Loontransparantie: wat de EU verwacht van werkgevers

Vanaf 2026 moeten bedrijven transparant zijn over het verloningsbeleid. De EU heeft hiermee het doel vooropgesteld om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten. Dat wil ze doen door in te zetten op 100% transparantie. 

2025 wordt dus een overgangsjaar om aan de richtlijn te voldoen. Dat betekent werk op de plank voor bedrijven. Want de richtlijn heeft impact op zowel het loonbeleid als het rekruteringsbeleid van bedrijven.