Je cv sterker maken: waar ligt de grens?

Iedereen wil een sterk cv. Maar waar ligt de grens?

Een goed cv opent deuren. Dus ja, je wil jezelf van je beste kant tonen. Dat mag ook. Maar er is een verschil tussen jezelf goed verkopen en je verhaal mooier maken dan het is.

 

Recruiters vergelijken wat er op papier staat met wat je vertelt. Ze stellen gerichte vragen en gaan net dat tikkeltje dieper. Zeg je dat je een project leidde? Dan willen ze weten hoe groot je team was, welke beslissingen jij nam en wat jouw impact precies was. Zo krijgen ze snel een duidelijk en eerlijk beeld.

 

Wil je je cv toch sterker maken? Geef dan meer context in plaats van te overdrijven. In plaats van te zeggen dat je een project leidde, kan je beter tonen welke rol je speelde en wat het resultaat was. Welke impact had jouw aandeel in het project? Wat heb je concreet bijgedragen? Zo verkoop je jezelf sterk én geloofwaardig.

 

 

Wat wordt er gezien als liegen?

Het lijkt misschien onschuldig, maar die aanpassingen op je cv kunnen als liegen gezien worden. Hier zijn enkele voorbeelden:

 

1. Functietitel aandikken: Bijvoorbeeld: “winkelmanager” op je cv, terwijl je in werkelijkheid als winkelmedewerker werkte zonder leidinggevende rol.
2. Ervaring oprekken: Van twee jaar ervaring maak je er vier, zodat je beter aansluit bij de vacature.
3. Verantwoordelijkheid overdrijven: Je schrijft dat je een project “van A tot Z leidde”, terwijl je vooral ondersteunde in planning, administratie of uitvoering.
4. Skills overschatten: “Vloeiend Frans” of “gevorderd Excel” klinkt goed, tot je het ook effectief moet tonen in een gesprek of test.
5. Opleidingen groter voorstellen: Een niet-afgeronde studie toch als diploma vermelden, of een korte cursus voorstellen als een volwaardige opleiding.
6. Data aanpassen of info verbergen: Periodes aanpassen om een gat te verbergen, of zelfs een werkgever vermelden waar je nooit werkte.
7. Referenties verzinnen: Een vriend of kennis opgeven als “voormalige leidinggevende”. Recruiters nemen vaak contact op, waardoor zo’n leugen snel aan het licht komt.

 

 

Waarom je beter niet liegt op je cv

De kans dat jouw ‘leugentje’ aan het licht komt, is groot. Tijdens het gesprek, wanneer er wordt doorgevraagd. En soms zelfs al vóór het gesprek, tijdens de screening, via een referentiecheck of LinkedIn.

 

Naomi Moray, Head of Learning bij Accent, waar ze recruiters traint, legt uit: 

"Onze recruiters screenen kandidaten grondig, om hen echt te leren kennen en zo de best mogelijke match te maken met de juiste job. Dat betekent ook het afnemen van referentiechecks waarbij we luisteren naar hoe vorige werkgevers de samenwerking hebben ervaren, je sterktes in kaart brengen en zo een volledig beeld krijgen."

 

Eventuele leugens kunnen flinke gevolgen hebben. Je valt uit de selectie, een aanbod wordt ingetrokken of je verliest je job als het later uitkomt. In zwaardere gevallen, zoals in het geval van vervalste diploma’s, kunnen er ook juridische gevolgen zijn.

 

 

Hoe maak je je cv dan wél sterk?

Je hoeft niet te overdrijven om sterk over te komen. Het zit vooral in hoe je je ervaring verwoordt.

 

1. Hou je functietitel correct: Geef eerlijk weer wat je rol was en leg uit wat je concreet deed. Werkte je mee aan een project? Benoem je bijdrage en impact.
2. Geef context bij je ervaring: Heb je minder jaren ervaring? Vul dat aan met stages, projecten of relevante opleidingen. Zo toon je dat je toch sterk in je schoenen staat.
3. Wees duidelijk over je skills: Beschrijf wat je effectief kan. Dat komt niet alleen geloofwaardiger over, maar helpt ook om verwachtingen juist te zetten.
4. Wees open over gaten in je cv: Dat hoeft geen probleem te zijn. Benoem kort wat je in die periode hebt gedaan of geleerd.

 

Als je het slim aanpakt, maak je je cv sterker zonder te moeten liegen. Door helder te tonen wat je kan en dat goed te onderbouwen, kom je geloofwaardiger over.

 

 

Wil je nog meer tips om je cv sterk te maken? Lees dan hier onze blog.