Welke doelgroepverminderingen gelden nog voor werkgevers?

Federale doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen 

Alle nieuwe werkgevers in ons land hebben recht op een doelgroepvermindering voor hun eerste aanwervingen. Je bent nieuw als werkgever wanneer je nog nooit iemand in dienst stelde, of wanneer dat minstens twaalf maanden geleden is. 

 

• Op je eerste aanwerving ontvang je sinds 1 juli 2026 een korting van € 2.000 op de RSZ-bijdrage per kwartaal, zolang je werkgever blijft. 
   
• Ben je aangesloten bij een sociaal secretariaat? Dan krijg je € 36,45 korting op de administratiekosten voor elk kwartaal dat je deze doelgroepvermindering toepast. 

 

 

Doelgroepvermindering voor tweede tot en met vijfde werknemer 

Neem je voor het eerst een tweede, derde, vierde of vijfde medewerker aan? Of is het minstens twaalf maanden geleden dat je dat aantal mensen tewerkstelde? Dan ontvang je ook voor die werknemers een doelgroepvermindering. 

 

Per extra werknemer gaat het om een korting van € 1.000 op de RSZ-bijdrage per kwartaal. En dat voor maximaal twaalf kwartalen (drie jaar). Let op: je moet deze doelgroepvermindering opnemen binnen de twintig kwartalen na de opstart van je nieuwe medewerker. 

 

 

De federale doelgroepvermindering is niet persoonsgebonden 

De RSZ-korting op je eerste, tweede, derde, vierde of vijfde werknemer is niet persoonsgebonden. 

 

Stel dat je in 2020 voor het eerst iemand in dienst nam, dan verkreeg je het recht op een doelgroepvermindering. Omdat het om je eerste medewerking ging, is die RSZ-korting onbeperkt in tijd. Wanneer die persoon intussen niet langer in dienst is, maar jij wel al die tijd werkgever bleef, heb je dus nog altijd recht op deze doelgroepvermindering. 

 

 

Vlaamse doelgroepvermindering voor mensen zonder recente, duurzame werkervaring 

Als Vlaamse werkgever heb je recht op een doelgroepvermindering wanneer je iemand zonder recente, duurzame werkervaring vast of tijdelijk aanwerft. Daarbij moet je nieuwe arbeidsovereenkomst aan de volgende voorwaarden voldoen: 

 

• Je nieuwe medewerker was voor de start van de overeenkomst minstens twee jaar ingeschreven waren als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB. De maatregel geldt ook voor mensen die twee jaar arbeidsonbekwaam waren of die in hechtenis zaten. 
   
• Het gaat om minstens een halftijdse tewerkstelling. 
   
• Per kwartaal verdient de werknemer minder dan € 10.000 bruto voor een voltijdse tewerkstelling. 

 

Is dat het geval? Dan ontvang je € 1.000 korting op de socialezekerheidsbijdragen per kwartaal, gedurende vier kwartalen. Werkt je nieuwe medewerker minder dan 80 procent? Dan wordt je korting proportioneel berekend. 

 

 

Waalse Job Plus-stimulans 

Tot en met juni 2026 kende het Waalse Gewest verschillende doelgroepverminderingen toe. Sinds 1 juli 2026 bundelt de Waalse overheid die in één aanwervingspremie: de Job Plus-stimulans. 

 

Bedrijven die in het Franstalige gedeelte van Wallonië gevestigd zijn, ontvangen hiermee € 1.000 korting op de sociale zekerheid per maand indien ze iemand aanwerven die minstens 4, 12 of 24 maanden als niet-werkende werkzoekende stond ingeschreven bij de Forem. 

 

• Daarbij moeten ze een arbeidsovereenkomst afsluiten van minstens drie maanden. 
   
• En het moet over minstens een halftijdse tewerkstelling gaan. 

 

Afhankelijk van de leeftijd en het opleidingsniveau van de medewerker loopt de steun 12, 24 of 36 maanden. Deze tabel geeft alle mogelijke scenario's weer. 

 

Goed om te weten: kleine bedrijven die minder dan 20 voltijdse equivalenten tewerkstellen, krijgen een hogere Job Plus-stimulans. Zij ontvangen € 1.200 korting per maand. 

 

 

Brusselse doelgroepverminderingen worden hervormd 

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zit momenteel in een overgangsfase. Op 1 juli 2026 schafte het de doelgroepvermindering voor oudere werknemers af. Op 15 juli 2026 gebeurde hetzelfde met de doelgroepverminderingen voor langdurig werkzoekenden en mensen met een verminderde arbeidsgeschiktheid. 

 

Werkgevers die hun dossiers voor die data lieten goedkeuren, ontvangen de toegekende kortingen nog tot 31 december 2026. Vanaf 2027 zal een nieuw systeem in werking treden. Hoe dat er zal uitzien, is momenteel nog niet duidelijk. 

 

 

Neem je een uitzendmedewerker vast in dienst en wil je weten of je daarmee in aanmerking komt voor een doelgroepvermindering?