Actualites
Les préjugés inconscients sont omniprésents sur le lieu de travail - même si bien souvent, nous ne nous en rendons pas compte. Et quand nous nous en rendons compte, nous n’osons pas nous l’avouer. Tout le monde a des préjugés, même s'ils sont inconscients. Ce n'est qu'au moyen d’une bonne politique de diversité que nous pourrons mettre fin à toute discrimination. Chez Accent, nous sommes conscients de nos préjugés et nous avons mis en place une politique en la matière. Une politique qui porte ses fruits.
En vigueur depuis le 15 février 2023 : la nouvelle réglementation sur les lanceurs d’alerte pour le secteur privé. En quoi consiste exactement la réglementation sur les lanceurs d’alerte et devez-vous agir ? Un aperçu des principales informations.
Toute entreprise qui emploie des collaborateurs peut recevoir la visite d'un contrôleur de l'inspection sociale. Ces inspections ont lieu toute l'année, mais il y a aussi des périodes où vous avez plus de chances de recevoir la visite d’un inspecteur grâce aux fameux contrôles éclairs. Vous vous demandez quand ce sera le tour de votre secteur et ce que vous pouvez faire pour vous préparer au mieux ? Nous vous aidons dans votre démarche.
Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises qui recourent abusivement à des contrats journaliers successifs s'exposent à une sanction financière. Cette décision a été prise par le Conseil national du Travail. Mais à partir de quand parle-t-on d'usage abusif et à quelles sanctions peut-on s’attendre ? Voici tout ce que vous devez savoir.
Un certain nombre de nouvelles dispositions relatives au travail ont été publiées au Moniteur belge en novembre 2022, dans le cadre du deal pour l’emploi. Après tout, la façon dont les personnes travaillent a beaucoup changé ces dernières années. Avec ces changements, le gouvernement veut permettre plus de flexibilité pour l'employeur et le travailleur, mais aussi porter le taux d'emploi à 80 % d'ici 2030. Un résumé des principaux changements.
Le 4 novembre 2022, nous avons clôturé le projet ORIGAMI. Une énorme collaboration avec JobRoad et le Business Language and Communication Centre (BLCC), grâce à laquelle nous avons formé des femmes afghanes à devenir jobcoaches Accent. Trois des cinq femmes qui ont participé au programme ont également commencé à travailler en tant que jobcoaches dans les agences Accent de Roulers, Courtrai et Saint-Nicolas après un programme de formation intensif de quatre mois.
En octobre, notre collègue Olivia Delain est partie avec 11 autres collègues House of HR (et plusieurs professionnels expérimentés) à Constanta, en Roumanie. Ensemble, ils ont retroussé leurs manches pour construire de leurs propres mains une maison pour une famille roumaine défavorisée. Le groupe de bénévoles l'a fait pour Habitat for Humanity, une organisation à but non lucratif qui aide les personnes à faibles revenus du monde entier à trouver un logement décent. Olivia est partie pleine d'énergie et est revenue avec une solide expérience en construction, de nombreuses courbatures et le cœur rempli de chouettes souvenirs. Elle se fait un plaisir de nous raconter cette expérience.
Au deuxième trimestre 2022, Statbel a enregistré une augmentation de 3,68 % du nombre d'offres d'emploi publiées par rapport au premier trimestre. Cette augmentation porte le nombre total d'emplois vacants en Belgique à 213 822*. D’un autre côté, les chiffres du VDAB et du Forem montrent que le nombre de demandeurs d'emploi continue de baisser. La guerre des talents ne semble donc pas encore prête de se terminer. Heureusement, en tant qu'employeur, la balle est dans votre camp et vous pouvez mettre en œuvre une solide stratégie d’employer marketing pour garder une longueur d’avance sur vos concurrents. Nous avons consulté les experts en employer marketing d'Insilencio. Voici quelques conseils :
Lors de la session de lancement de nos Accent game changers qui ont testé avec nous l'open-minded hiring cet automne 2022, nous avons donné la parole au Trendwatcher futuriste Tom Palmaerts de Trendwolves. Sujet du jour : les métatendances qui vont influencer la façon dont nous allons considérer les talents à l'avenir. Petit récapitulatif pour les absents.
Au mois de juillet, des contrôles flash seront effectués dans l'horeca (CP 302) en Belgique.