Wanneer moet je het arbeidspotentieel van je werknemer laten inschatten?

Wat is het arbeidspotentieel? 

Door de nieuwe sociale wetgeving moeten werkgevers sterker inzetten op ziektepreventie en re-integratie. Zo verwittig je nog altijd de (externe) preventieadviseur-arbeidsarts (PA-A) wanneer een werknemer 4 opeenvolgende weken arbeidsongeschikt is. Daar komt nu een extra maatregel bij. Zodra een werknemer 8 opeenvolgende weken arbeidsongeschikt is, moet je het arbeidspotentieel van die persoon laten inschatten. 

 

Daarvoor dien je een aanvraag in bij de PA-A. Die bekijkt of het haalbaar is dat je medewerker (deeltijds) terugkeert naar de werkvloer. En of die persoon daarbij nood heeft aan aangepast werk of een andere functie. 

 

Goed om te weten: de PA-A neemt hiervoor geen medisch onderzoek af. De PA-A baseert zich op alle medische informatie die wordt aangeleverd door de behandelende arts, de adviserende arts, de werkgever en de werknemer zelf. 

 

Daarnaast moet de werknemer een gestandaardiseerde vragenlijst invullen over de inschatting van het eigen herstel, het vertrouwen om terug te keren naar de werkvloer en de inschatting van de eigen beperkingen. Dit is de zogenaamde Return to Work Self Efficacy Scale. 

 

 

Wat gebeurt er na deze inschatting? 

De PA-A bezorgt de inschatting van het arbeidspotentieel aan de werkgever en de werknemer. Daarbij zijn er twee mogelijke scenario’s: 

 

1. Er is momenteel geen arbeidspotentieel: in dat geval blijft de medewerker arbeidsongeschikt en wordt het dossier on hold gezet. 
 

2. Er is wel arbeidspotentieel: 
 

• Telt je bedrijf minder dan 20 werknemers? Dan mag je een re-integratietraject opstarten, maar het is niet verplicht. 
   
• Telt je bedrijf meer dan 20 werknemers? Dan moet je binnen de 6 maanden een formeel re-integratietraject opzetten. Doe je dat niet? Dan riskeer je een geldboete. 

 

Goed om te weten: start je medewerker progressief op, dan betaal je geen gewaarborgd loon wanneer die persoon tijdens de re-integratieperiode terug uitvalt.