Valt een medewerker voor langere tijd ziek uit? Dan betalen werkgevers in sommige gevallen een solidariteitsbijdrage. Het is één van de maatregelen waarmee de regering het aantal langdurig zieken in ons land wil terugdringen.
Wanneer betaal je als werkgever een solidariteitsbijdrage voor langdurig zieken?
09-04-2026
Wat is de solidariteitsbijdrage?
Wanneer een medewerker uitvalt door ziekte, betaal je als werkgever een gewaarborgd loon tijdens de eerste maand van afwezigheid. Is een medewerker langer dan 30 dagen arbeidsongeschikt? Dan betalen (middel)grote werkgevers een solidariteitsbijdrage tijdens de tweede en de derde maand van afwezigheid.
Deze maatregel is dus enkel van toepassing op bedrijven met meer dan 50 werknemers. Telt jouw bedrijf minder dan 50 medewerkers? Dan betaal je voor een langdurig zieke werknemer wel een gewaarborgd loon, maar geen solidariteitsbijdrage.
Een voorbeeld: een bedrijf telt 75 medewerkers. Iemand valt uit vanaf 1 januari en keert op 1 mei terug naar de werkvloer. In dat geval betaalt de werkgever:
- gewaarborgd loon voor de periode van 1 tot en met 31 januari
- een solidariteitsbijdrage voor de periode van 1 tot en met 28/29 februari
- een solidariteitsbijdrage voor per periode van 1 tot en met 31 maart
Hoeveel bedraagt de solidariteitsbijdrage?
Tijdens de tweede en derde maand ziekte ontvangt je medewerker een uitkering van het ziekenfonds. De solidariteitsbijdrage bedraagt 30 % van die uitkering.
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) berekent het exacte bedrag en int de solidariteitsbijdrage samen met de RSZ-bijdragen. Dat gebeurt tijdens het derde kwartaal dat volgt op de start van de arbeidsongeschiktheid. Stel dus dat je medewerker uitvalt op 1 januari (tijdens het eerste kwartaal), dan int de RSZ de solidariteitsbijdrage tijdens het vierde kwartaal.
Goed om te weten: de solidariteitsbijdrage vervangt de responsabiliseringsbijdrage. Die bijdrage stimuleerde werkgevers om een sterker preventiebeleid uit te werken wanneer een bovengemiddeld aandeel van hun langdurig zieke werknemers doorstroomde naar de invaliditeit. Sinds 1 januari 2026 bestaat de responsabiliseringsbijdrage niet meer.
Enkel uitzonderingen: in deze gevallen betaal je geen solidariteitsbijdrage
Als (middel)grote werkgever betaal je enkel een solidariteitsbijdrage voor langdurig zieke medewerkers die tussen 18 en 54 jaar oud zijn en die minstens één maand in dienst zijn. Zodra zij het werk (progressief) hervatten, valt de solidariteitsbijdrage weg.
Voor medewerkers die tot één van de volgende categorieën behoren, ben je als werkgever geen solidariteitsbijdrage verschuldigd:
- flexi-jobbers
- uitzendmedewerkers
- jobstudenten en leerlingen
- gelegenheidsarbeiders die werken onder PC 144, 145, 320 of 302
- onthaalouders met het statuut sui generis
- statutairen in de publieke sector
- uiterst kwetsbare personen en mensen met een erkende arbeidshandicap of een psychosociale arbeidsbeperking die werken onder PC 327
Ontvang je graag meer updates over de sociale wetgeving?
Onze gratis whitepaper gidst je door de belangrijkste aanpassingen aan de sociale wetgeving. Zo kom je te weten welke impact de nieuwe maatregels hebben op jouw bedrijf. En hoe je je kan voorbereiden op de aangekondigde wetswijzigingen die later dit jaar in voege treden.