijn 10 vakantiedagen en 2 recupdagen op. Daarna blijven er nog 8 sluitingsdagen over. Die 8 dagen geef je door via de ASR-aangifte, waarna je medewerker voor deze dagen een werkloosheidsuitkering zal ontvangen. 

 

 

Zit je nog met vragen? 

Je Accent-contactpersoon helpt je graag verder. Neem gerust rechtstreeks contact op of stuur je vraag door via onze website.