Hoeveel vrijwillige overuren mogen je medewerkers presteren?
06-05-2026
Bovenop gewone overuren kunnen je medewerkers ook vrijwillige overuren presteren. Sinds 1 april 2026 bestaat daar een nieuw, permanent systeem voor. Dat biedt zowel werkgevers als werknemers meer flexibiliteit. Er hangen ook enkele fiscale voordelen aan vast, zo is het nettoloon van de eerste schijf vrijwillige overuren gelijk aan het brutoloon.
Maximaal aantal vrijwillige overuren per jaar
Voltijdse en deeltijdse medewerkers mogen voortaan elk jaar 360 vrijwillige overuren presteren, gelijk in welke sector ze werken. Voor de horeca loopt dat aantal zelfs op tot 450 vrijwillige overuren.
In tegenstelling tot gewone overuren geven de vrijwillige overuren geen recht op inhaalrust. Ze worden dus altijd uitbetaald. Al geldt daarvoor een gunstregime:
- De eerste 240 vrijwillige overuren zijn vrij van personenbelasting en sociale bijdragen. Hierop geldt ook geen overloontoeslag. Daardoor is netto gelijk aan bruto.
- Voor de horeca zijn de eerste 360 vrijwillige overuren vrij van personenbelasting, sociale bijdragen en overloontoeslag.
Wat met deeltijdse werknemers?
Ook deeltijdse werknemers mogen vrijwillige overuren presteren. Al hangen daar wel enkele voorwaarden aan vast.
- Ze moeten minstens 3 jaar in dienst zijn.
- En als werkgever moet je kunnen aantonen dat er tijdelijk een vermeerdering van werk is.
Een schriftelijk akkoord nodig
Je kan een werknemer niet verplichten om vrijwillige overuren te presteren. Wil je gebruikmaken van dit stelsel? Dan is er een schriftelijk akkoord nodig tussen werkgever en medewerker. Dat akkoord kan telkens stilzwijgend verlengd worden. Wil één van beide partijen het akkoord opzeggen? Dan bedraagt de opzegtermijn 2 maanden.
Wat met de relance-overuren?
Het systeem van de vrijwillige overuren trad in voege op 1 april 2026. Daardoor is 2026 een overgangsjaar. Tot en met 31 maart 2026 konden werknemers namelijk tijdelijk tot 120 relance-overuren presteren.
Maakte je daarvan gebruik? Dan wordt het aantal relance-overuren dat je werknemers tussen 1 januari en 31 maart 2026 presteerden, afgetrokken van het totale aantal vrijwillige overuren van 2026.
Een voorbeeld: Je baat een transportbedrijf uit. Volgens het nieuwe systeem mogen je medewerkers voortaan 360 vrijwillige overuren per jaar presteren. Maar tussen 1 januari en 31 maart 2026 presteerde één van je medewerkers al 40 relance-overuren. Daardoor mag die werknemer de rest van 2026 nog 320 vrijwillige overuren presteren (360 - 40), waarvan er 200 vrij van personenbelastingen en sociale bijdragen zijn (240 - 40).
Welke impact heeft de nieuwe sociale wetgeving op jouw bedrijf?
Het systeem van vrijwillige overuren maakt deel uit van de aangepaste sociale wetgeving. Die nieuwe regelgeving heeft best een grote impact op werkgevers. Zo moet je sterker inzetten op ziektepreventie en re-integratie. Al biedt de nieuwe wetgeving ook meer flexibiliteit, via accordeonroosters bijvoorbeeld.
Benieuwd wat dat betekent voor jouw bedrijf? Download dan onze gratis whitepaper, daarin ontdek je welke voordelen en welke verplichtingen bij de nieuwe wetgeving horen. En wat je moet doen om je bedrijf in regel te stellen.