De dagen worden korter, de drukte neemt toe en de focus verslapt soms sneller dan je wil. Net dan gebeuren de meeste arbeidsongevallen. Een kleine afleiding, een verkeerde houding of wat haast bij een deadline… meer is er niet nodig.
Op een werf, in een magazijn, op kantoor of onderweg: veiligheid gaat iedereen aan. Bij Accent geloven we dat veiligheid op het werk start bij kennis, beleid én betrokkenheid, van magazijn tot bureau. Want medewerkers die zich veilig voelen, werken met meer focus, vertrouwen en goesting. Safety first, every day.
Solliciteren is spannend voor een kandidaat, maar ook voor jou als werkgever. Zeker op momenten waarop veel bedrijven hun teams herbekijken en nieuwe medewerkers zoeken, is elke sollicitatie een kans om te tonen wie je bent. Een vriendelijke mail, een warm gesprek of snelle feedback blijven hangen – vaak langer dan je denkt. Goede kandidaten hebben vandaag meer keuze dan ooit. Wie zich welkom voelt, onthoudt dat gevoel. Zo leg je de basis voor motivatie en betrokkenheid op de werkvloer.
De krapte op de arbeidsmarkt, die voelen we allemaal. Elke sector kampt ermee. Maar sommige bedrijven bewijzen dat je met creativiteit en durf toch de juiste mensen kan aantrekken en aan boord kan houden. Hoe ze dat doen? Door verder te kijken dan de klassieke rekrutering en nieuwe wegen in te slaan. Geen magische toverformule, wel inspirerende voorbeelden. We laten drie van onze klanten aan het woord.
Machines en AI nemen steeds meer taken over. Daardoor winnen soft skills aan belang: hierin onderscheiden mensen zich van technologie. Denk aan communicatie, flexibiliteit, kritisch denken en empathie. Het zijn vaak onzichtbare kwaliteiten die teams doen draaien, de samenwerking versterken en bedrijven veerkrachtiger maken. Voor jou als werkgever loont het dus om verder te kijken dan diploma’s en ervaring en oog te hebben voor die verborgen kracht die je organisatie vooruitbrengt.
AI duikt steeds vaker op in HR. Cv’s scannen, gesprekken noteren, profielen matchen… De technologie bespaart tijd en maakt processen sneller. Maar tegelijk rijst de vraag: wordt rekrutering daardoor niet te kil en onpersoonlijk? Het antwoord ligt, zoals zo vaak, ergens in het midden. Bij Accent geloven we dat AI veel kan betekenen voor HR, maar alleen als je kiest voor de juiste balans tussen mens en technologie.
De zomer geeft nieuwe energie, maar niet iedereen vindt daarna vlot zijn draai terug. Veel bedrijven merken dat medewerkers na hun vakantie minder initiatief nemen, de fut missen of moeilijk op gang komen, met als risico dat die lauwe vibe het hele najaar overschaduwt. Gelukkig kan je als werkgever tijdig de signalen van demotivatie spotten en meteen bijsturen. Zo geef je je team opnieuw goesting en motivatie voor een succesvol najaar.
Op 21 juli sloot de federale regering haar Zomerakkoord, gevolgd door de Programmawet van 29 juli 2025. Daarin zitten beslissingen die rechtstreeks impact hebben op hoe jij als werkgever je medewerkers aan het werk zet. Sommige regels gelden meteen, andere pas vanaf 2026. Belangrijk: veel details zijn nog niet gekend, maar we volgen dit bij Accent van dichtbij op. Zo weet jij tijdig waar je moet bijsturen.
Op 6 juni bracht Well@Work, een initiatief van The Circle of Wellbeing met Ann De Bisschop, meer dan 250 HR-professionals en bedrijfsleiders samen. Een dag met confronterende cijfers, inspirerende cases en vooral een krachtige oproep tot actie.
Accent was trotse partner en deelt de vijf belangrijkste inzichten voor werkgevers.
Ligt de verantwoordelijkheid voor leren nu bij de werkgever of bij de medewerker? Vaak stranden intenties bij blijven kijken in elkaars richting. Niet onlogisch, want zelfs overheden spreken elkaar tegen. Waar werkgevers hoe dan ook kunnen op inzetten? Een postief leerklimaat: dat is alvast de basis.
Als u even terugkijkt op uw loopbaan. Wie is voor u de meest bepalende mentor geweest? Wie liet u groeien, maakte een zelfzekere professional van u, of hielp u ontdekken wie u echt was?
Foto: shotbyKartell