Blog: Droits et obligations

Vous recevez votre salaire tous les mois, voire toutes les semaines. Pourtant, de nombreuses études montrent que beaucoup de Belges ne comprennent pas entièrement leur fiche de paie. Il est temps de démystifier ce document ensemble, en partant du salaire brut jusqu’au salaire net.

Un petit extra juste avant les fêtes ? Oh oui. À vous la prime de fin d'année ou le 13e mois ! Bien que la prime de fin d'année ne soit pas une obligation légale, la plupart des travailleurs belges y ont droit. Comment et à quoi faut-il faire attention ? Nous clarifions ce point ci-dessous.

Inutile de vous présenter le phénomène du check-in : il consiste à faire savoir à vos amis ou collègues, via votre smartphone, où vous êtes et ce que vous êtes en train de faire, que ce soit pendant les temps libres ou au travail.  

Voilà enfin l’été ! Les températures grimpent et nous nous imaginons passer de chaudes soirées en terrasse ou partager un agréable barbecue entre collègues. Mais vague de chaleur ou pas, il faut bien se rendre au travail... Dès lors, à partir de quelle température fait-il vraiment trop chaud pour travailler ? Michèlle, Compliance Risk Manager, répond en détail à cette question. 

Le congé-éducation payé est décrit comme « un droit des travailleurs du secteur privé de suivre des formations reconnues et de s'absenter du travail avec maintien de leur rémunération ». Il existe deux sortes de congé-éducation : sous forme de congé supplémentaire pour les formations que vous suivez pendant votre temps libre ou sous forme de congé pour assister aux cours, si les heures de cours coïncident avec les heures de travail.

Ouvrier, employé ou intérimaire, collaborateur à temps plein ou à temps partiel... tout le monde a droit à des congés payés, même s’il existe quelques différences. Il en va de même pour le pécule de vacances : tout le monde y a droit, mais les modalités de calcul varient elles aussi. Pour éviter toute confusion, voici un petit récapitulatif !

Lorsque votre employeur décide de vous licencier, vous devez soit terminer votre délai de préavis, soit vous recevrez une indemnité de licenciement. Cette indemnité de licenciement correspond au salaire brut de votre délai de préavis plus le pécule de vacances, la prime de fin d'année et les avantages extra-légaux que vous devriez encore recevoir pendant le délai de préavis. 

Si l'on en croit Wikipédia, en Belgique, « [l]e titre-repas (aussi appelé chèque-repas) est un avantage social non-imposable dans le chef du travailleur [...]. » Mais qu'est-ce que ces titres, ou chèques, exactement ? Quelle valeur ont-ils ? Et tous les employés y ont-ils droit ? Toutes les infos utiles en un clin d’œil. 

Travailler est top, mais personne ne dit non à une journée rémunérée à la maison. L'année 2023 a beaucoup de vacances à marquer dans votre agenda. Nous les avons tous réunis dans un aperçu pratique.

Le congé pour raisons impérieuses vous donne le droit en tant que collaborateur de vous absenter du travail pour des raisons impérieuses. Quelles conditions devez-vous remplir ? Quelle est la durée du congé pour raisons impérieuses ? Et qu’en est-il de la rémunération ? Nous vous expliquons tout !