Zo zorgen accordeonroosters voor meer flexibiliteit op de werkvloer

De accordeonroosters maken deel uit van het Zomerakkoord van 2025. Toch is het nog wachten op de effectieve invoering ervan. Het ziet ernaar uit dat ze in voege treden op 1 april (met terugwerkende kracht) of op 1 juni 2026. De exacte datum wordt binnenkort bevestigd in het Belgisch Staatsblad. 

 

 

Wat is een accordeonrooster? 

Wanneer je een deeltijdse of voltijdse medewerker aanwerft, leg je via de arbeidsovereenkomst vast hoeveel uren die persoon wekelijks zal presteren. Accordeonroosters laten je toe om die arbeidstijd flexibel te spreiden, de zogenaamde annualisering van de arbeidstijd. 

 

Daardoor kunnen je medewerkers bepaalde dagen, weken of maanden langer werken dan voorzien in de arbeidsovereenkomst. Daarbij mogen ze maximaal 12 uren per dag en 50 uren per week presteren. Andere periodes werken ze dan weer minder. 

 

Over een periode van 12 maanden, moet het gemiddeld aantal uren dat je medewerker wekelijks presteert, overeenkomen met de arbeidsduur die in de arbeidsovereenkomst staat. 

 

 

Wat zijn de voordelen van accordeon uurroosters? 

• Accordeonroosters bieden extra flexibiliteit aan zowel werkgevers als werknemers. Je kan accordeonroosters inzetten om piek- en dalperiodes in je bedrijf op te vangen. Al mag het ook om andere redenen. Wil je medewerker bijvoorbeeld een periode meer thuis zijn om persoonlijke redenen? En is die bereid om dat op een later moment te compenseren door meer te werken? Dan kan dit systeem voor een oplossing zorgen. 
   
• Wanneer je medewerkers meer uren presteren via accordeonroosters, is er geen sprake van overuren. Je betaalt dus ook geen overloontoeslag. 
   
• Het systeem biedt meer flexibiliteit dan glijdende uurroosters. Via glijdende uren spreid je de arbeidstijd over een dag of een week. Via de accordeonuurroosters doe je dat over een volledig jaar. Per maand kan het aantal gewerkte uren daardoor meer schommelen, zonder invloed op het loon. 
   
• Je medewerker verdient elke maand evenveel: je betaalt dus geen hoger loon uit tijdens de periodes waarin je medewerker meer werkt. En je betaalt geen lager loon uit tijdens de periodes waarin je medewerker minder uren presteert. Een voordeel voor jou als werkgever, want je loonkost blijft stabiel. En een voordeel voor je werknemer, want het inkomen blijft gelijk. 
   
• Bedrijven waar er non-stop activiteit is en waar de machines 24/24 draaien, kunnen accordeonroosters zelfs nog soepeler inzetten. Plan je onderhoudswerken aan de machines in je bedrijf? Dan mogen de onderhoudstechniekers tijdelijk tot 60 uren per week presteren. Zo blijft de shutdown, de tijd dat de machines stilliggen, zo kort mogelijk. 

 

 

Wanneer mag je accordeonroosters gebruiken? 

Wil je gebruik maken van accordeonroosters? Dan moet er hierover een schriftelijk akkoord zijn tussen de werkgever en de werknemer. Dat akkoord is van onbepaalde of bepaalde duur. In het laatste geval, moet de looptijd van het akkoord minstens 12 maanden bedragen. Die periode moet niet gelijklopen met het kalenderjaar. 

 

Let op: je moet accordeonroosters opnemen in het arbeidsreglement. Daarvoor geldt een versimpelde procedure: 

1. Je voegt het rooster als bijlage toe aan het arbeidsreglement. 
2. Je zorgt ervoor dat alle medewerkers toegang hebben tot het nieuwe arbeidsreglement. 
3. Je bezorgt het aangepaste arbeidsreglement aan de Arbeidsinspectie (dat kan eenvoudig via de website).