Leg op tijd je vervangende feestdagen vast

Voltijdse medewerkers hebben jaarlijks recht op tien wettelijke feestdagen. Dan mogen ze in principe niet werken. Valt een feestdag op een zondag of op een andere dag waarop je medewerkers niet aan de slag zijn? Dan moet je een vervangende feestdag aanduiden. 

 

 

Dit zijn de wettelijke feestdagen van 2027

 

Feestdag	Datum
Nieuwjaar	Vrijdag 1 januari 2027
Paasmaandag	Maandag 29 maart 2027
Feest van de Arbeid	Zaterdag 1 mei 2027
O.L.H.-Hemelvaart	Donderdag 6 mei 2027
Pinkstermaandag	Maandag 17 mei 2027
Nationale Feestdag	Woensdag 21 juli 2027
O.L.V.-Hemelvaart	Zondag 15 augustus 2027
Allerheiligen	Maandag 1 november 2027
Wapenstilstand	Donderdag 11 november 2027
Kerstmis	Zaterdag 25 december 2027

 

Zijn jouw medewerkers telkens van maandag tot en met vrijdag aan de slag? Dan moet je voor 2027 drie vervangende feestdagen vastleggen: voor het Feest van de Arbeid (zaterdag 1 mei), O.L.V-Hemelvaart (zondag 15 augustus) en Kerstmis (zaterdag 25 december). 

 

 

Wanneer mag een vervangende feestdag vallen? 

Een vervangende feestdag mag op gelijk welke dag van het jaar ingepland worden. De enige voorwaarde is dat je medewerkers die dag normaal gezien aan het werk zijn. Sluit je bedrijf bijvoorbeeld telkens in het weekend? Dan kan je de vervangende feestdag niet inplannen op zaterdag of zondag. 

 

Je kan een vervangende feestdag aanduiden voor al je medewerkers. Al kan je er ook voor kiezen om je medewerkers zelf te laten bepalen wanneer ze een vervangende feestdag opnemen. Let er wel op dat ze alle vervangende feestdagen opnemen in 2027. Een overdracht naar 2028 is niet toegelaten. 

 

 

Wie duidt de vervangende feestdagen aan? 

Controleer eerst of je paritair comité een cao afsloot over de vervangende feestdagen van 2027. Wanneer de minister van Werk zo’n cao als algemeen verbindend verklaart, moet je je hier als werkgever aan houden. 

 

Is er binnen jouw paritair comité geen cao? Bij grotere bedrijven kan de ondernemingsraad dan de vervangende feestdagen vastleggen. Als werkgever kan je hierover ook een overeenkomst sluiten met de vakbondsafvaardiging. 

 

Heeft jouw bedrijf geen ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging? Dan kan je een collectieve overeenkomst sluiten met je medewerkers. Of je kan een individueel akkoord sluiten met elke medewerker. 

 

 

Wanneer moet je de vervangende feestdagen communiceren? 

Vóór 15 december 2026 moet je de vervangende feestdagen van 2027 bekendmaken bij je medewerkers. Een e-mail of een bericht op het intranet volstaat daarbij niet. Je moet namelijk een gedateerd, ondertekend document uithangen in je bedrijfsgebouw(en). 

 

Daarnaast moet je een kopie van dat document toevoegen aan je arbeidsreglement. Dat stuur je daarna naar de inspectie Toezicht op de Sociale Wetten. 

 

 

Wat met je uitzendmedewerkers? 

Uitzendmedewerkers hebben net zoals vaste medewerkers recht op tien wettelijke feestdagen. Leg je de vervangende feestdagen collectief vast? Dan zijn je uitzendmedewerkers die dag ook thuis. 

 

Let op: in sommige gevallen hebben uitzendmedewerkers ook recht op een betaalde feestdag nadat hun contract is afgelopen. Dat hangt af van hun anciënniteit binnen je bedrijf. 

 

• Is dat meer dan 15 dagen en minder dan 1 maand? Dan heeft de uitzendmedewerker recht op één betaalde feestdag als die binnen de 14 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst valt. 
   
• Heeft je uitzendmedewerker meer dan 1 maand anciënniteit? Dan heeft de uitzendmedewerker recht op alle wettelijke feestdagen die binnen de 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst vallen. 

 

Zit je hierover met vragen? Neem dan contact met ons op, we helpen je graag verder.