Ligt de verantwoordelijkheid voor leren nu bij de werkgever of bij de medewerker? Vaak stranden intenties bij blijven kijken in elkaars richting. Niet onlogisch, want zelfs overheden spreken elkaar tegen. Waar werkgevers hoe dan ook kunnen op inzetten? Een postief leerklimaat: dat is alvast de basis.
Als u even terugkijkt op uw loopbaan. Wie is voor u de meest bepalende mentor geweest? Wie liet u groeien, maakte een zelfzekere professional van u, of hielp u ontdekken wie u echt was?
Foto: shotbyKartell
Werkgevers die in 2025 een loonbonus cao 90 willen toekennen, moeten hun bonusplan ten laatste op 30 april 2025 indienen. Deze deadline is wettelijk bepaald.
In de nacht van zaterdag 29 op zondag 30 maart schakelen we over op het zomeruur. 2 uur wordt 3 uur: de klok gaat dus een uur vooruit. Medewerkers uit de nachtshift werken daardoor één uur minder. Krijgen zij ook een uur minder uitbetaald?
Ondernemen is een vorm van topsport. Jezelf doelen stellen, discipline aan de dag leggen om die te behalen, omgaan met hoogtes en laagtes, samenwerken met anderen: succes boeken komt niet vanzelf. Dat ondernemers veel kunnen leren van topsporters, dat weet ook Ann Wauters.
Hoe gaat u om met uw medewerkers bij een staking? Mag u hen vragen om zich vooraf afwezig te melden? Hebben ze recht op loon? En hoe zit het met uitzendmedewerkers?
Heeft u 20 of meer medewerkers in dienst? Dan bent u verplicht om minstens één keer per jaar, vóór 31 maart, een opleidingsplan op te stellen. Nieuw dit jaar is dat het plan moet worden ingediend bij de FOD WASO via een online toepassing.
De richtlijn wordt een gamechanger voor het loonbeleid in veel ondernemingen. En niet alleen voor grotere ondernemingen. Elke werkgever die minstens één medewerker in dienst heeft zal zich op één of meerdere vlakken moeten aanpassen.
Investeren in de evolutie van uw bedrijf? Zeker! Maar de H van uw HR beleid koesteren is minstens even belangrijk.
Veronika Casteur Petrzelkova, Business Development Director International Mobility en Thomas Wauters, Chief Research & Development Officer bij Accent deelden hun expertise in een Voka-wijzer ‘Aan de slag met arbeidsmigratie’.