Wat betekent de centenindex voor werkgevers?
15-06-2026
Op 1 juni 2026 trad de centenindex in werking. Die beperkt de loonindexering van medewerkers die meer dan 4.000 euro bruto verdienen. Daardoor stijgt de loonkost voor werkgevers minder snel. Al is de besparing niet volledig ten voordele van de werkgevers, zij moeten namelijk een loonmatigingsbijdrage betalen.
Waarom is er een centenindex?
Het leven wordt alsmaar duurder. Daardoor stijgen de lonen elk jaar mee met de gemiddelde levenskost, zodat medewerkers geen koopkracht verliezen. Dat gebeurt via een indexatie. In bepaalde sectoren, zoals de bediendensector (PC 200), indexeren de lonen één keer per jaar. In andere sectoren, zoals de bouw (PC 124), zijn er meerdere loonindexaties per jaar.
Wanneer de lonen indexeren, stijgt dus het brutoloon van de medewerkers en daardoor ook de totale loonkost voor de werkgever. De centenindex moet die stijging beperken.
Wat houdt de centenindex precies in?
De centenindex zal twee keer plaatsvinden: één keer vanaf juni 2026 en één keer in 2028. Niet alle lonen worden getroffen: mensen die minder dan 4.000 euro bruto verdienen, krijgen nog altijd een volledige indexatie. Enkel wie meer dan 4.000 euro bruto verdient, zal geen volledige indexatie ontvangen.
Voor hen gelden de volgende regels:
- Het stuk loon onder 4.000 euro bruto wordt volledig geïndexeerd. Het stuk loon boven 4.000 euro bruto wordt niet geïndexeerd voor de eerste 2%.
- Zodra de indexatie de grens van 2% overschrijdt, wordt het percentageverschil wel toegepast op dat stuk loon (zie voorbeelden hieronder).
Het gaat daarbij puur over het vast brutoloon. Overuren, variabele bonussen, maaltijd- of ecocheques, voordelen alle aard en premies tellen dus niet mee.
Wat met deeltijdse medewerkers?
De grens van 4.000 euro geldt voor voltijdse medewerkers. Voor deeltijdse medewerkers wordt het brutoloon omgerekend naar een voltijds equivalent. Als dat equivalent meer dan 4.000 euro bruto bedraagt, zullen ook zij geen volledige loonindexatie ontvangen.
De impact van de centenindex: enkele voorbeelden
Stel dat de index met 2% stijgt, dan is dit de impact op de lonen van je medewerkers:
|
Voltijds brutoloon voor indexatie |
Voltijds brutoloon na indexatie |
|---|---|
|
€ 4.000 |
Het volledige loon wordt geïndexeerd: |
|
€ 4.500 |
De eerste schijf wordt geïndexeerd: |
Stel dat de index met 2,5% stijgt, dan is dit de impact op de lonen van je medewerkers:
|
Voltijds brutoloon voor indexatie |
Voltijds brutoloon na indexatie |
|---|---|
|
€ 4.000 |
Het volledige loon wordt geïndexeerd: |
|
€ 4.500 |
De eerste schijf wordt geïndexeerd: |
Stel dat de index in jouw sector twee keer stijgt, een eerste keer met 1% en een tweede keer met 1,5%, dan is dit de impact op de lonen van je medewerkers:
|
Voltijds brutoloon voor indexatie |
Voltijds brutoloon na eerste indexatie van 1% |
Voltijds brutoloon na tweede indexatie van 1,5% |
|---|---|---|
|
€ 3.500 |
Het volledige loon wordt geïndexeerd: |
Het volledige loon wordt geïndexeerd: |
|
€ 4.500 |
De eerste schijf wordt geïndexeerd: |
De eerste schijf wordt geïndexeerd: |
De impact van de centenindex op werkgevers
De voorbeelden hierboven maken het duidelijk: heb jij medewerkers in dienst die meer dan 4.000 euro bruto verdienen? Dan zal de hun totale loonkost voor jou iets minder hard stijgen. Al behoud je niet het volledige voordeel. Op een deel van de uitgespaarde kost moet je namelijk een tijdelijke loonmatigingsbijdrage betalen.
De tijdelijke loonmatigingsbijdrage zal ongeveer de helft van het uitgespaarde voordeel bedragen. Je betaalt die maandelijks via de RSZ zodra jouw sector de lonen voor het eerst indexeert. Voor PC 200 bijvoorbeeld is dat vanaf januari 2027.
Wanneer eindigt de tijdelijke loonmatigingsbijdrage?
De regering voert de centenindex twee keer in: een eerste keer vanaf juni 2026 en een tweede keer vanaf januari 2028.
Je betaalt de tijdelijke loonmatigingsbijdrage totdat alle sectoren voor de tweede keer de volledige centenindex uitvoerden. Indexeert jouw paritair comité in januari 2028 bijvoorbeeld meteen met 2 of meer procent? Dan loopt de tijdelijke loonmatigingsbijdrage toch verder, totdat alle sectoren in ons land de loonindex van 2 procent bereikten.
Pas daarna wordt de tijdelijke loonmatigingsbijdrage waarschijnlijk vervangen door een algemene, permanente loonmatigingsbijdrage. Maar daarover is er momenteel nog geen duidelijkheid.
Wat met uitzendmedewerkers?
Ook je uitzendmedewerkers vallen onder deze regelgeving. Als partner van Accent hoef je je geen zorgen te maken: wij berekenen de indexatie van de lonen van je uitzendmedewerkers en passen daarbij de nieuwe regels correct toe.
Zit je toch nog met vragen? Neem dan contact met ons op.