Nieuws

Roeselare, 5 december 2023 – Digitaal uitzendkantoor NOWJOBS en talent placement bedrijf Accent openden op 1 december tien horeca- en retailhubs, verspreid over heel Vlaanderen. Het gaat om grote kantoren waar beide HR-partners de krachten bundelen voor horeca- en retailjobs. De nieuwe samenwerking is een antwoord op de trend van werknemers die zich flexibel willen heroriënteren of aanvullend willen bijverdienen en biedt werkgevers en werknemers één centraal servicepunt voor al hun vragen.

Hoe herkennen we een gemotiveerde medewerker? Op die vraag hebben de meeste HR managers of recruiters vaak al snel een antwoord klaar. Hoe ze ervoor zorgen dat hun medewerkers ook gemotiveerd blijven? Dat antwoord ligt al wat minder voor de hand. Samen met Vlerick Business School organiseerden we een masterclass over het belang van een motiverende werkomgeving om mensen langer aan boord te houden. Dit is wat wij onthouden.

De nieuwe regelgeving rond de maximum opzegtermijnen voor wie ontslag neemt, brengt eenduidigheid. De vorige regeling die er kwam naar aanleiding van het eenheidsstatuut in 2014 liet in bepaalde gevallen nog te veel opening voor discussie over de maximumtermijn.

Rekruteren doen veel bedrijven al lang niet meer uitsluitend binnen onze landsgrenzen. Zo heeft één op de vijf medewerkers in de bouw- en logistieke sector intussen een buitenlandse achtergrond. In de industrie is dit vijftien procent. 

Roeselare, 25 oktober 2023 – Accent is in de prijzen gevallen tijdens de tweede editie van de Trends Impact Awards. Met het project ‘open-minded hiring, the key to inclusive recruitment’ slepen we de award voor ‘Inclusie en Diversiteit’ in de wacht. De Trends Impact Awards zetten organisaties en projecten in de kijker die een positieve en duurzame impact hebben op onze samenleving.

Roeselare, 27 oktober 2023 – Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, lanceert vandaag het WorkID-platform. WorkID is een universeel en neutraal paspoort naar werk en biedt kandidaten op een eenvoudige manier de kans om relevante persoonlijke gegevens ter beschikking te stellen aan door henzelf geselecteerde uitzendbureaus.

Veel werkgevers zullen het scenario vast herkennen. Een gewaardeerde medewerker stapt uw kantoor binnen met een A4-tje in de hand. Inhoud van de formele brief: een aantrekkelijk aanbod bij een andere werkgever. Wat doet u als werkgever in zo’n situatie?

De tijdelijke verhoging van het aantal overuren waarop een lastenverlaging voor werkgevers van toepassing is, werd officieel verlengd tot 30 juni 2025. Oorspronkelijk gold deze verhoging tot 30 juni 2023, maar dankzij het Interprofessioneel Akkoord (IPA) 2023-2024 is deze gunstige regeling nu langer van kracht. Wat houdt dit precies in?

Goed nieuws voor wie overweegt om in de laatste drie maanden van het jaar nog een schoolverlater aan te nemen. Onder bepaalde voorwaarden hoeft u in oktober, november en december geen bedrijfsvoorheffing in te houden op het loon van jonge medewerkers.

Met enige verbazing las ik in september de oproep van Federaal Minister Pierre-Yves Dermagne om te experimenteren met een kortere werkweek. Volgens hem zou dat ‘misschien helpen om (…) langdurige ziekte te vermijden.’ Ik ben daar alvast niet van overtuigd: het is een zoveelste poging om burn-out in te dijken, en een zoveelste gemiste kans om de échte oorzaak achter burn-outs aan te pakken.