Update bouwsector oktober 2026

Volgende topics komen aan bod: 

• de loonindexaties 
• de inhaalrustdagen voor dit najaar 
• de getrouwheidszegels 
• de fietsvergoedingen 
• Check In At Work

Indexatie van de lonen 

Elk kwartaal past PC 124 de lonen aan. Daarbij volgt het paritair comité de evolutie van de gezondheidsindex. Op 1 oktober was er daardoor een indexatie van + 0,8348 % op alle lonen. Medewerkers die meer dan 4.000 euro bruto verdienen, ontvangen door de centenindex geen volledige indexatie. 

Onderaan dit artikel vind je een overzicht van de nieuwe basisbarema's voor bouwarbeiders, lager leidinggevend personeel, arbeiders onderworpen aan de deeltijdse leerplicht en studenten. 

Inhaalrustdagen najaar 2026 

Dit jaar valt 1 november op een zondag. De feestdag wordt voor de volledige bouwsector verplaatst naar maandag 2 november 2026. Ook de collectieve inhaalrustdagen voor dit najaar liggen al vast. Het gaat in totaal om acht dagen: 21, 22, 23, 24, 28, 29, 30 en 31 december 2026. 

De getrouwheidszegels komen eraan 

Eind oktober worden de getrouwheidszegels uitbetaald. De waarde ervan stemt overeen met 9 % van het bruto jaarloon. Dat jaarloon is gebaseerd op wat de bouwarbeider verdiende tussen 1 juli 2025 en 30 juni 2026. 

Bouwarbeiders ontvangen hun zegelkaart begin oktober. Dat attest moeten ze doorgeven aan hun vakbond, want die zorgt voor de uitbetaling. Is je medewerker niet aangesloten bij een vakbond? Dan moet die het attest opsturen naar de PDOK-Zegelstelsel (Kunstlaan 20, 1000 Brussel). 

Fietsvergoedingen verhoogd 

Vanaf 1 oktober 2026 bedraagt de fietsvergoeding voor bouwarbeiders 0,32 euro per werkelijk afgelegde kilometer. Ze ontvangen deze vergoeding wanneer ze buiten de arbeidstijd van hun woonplaats naar de opstapplaats, zetel of werf fietsen. En dat zowel voor de heen- als de terugweg. 

Check In At Work wijzigt vanaf 1 april 2027 

Vanaf 1 april 2027 zal de aanwezigheidsregistratie op de werven verstrengen. Bouwarbeiders moeten dan zowel hun tijdstip van aankomst als hun tijdstip van vertrek registreren. Ze zullen dat in realtime zelf moeten uitvoeren. Als werkgever zal je de registratie dus niet langer (vanop afstand) kunnen doorgeven. 

Vergeten je medewerkers hun tijden te registreren, geven ze hun tijden fout door of voeren ze de registratie bewust niet uit? Dan kan je daarvoor als werkgever niet aansprakelijk gesteld worden. Je moet wel zorgen voor een werkend registratiesysteem op de werf, denk aan een badgesysteem of een QR-code. 

De verplichting zal gelden op bouwplaatsen waarvan de totale kostprijs van de uitgevoerde werken gelijk is aan of hoger is dan 500.000 euro exclusief btw. 

Altijd wettelijk in orde dankzij Accent 

Loonindexaties, verhoogde fietsvergoedingen, getrouwheidszegels ... Wanneer je samenwerkt met Accent, zorgen wij ervoor dat je uitzendmedewerkers altijd correct vergoed worden. We nemen namelijk alle administratie rondom je uitzendmedewerkers op ons. Daardoor ben je als werkgever volledig wettelijk in orde. 

Werk je graag met ons samen? Of kom je liever eerst te weten wat we voor jouw bedrijf kunnen betekenen?